エスワティーニに進出する企業は、新しいビジネス関係、有能な候補者との雇用契約、国境を越えたビジネスの機会を楽しむことができます。 しかし、拡張には課題も伴い、特にエスワティーニの子会社の設立方法を学ぶ。 場所と事業体を選択すると、従業員の雇用、 報酬および福利厚生 プランの作成、給与の設定など、重要なタスクの拡張と遅延に数週間または数か月かかることがあります。
G-P offers an alternative. 当社があれば、短期間で拡大し、採用を開始できます。 当社と連携する際にコンプライアンスについて心配する必要はありません。従業員のライフサイクル全体を扱うため、会社の運営に集中できます。
Eswatini子会社の設立方法
従来の拡張ルートを採用する場合、Eswatini子会社のセットアッププロセスはさまざまな要因に依存します。 まず、物理的なオフィススペースを選択し、周囲の場所を調べる必要があります。 特定の都市や地域は州のように運営することができ、特定の場所に簡単に組み入れる、または組み入れることが困難な、個別のエスワティーニの子会社法があります。
次に、ビジネス目標に沿ったエンティティを選択する必要があります。 エスワティーニでは、有限責任会社（LLC）、公有限会社、支店、または駐在員事務所として法人化することができます。 多くの人が、Eswatiniの子会社をLLCとして設立することを選ぶのは、彼らがより少ない制限で国内でより多くの仕事をすることができるからです。
貴社のEswatini子会社をLLCとして設立する手順には、以下が含まれます。
- 会社名の確認、登録、および公証。
- 経済最大のビジネス都市に登録。
- 社会保障への登録
- 会社印の作成。
- 会社の登録および運営のための文書または国民IDカードの取得。
- 従業員に支払うために国内の銀行口座を開設する。
Eswatini子会社法
Eswatiniの子会社法も、選択した事業体の種類によって異なります。 LLCは、コンプライアンスを維持するために、非居住者の国際従業員となり得る取締役1名と株主1名が必要です。 設立プロセスを開始するには、1米ドルの株式資本も必要です。 エスワティーニの子会社法では、LLCは、事業運営開始の承認を受けてから30日以内に監査人を任命することを義務付けています。
Eswatiniの子会社の設立方法について話し合う際は、事業に関連するその他の重要な法律を遵守する必要があります。 たとえば、LLCは、業務開始から1か月後に、少なくとも50名10、最大名の従業員を雇用する必要があります。 すべての従業員は国内の国民でなければならないため、コンプライアンスを維持するために はEswatiniの雇用法 に従う必要があります。 また、会社の運営方法を概説した、少なくとも10ページの長さの会社証書が必要です。
Eswatini子会社設立のメリット
時間がかかりますが、エスワティーニの子会社を設立することは、国内に組み込む伝統的な方法です。 Eswatiniの子会社を設立すると、合法的に事業を運営し、従業員の雇用と関係構築を開始できます。 LLCはまた、子会社と親会社の両方に利益を提供します。 親会社は子会社から限定的な責任を負い、費用のかかる訴訟を回避します。 さらに、子会社は、その運営方法を選択する自主性を持ちます。
しかし、G-Pはこれらの利点などを提供します。 貴社独自の子会社の設立に時間を割く代わりに、数か月ではなく数日で作業を開始するお手伝いをいたします。 記録の雇用者（EOR）として、G-Pはあらゆる段階でコンプライアンスリスクを軽減します。
その他の重要な考慮事項
組み込みにはかなりの時間がかかるため、プロセスを開始する前に必要なものをすべて準備することをお勧めします。 まず、エスワティーニに行き来する時間を確保し、子会社のセットアッププロセスを完了します。 自分のスケジュールに時間がない場合は、別の会社の幹部と協力してプロセスを処理してください。
また、関連するすべてのコストについても経理部に相談してください。 追加料金に驚かないように、必要な資金があることを確認してください。
G-Pで新しい市場に参入 - 新しいエンティティは必要ありません。
G-Pで、数か月ではなく数分で競争に打ち勝ち、新しい市場に参入しましょう。 当社は、業界トップの人事および法務専門家チームと、180カ国以上でコンプライアンスを遵守して採用するのに役立つNo.1Global Growth Platform™リエイトを結びつけ、現地法人や子会社を設立する必要がなくなりました。
グローバルな成長プロセスを合理化する方法の詳細については、今すぐお問い合わせください。