強力なテクノロジー産業と高度な教育を受けた労働力を擁する台湾は、グローバル企業にとって魅力的な採用先である。成功の鍵は、現地の規制枠組みを理解し、言語の違いを超えて自信を持って業務を遂行できるかどうかにかかっています。
そこでは台湾の雇用代行業者(EOR)が役立ちます。 G-Pのような雇用代行業者(EOR)を利用して、台湾を含む180+国で法人を設立せずに雇用する。給与計算や福利厚生など、あらゆる業務を当社が代行いたしますので、お客様は法令遵守の心配をすることなく、事業の成長に専念できます。
雇用主記録により台湾での雇用を簡素化
台湾では労働基準法（現地代理人）により多くの雇用規制が定められています。 民法は、現地代理人がカバーしないものはすべてカバーします。
台湾雇用代行業者（EOR）と提携することが、法令を遵守しながらチームを構築する最も早い方法です。 当社は現地の雇用要件とリスクを管理するため、貴社のビジネスは現地の代理人および民法に準拠します。
台湾における雇用代行業者（EOR）採用プロセス
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。現地の専門知識が豊富な雇用代行業者(EOR)を選びましょう。現地の法的状況を案内してくれます。
- 理想の候補者を見つけましょう。自分のニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者(EOR)が残りの採用プロセスを担当します。
- 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、現地代理人および民法に基づくすべての義務条件(給与、勤務時間、通知期間など)を反映した現地の法令遵守契約を作成します。
- チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員の台湾税務当局への登録、給与計算の処理、福利厚生の管理が含まれます。
台湾における雇用契約
必ずしも法律で義務付けられているわけではありませんが、書面による雇用契約書を作成することをお勧めします。採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬を台湾ドル（TWD）で明記しなければならない。
台湾には2種類の契約形態があります。
- 無期限契約：これは終了日が定められていない契約です。それは継続雇用の基準です。
- 有期雇用：これは、最長6ヶ月の臨時雇用、最長9ヶ月の季節雇用、または期間が定められたプロジェクトを対象としています。1年を超える有期雇用契約は、地元の労働当局に報告しなければならない。これにより監督が強化され、現地代理人の下で無期であるべき役割に有期の取り決めが誤用されるのを防ぎます。
従業員が30人以上の雇用主は、就業規則を作成し、登録のために地方労働当局に提出しなければならない。
雇用代行業者（EOR） 台湾は、 G-Pと同様に、グローバル チーム メンバーの法的雇用主として機能します。 私たちは、台湾の法的基準、雇用条件、およびベストプラクティスに準拠した契約書を作成します。
台湾における休暇の権利
台湾の労働時間
標準的な週間労働時間は 5 日間で40時間で、1 日は 8 時間です。 これを超える時間はすべて残業時間となる。従業員は1日に12時間、または1週間に48時間を超えて働くことはできません。彼らは月に46時間以上の残業をしてはならない。
残業代は以下のレートで支払われます。
- 通常の就業日の最初の 2 時間の残業については、通常の時給の1 . 34倍の賃金が支払われます。
- 次の2時間、時給は通常の1 . 64倍です。
- 休日勤務はより複雑な作業となるため、従業員は勤務時間1時間あたりより高い賃金を受け取ることができる。雇用主は、残業代の代わりに有給休暇を与えることもできる。
残業に関する規則は一部の職種には適用されず、特定の業界では異なる基準が適用される場合があります。
台湾の祝日
台湾に拠点を置く従業員は通常、祝日を12日取得できますが、これは状況によって異なります。主な祝日は以下のとおりです。
- 中華民国建国記念日
- 旧正月（通常3 ～ 4日）
- 228平和記念日
- 子供の日と墓参りの日
- 労働者の日
- トゥエン ン(ドラゴン ボート) フェスティバル
- 中秋節
- 国民の日
政府の年間カレンダーでは、祝日が週末に重なる場合の代替休日が定められている。
台湾での休暇
従業員には勤続年数に応じて年次有給休暇が支払われます。
- 勤務期間：6ヶ月～1年：3日間
- 勤務期間1～2年：7日間
- 勤務年数2～3年： 10日
- 勤務年数3～5年： 14日
- 勤務年数：5～ 10年： 15日
- 10年以上の勤務：勤務年数1年につき1日追加、最大30日まで
台湾での病気休暇
従業員は、年間最大30日間の通常の（入院を伴わない）病気休暇を取得でき、その休暇期間中は通常の給与の50 %が支給されます。
彼らは2年ごとに最長1年間、入院による病気休暇を取得できる。従業員が労働保険の疾病給付を受けている場合を除き、この休暇は通常無給である。労働保険給付が従業員の給与の50 %未満の場合、雇用主は差額を補填し、従業員が入院中に少なくとも給与の50 %を受け取れるようにしなければならない。
従業員は、2年間の期間内に、通常の病気休暇と入院による病気休暇を合わせて1年以上取得することはできません。
台湾における産休・育児休暇
妊娠中の従業員は、8週間の有給産休を取得できます。勤続期間が6ヶ月以上の従業員は全額の給与を受け取りますが、6ヶ月未満の従業員は給与の50 ％を受け取ります。妊娠中の従業員は、産前検診のために7日間の休暇を取得できる。
