スイスの給与支払い管理
美しい景観と友好的かつ穏やかな環境で有名なスイスは、事業拡大を目指す企業にとって最適です。同国は、化学品、電子機器、楽器を含む、さまざまな製品を輸出しており、欧州全域の多数の国々と緊密な貿易関係を結んでいます。しかし、スイスの法律と慣習は非常に複雑な上、地域によっても大きく異なります。
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美しい景観と友好的かつ穏やかな環境で有名なスイスは、事業拡大を目指す企業にとって最適です。同国は、化学品、電子機器、楽器を含む、さまざまな製品を輸出しており、欧州全域の多数の国々と緊密な貿易関係を結んでいます。しかし、スイスの法律と慣習は非常に複雑な上、地域によっても大きく異なります。
スイスで給与支払い管理を立ち上げる際は、こうした規則に留意して法令順守を維持する必要があります。その代わりにGlobalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織(PEO)を利用することができます。当社は、お客様の法令順守の負担を肩代わりすることで、事業運営だけに専念できる環境を整えます。
スイスの課税規則
スイスの連邦法人税（CIT）は、税引き後利益に対する8.5%となっています。追加の費用は州および基礎自治体ごとに異なるため、スイスのどこに事業を構えるかによってCITは11.9～21.0%となります。スイスでは従業員の所得税率も複雑であり、これは労働者の所得に応じて異なります。
会社がスイスで給与支払い管理をする際の選択肢
スイスでは福利厚生に関して4種類の選択肢があり、貴社の事業に最適なものを選ぶことができます。
- 社内：スイスに対する長期的なコミットメントのある大手子会社は、独自に社内で給与支払い管理を行うことができます。しかし、この選択肢の場合は適切なスタッフを雇用しなくてはならないため、高額な費用が伴います。
- リモート：大手企業の子会社の場合、スイスのすべての従業員を親会社のリモート給与支払い管理に追加することもできます。いずれの子会社の従業員も、個別の雇用関連の法令順守を考慮する必要があります。
- スイスの給与支払い管理会社：給与支払い管理のアウトソーシングをご希望の場合、スイスで現地の給与支払い管理を選択することもできます。ただし、子会社は、現地の給与支払い管理会社による過失があった場合もその責任を負うことになります。
- スイスにおける給与支払い管理アウトソーシング：最後の点になりますが、スイスにおける給与支払い管理のアウトソーシングはGlobalization Partnersに委託することができます。給与支払い管理や法令順守のあらゆる内容に対応します。
スイスで給与支払い管理体制を整備する方法
スイスで給与支払い管理を設立するには、まず商業登記所に子会社を登録する必要があります。公証された細則と設立文書ならびに申請書類を提出しなくてはいけません。また、企業は最低10万ドルの資本金が預金されたスイスの銀行口座を開設する必要があります。
権利と解雇の条件
新しく従業員を雇用する際は、雇用関係の条件を概説した雇用契約を作成することが最善の方法となります。雇用契約に従業員の権利と解雇条件を含めておくことで、将来的な問題を回避できます。
スイスでは試用期間を設けるのが一般的であり、試用期間中に解雇する場合は7日前に従業員に通知する必要があります。通知期間は従業員の勤続年数によって異なりますが、両当事者が即時的な契約解消に合意することもできます。
スイスの給与支払い管理処理会社
スイスへの事業拡大の準備が整った後は、貴社の給与支払い管理と法令順守の双方に対応可能な給与支払い管理会社を選びましょう。独自のテクノロジーを含む当社の総合的ソリューションの詳細については、お気軽にお問合せください。
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