スイスは美しい景観とヨーロッパ諸国との強固な貿易関係で知られており、事業拡大を目指す企業にとって理想的な場所となっている。しかし、国の法律や税関は複雑で、地域によって大きく異なります。​​ 

スイスの給与計算システムを構築する際は、法令遵守のために以下の規則を念頭に置いてください。​​ 

スイスの税制​​ 

スイスの連邦法人所得税(CIT)税率は 8。税引後利益5%です。州および自治体レベルで追加費用が適用されるため、法人所得税9 11から21 6の範囲になります。また、従業員に対する複雑な所得税率も存在し、労働者の収入によって変動します。​​ 

13月給与は、雇用契約、団体交渉協約、または拘束力のある雇用主の実践で明記されている場合のみ必要です。ただし、従業員は追加報酬なしで基本給付の一部として毎月支払う 13を申請できます。​​ 

従業員と雇用主はそれぞれ社会保険料として5 . 3 %を拠出します。これには老齢保険および遺族保険(AVS/AHV)、障害保険(人工知能(AI)/IV)、および収入損失報酬(APG/EO)が含まれます。​​  

スイスの企業向け給与支払いオプション​​ 

企業はスイスでの給与支払いに関して、いくつかの選択肢から選ぶことができます。​​ 

  • 社内：スイスに子会社を持ち、スイスへの長期的なコミットメントを持つ大企業は、独自の社内給与計算システムを導入している場合がある。ただし、このオプションでは、会社が必要な人事、人事部チームのメンバーを雇用する必要があるため、費用が高くなる可能性があります。​​ 
  • スイスの給与処理会社：企業は給与計算業務をスイスの現地給与処理会社にアウトソーシングすることもできます。ただし、現地の会社のミスについては、依然としてあなたが責任を負うことになります。​​ 
  • G-P :スイスで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。​​ 

スイスで給与計算システムを確立する方法​​ 

スイスで給与計算システムを導入するには、まず商業登記簿に登録して子会社を設立する必要があります。企業は、公証された細則と設立書類、および求人応募を提出する必要があります。 さらに、スイスの銀行口座を開設する必要もあります。ただし、企業はG-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、エンティティの設定を回避できます。​​ 

権利/解雇条件​​ 

新しい従業員を雇用する際の最初のステップは、雇用関係の条件を明記した雇用契約書を作成することです。将来的な問題を避けるため、この契約には権利条項と権利放棄条項を含めるべきです。​​ 

試用期間はデフォルトで1ヶ月ですが、書面による契約や雇用契約により最大3ヶ月まで設定可能です。資格要件を満たす中断は、場合によっては期間をさらに延長する。法定通知期間は試用期間中の7日間です。試用期間終了後の通知期間は、従業員が会社で勤めている期間によって異なりますが、両者は即座に契約を終了することに合意できます。​​ 

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ 

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ 

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ 

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