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スウェーデンでの採用
スウェーデンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の基準を念頭に置くことが役立つ場合があります。
スウェーデンでの雇用契約
スウェーデンでは、雇用主は、従業員の報酬、福利厚生、勤務地、役職および職務、解雇要件などの条件を明記した、強力な書面による雇用契約を締結する必要があります。 スウェーデンの雇用契約では、給与と報酬額は常に、他の通貨ではなくスウェーデンクローナ（SEK）で記載する必要があります。
スウェーデンの労働時間
スウェーデンの労働週は40時間を超えることはできません。 従業員は、就業日から連続して休息する11時間まで、7毎日何36時間も休む権利があります。
労働時間は、週平均48労働時間4数または1暦月平均労働50時間数を超過してはなりません。 年に最大200時間までの残業が認められています。 スウェーデンでは、残業の支払方法について厳格な法的要件はありません。 代わりに、残業に対する報酬の具体的な条件は、通常、雇用者と従業員の交渉を通じて合意されます。 通常、残業代は従業員の通常の賃金より50%～100%多く支払われますが、休暇と交換することもできます。
スウェーデンの祝祭日
スウェーデンには以下の13日の祝祭日があり、従業員の休みの日になります。
- 元日
- 主顕祭
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日／メーデー
- キリスト昇天祭
- 建国記念日
- 盛夏イブ
- 万聖節
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシングデー（クリスマスの2日目）
- 大晦日
適用される団体協約（CBA）または会社方針によっては、追加の祝日がある場合があります。 例えば、多くの従業員は祝日の前日に半日働いています。 また、祝日が週末に当たる場合、ほとんどの雇用主は前の金曜日または次の月曜日の休日を提供しますが、これは法律で義務付けられていません。
スウェーデンでの休暇日数
スウェーデンの法律は、年間25有給休暇日数を保証しています。 休暇年度はから4月1日までで3月31日、休暇日数は通常前年に発生します。 例えば、雇用の1年目は、従業員は雇用の2年目の休暇日数を取得します。 初年度に有給休暇を提供する法的要件はないので、雇用主の判断に委ねられます。 通常の賃金に加えて、従業員は、適用されるCBAが別の計算方法を定めていない限り、月給の0.43%の日次休暇保険料を受け取る権利があります。
スウェーデン病欠
従業員は、病気の初日に対してゼロ給料を受け取ります。 従業員が7日以上外出する場合は、医師の診断書を提示する必要があります。 今後2数週間は、雇用主が従業員の給与の80%の割増賃金を支払います。 15th 当日は、 Försäkringkassan （スウェーデン社会保険庁）に報告する必要があります。Försäkringkassanは、病欠手当を提供する責任を引き継ぎます。 スウェーデンで個人識別番号を持つ個人のみが、政府の病気手当を受ける権利を有します。
病気の子供の世話をするために仕事を休んだ親も12、収入の損失に対する補償を受けることができます。
スウェーデンでの育児休暇
妊娠中の従業員は、出生前および出生7後7最低週の休暇を取る権利があります。 出産しない親は、出産60後最初の10日以内に取得しなければならない出産休暇日数の権利があります。 子供が生まれたとき、親は合計480日間の育児休暇を共有し、子供の8th誕生日または2nd学年まで取得することができます。 これらの日のうち、90は両親それぞれに結び付けられており、個別に取らなければなりません。
両親は、スウェーデンの社会保険制度の一環として政府が提供する有給育児休暇給付を利用することができます。 休暇中の親は、通常、最初の390日は給与の80%を受け取る資格がありますが、報酬は、取得される育児休暇の種類に応じて、1,0271日あたりSEKの上限の対象となります。 残りの90日数は1日あたりSEK 180を上限とします。 雇用主は、育児休暇中に従業員に給与を支払う必要はありませんが、それに同意する人もいます。
