G-Pのグローバル成長プラットフォームは、グローバル組織インフラを通じて台湾で数分でサービスを開始できるようにし、企業の設立や管理の手間なしにグローバル拠点を拡大できるようにします。G-P は、顧客が表明する要求に応えられる専門家の支援を得て、台湾で顧客にサービスを提供しています。
専任の専門家チームがあなたの成長をサポートしてくれるので、安心して事業に取り組むことができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
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経済規模が大きく、半導体や液晶パネルなどの主要輸出品を持つ台湾は、アジアでの事業拡大を目指す企業にとって魅力的な場所である。しかし、台湾の給与計算システムを確立するには、まず台湾のさまざまな労働法、給与計算規則、変化するビジネス要因を理解し、遵守する必要があります。
台湾 競争の激しい雇用市場と低い雇用率の中、企業は台湾で優秀な人材を引き付け、維持するために戦略的な採用活動を行う必要がある。
台湾で採用する前に、 現地の法令遵守給与システム を構築する必要があり、その間も台湾の報酬法をすべて学び、人材に最適な福利厚生を決める必要があります。 これらのベストプラクティスに従うことで、福利厚生プランの効果を最大化し、優秀な人材を採用し、国際的に会社を発展させることができます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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台湾は国際的な投資家にとって歓迎すべき場所であり、政府が実施している国際投資政策により、以前よりも台湾子会社の設立が容易になっている。
台湾に進出する企業は、就労ビザの取得に苦労する可能性がある。なぜなら、台湾では、海洋漁業から製造業に至るまで、あらゆる業種・職種について、それぞれ具体的な規制が設けられているからだ。さらに、従業員は就労期間中、台湾に合法的に居住するために、就労ビザと外国人居留証（ARC）の両方を取得する必要があります。
会社が成長するにつれて、海外からの人材採用は、新たな市場への参入や目標達成のための効果的な手段となり得ます。 台湾には、様々なプロジェクトニーズに対応できる専門スキルを持つ独立請負業者が豊富に揃っています。
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