雇用における男女平等法に基づき、従業員は子供の出生後15日以内に取得できる5日間の有給育児休暇を取得できます。父親はこの期間中、全額の給与を受け取ることができます。
産休・育児休暇の費用は雇用主が負担します。
記録上の雇用主が台湾での休暇取得管理にどのように役立っているか
台湾の法律に従って従業員の労働時間や休暇を管理する必要はありません。台湾雇用代行業者（EOR）が代わりに行います。 EORは産休、育児休暇、病気休暇の手続きも代行してくれるので、法令遵守を徹底できます。
台湾の健康保険
国民健康保険（NHI）は、従業員および対象となる扶養家族に対し、以下の健康保険給付を提供します。
- 入院および外来診療
- 緊急サービス
- 処方薬
- 歯科治療
- 伝統的な中国医学
- 予防医療
すべての従業員は、入社初日から国民健康保険に加入しなければなりません。雇用主は従業員を登録し、拠出金を管理する。
多くの雇用主は追加の民間健康保険を提供していますが、これは法律で義務付けられているわけではありません。
台湾における追加給付金およびボーナス
多くの企業は、優秀な人材を引き付けるために、付加的な福利厚生を提供している。例えば、月額最大3台湾ドル、 000台湾ドルまでの非課税の食事手当が一般的です。
13ヶ月目や14ヶ月目の給与といった保証されたボーナスも一般的で、旧正月前に支払われます。旧正月、端午節、中秋節の祝祭ボーナスは慣例となっている。
記録上の雇用主が台湾の福利厚生にどのように役立つか
台湾の雇用主は、あなたの代わりに追加の 福利厚生 やボーナスを管理しています。 台湾の労働法に準拠した競争力のあるパッケージを提供してくれるでしょう。
台湾における解雇と退職金
雇用主は解雇の理由を説明しなければならない。従業員は、適切な通知さえ行えば、退職する際に特別な理由を提示する必要はありません。
- 雇用期間が3ヶ月以上1年未満の場合、予告期間は10日です。
- 1 ～ 3年間雇用されている場合は20日前の通知で済む
- 3年以上雇用されている場合は、 30日間の予告期間が必要です。
雇用主は、事業上の理由や従業員の業績上の問題に基づく解雇については、事前に通知し、退職金を支払わなければなりません。 解雇予告期間は、従業員の勤続年数に応じて3 ～ 30日です。従業員には再就職活動のため、通知期間中、週に2日の特別休暇が与えられます。
予告なしの解雇や退職金なしの解雇は、重大な契約違反や正当な理由なく3日間連続で欠勤するなど、重大な不正行為があった場合にのみ認められます。
台湾雇用代行業者（EOR）は、法令遵守および敬意を持った退職プロセスプロセスをサポートします。 EOR（雇用代行者）は、通知要件から退職金まであらゆることを管理し、手続きが法的に適切であることを保証します。
台湾における給与および給与税
台湾は累進所得税制度を採用している。雇用主は従業員の給与から所得税と社会保障費を源泉徴収し、関係当局に納付する。
従業員の「保険対象給与」とは、政府機関に登録された給与のことです。これは社会保険料を計算するために使用されるものであり、必ずしも従業員の総給与額と同じとは限りません。
これは、政府が発行する給与等級表に基づいて設定されている。雇用主は、各従業員の被保険給与を、定められた範囲内で報告しなければならない。
台湾の社会保障制度には以下が含まれます。
- 国民健康保険（NHI）：国民全員に医療保障を提供する。保険料は 5です。従業員の保険給与の17%です。雇用主は60 ％、従業員は30 ％、政府は10 ％を負担します。
- 労働保険（LI）および雇用保険（EI）：退職、障害、失業など、さまざまな給付をカバーします。合計の料金は 12です。従業員の保険給与の5%です。雇用主は保険料の 70%を支払います。
- 労働年金: 雇用主は従業員の給与の少なくとも 6%を個人年金口座に支払っています。
- 労働災害保険: 雇用主が資金提供しています。料率は業界によって異なりますが、平均2 0です。
雇用代行業者(EOR)台湾は 、給与計算や支払いを含むすべての側面を担当し、完全なコンプライアンスを確保します。
台湾で最適な雇用代行業者(EOR)を選ぶ方法
台湾で雇用代行業者（EOR）を選択するときは、次の要素を考慮してください。
- コンプライアンスに関する専門知識：あなたの代行（EOR）は、労働基準法や地方税制を含む台湾の労働法と要件について深い理解を持っている必要があります。
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $599開始価格は、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。
- 評判と業界のリーダーシップ: 雇用代行業者(EOR)の市場評判を調べてください。 G-Pは世界の雇用分野で認知されたリーダーであり、業界アナリストの報告書で#1ランクにランクされています。顧客の証言や ケーススタディ も、雇用代行業者(EOR)を選ぶ際に重要です。
台湾でのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。G-P 雇用代行業者(EOR)は、入社プロセスからトップ人材への支払いまで、 180 か国以上であらゆることを担当しています。 当社をご利用いただければ、現地法人設立の複雑な手続きを省くことができます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。
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