歳8以下の子供の親はパートタイムで働く権利があり、多くの人が利用しています。
スウェーデンの健康保険
スウェーデンには普遍的な医療があり、主に地方税と地方税で賄われています。 EU内のすべての人は、スウェーデン国民だけでなく、スウェーデンの公的健康保険の受給資格があります。
CBAは雇用主に民間健康保険の提供を求める場合があります。 民間健康保険は、公的健康保険の行をスキップし、自己負担で支払い、払い戻しを待つ代わりに現金を前払いするために使用されます。 スウェーデンでは、この給付は年金とその他の保護給付を含む一括プランにまとめられています。
スウェーデンの補足特典
一部の企業は、食事券、株式インセンティブプラン、または追加の休暇時間を提供しています。
雇用主と従業員の民間年金制度もスウェーデンで非常に人気があります。 スウェーデンで働く非EU市民にとって、民間年金保険は一般的に労働許可の必須前提条件です。 雇用主がスウェーデンで追加の年金を支払うことは義務ではありませんが、非常に一般的で好ましい追加給付になりつつあります。 試用期間を満了した後、従業員に民間年金を提供することが一般的です。 1か月あたりの総給与の約5%～10%が標準です。
スウェーデンでの解雇および解雇
スウェーデンでは、雇用主は最大6ヶ月の試用期間を強制することができます。 ただし、特定のCBAは、許容される試用期間の長さを規制する場合があります。 一般に、2週の予告を行うことにより、試用期間の終了前に雇用を終了することができます。
その後、雇用主は、冗長性などの客観的な理由に限り、通知をもって雇用契約を終了することができます。 個々の状況に基づく解雇には、解雇の通知を行う前に、少なくとも2週前に従業員に通知する必要があります。 さらに、従業員が労働組合のメンバーである場合、関連する労働組合に同時に通知する必要があります。 雇用主は、労働組合または従業員から要請があった場合、協議を行わなければなりません。 冗長性を伴う状況では、雇用主が協議を行う必要もあります。 解雇通知は書面で行わなければなりません。
通知期間は在職期間によって異なります。 雇用主と従業員の両方に対する最低通知期間は、2年未満の在職期間については1か月です。 2 年が経過すると、2年ごとに1ヶ月ずつ増加し、最長6ヶ月の通知が10年またはそれ以上の在職期間に達します。 従業員は、通知期間中、支払いおよびその他の雇用給付を受ける権利があります。
不当解雇の場合、従業員は復職を訴えることができます。 雇用主が復職を拒否した場合、給与の16～32ヶ月の損害につながる可能性があります。
解雇は組合の承認に決して依存しませんが、雇用主は冗長性を含む多くの状況で組合に相談する必要があります。 雇用主が必要に応じて関連する労働組合に相談しない場合、労働組合に損害賠償を支払う責任を負う場合があります。
スウェーデンの法律では、退職金の支払いは義務付けられていません。 ただし、個別の雇用契約で別途規定される場合があります。
従業員は解雇を通知することもできますが、その理由を説明する必要はありません。 かかる解雇の後に、別段の合意がない限り、従業員がこの期間中雇用主に留まる義務がある通知期間が続きます。
スウェーデンで税金を支払う
スウェーデンの社会保障は、主に雇用主の納付金で賄われます。 全ての雇用主は、従業員に代わって社会保障費を納めます。 納付金は、一般的に税込給与額の31.42%です。 歳以上の従業員、65または歳未満の従業員には18、割引税率が適用されます。 海外の雇用主は、総給与の21%を少し超える寄付をすることが義務付けられています。 社会保険は、病気、障害、退職などを対象としています。
居住者は32、%の市税および20%以下の国税を支払う義務があります。 SEK 以上の所得に対する国税は 20% です613,900。 このしきい値を下回る所得には、国税はかかりません。 スウェーデンで勤務する非居住者は、25%の固定税率を支払う必要があります。 雇用主は賃金から所得税を控除し、従業員は既婚か独身か、子供の有無にかかわらず同じ税率で課税されます。
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