競争の激しい雇用市場と低い雇用率により、企業は台湾で熟練した人材を引き付け、維持するために戦略的採用慣行を採用する必要があります。
台湾での募集
この国で採用するときは、国民を探すか、台湾に住む国際的な従業員を探すことができます。 雇用サービス法は、台湾の国民に望ましいまたは積極的な配慮をしなければならないと規定しています。 海外の社員を雇用しても、その国の機会を危険にさらすことはできません。
台湾での雇用中、企業は以下を行うことはできません。
- 虚偽の広告または開示を提示する。
- 応募者に、雇用に関係のない個人的な書類の引き渡しを要請する。
- 応募者の所持品を差し控える。
- 応募者から絆を結んでください。
- 公序良俗に反する業務に従事する応募者または従業員を任命する。
- 海外の従業員に許可を申請する場合は、虚偽の情報または偽の健康診断サンプルを提出してください。
- 通常の給与を台湾ドル未満で公に表示または通知しない40,000。
法務および身元調査
台湾は身元調査や身元調査を禁止していない。 ただし、雇用主は、プライバシーおよび個人情報のセキュリティに関する適用法令を遵守しなければなりません。 企業はまた、人権保護が考慮されている限り、薬物や人格検査などの候補者のスクリーニングを要求することができます。 すべてのテストは、従業員の自由意思で実施する必要があります。
台湾の差別禁止法
また、雇用サービス法は、企業が以下に基づいて応募者または従業員を差別することも禁止しています。
- 人種
- 宗教
- 年齢
- 性別
- 性的指向
- 婚姻区分
- 障害
- 政党
- 外観
- 出生地または出身地
- 思考
- 言語
- 労働組合員資格
- 顔の特徴
- ホロスコープ
- 血液型
台湾の従業員を雇用する方法
台湾での雇用は、雇用契約から始める必要があります。 台湾では、現地国の従業員を雇用する場合、個別の契約は標準または必須ではありませんが、報酬、福利厚生、解雇条件などの条件を含む契約書を作成することを強くお勧めします。 補償金額はすべて台湾ドル（TWD）で記入してください。 雇用主が海外の社員を雇用する場合は、書面による雇用契約を提出する必要があります。
台湾労働基準法（LSA）は、有期雇用契約と無期雇用契約2の種類を認めています。 有期契約は6、月以下の臨時または短期の勤務、9月以下の季節的な勤務、および定められた期間のある特定の勤務に対して機能します。
台湾の雇用法
ほとんどの台湾の雇用コンプライアンス法はLSAでカバーされていますが、一部の職業や業界は民法に従います。 会社に 人以上の30従業員がいる場合、就業規則を起草し、それらの規則を現地の労働当局に登録する必要があります。 これらの法律は、労働時間、有給休暇、懲戒処分、健康・安全規制など、さまざまな側面をカバーすることが義務付けられています。 また、雇用主は、海外の従業員を採用するのではなく、台湾の従業員を優先しなければならないと規定しています。
台湾の雇用コンプライアンスは労働時間にも適用されます。 通常の週労働時間は40時間、8-hour日、週労働時間は48時間を超えることはできません。 時間外労働は認められていますが、労働組合や労使会議の承認など、コンプライアンスを確保するためのさまざまな手順があります。
台湾でのオンボーディング
オンボーディングプロセスは国によって異なり、ビジネスの種類によって異なる場合がありますが、スムーズな移行を確実にするために以下のベストプラクティスに従うことができます。
- 従業員の最初の日または週の間に雇用契約を確認します。
- 社員が成功するために必要なトレーニングを提供します。
- 行動規範を起草し、全従業員に署名してもらう。
- 新入社員に同行するバディプログラムを策定する。
- 複数の従業員を一緒にオンボーディングし、時間を節約します。
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