経済規模が大きく、半導体や液晶パネルなどの主要輸出品を持つ台湾は、アジアでの事業拡大を目指す企業にとって魅力的な場所である。しかし、台湾の給与計算システムを確立するには、まず台湾のさまざまな労働法、給与計算規則、変化するビジネス要因を理解し、遵守する必要があります。​​ ​

台湾の税制​​ ​

台湾の雇用主は、法人税と従業員税の両方を考慮しなければならない。台湾には社会保障税はありませんが、雇用主と従業員は名目上の労働保険料や国民健康保険料に拠出しなければなりません。雇用主は法定雇用費用として給与の約 20%を予算化すべきです。実際の費用は、拠出額の区分、上限額、および業界リスクによって異なります。​​ ​

台湾の税務居住者従業員は、課税所得に基づいて 5%から 40%までの辺境税率で累進的個人所得税を納税します。​​ ​

台湾の企業向け給与支払いオプション​​ ​

企業が台湾での給与計算を設定するための主な選択肢は3あります。​​ ​

  • 社内:このオプションは、確立された子会社と人事、人事部チームを雇用するのに十分なリソースを持つ大企業に最適です。 この選択肢は、台湾の給与計算に関する法律をすべて学び、追加の人事・人事部の専門家を雇用する必要があるため、最も費用がかかります。​​ ​
  • 台湾の給与計算代行会社：台湾の現地給与計算代行会社に業務を委託することで、新しい支店の運営に集中する時間を増やすことができます。しかし、貴社は自らの過失に対して責任を負うことになります。​​ ​
  • GP： GPのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、法人設立や管理の手間をかけずにグローバル展開を拡大できます。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。​​ ​

台湾で給与支払いシステムを確立する方法​​ ​

台湾で従業員を雇用し、給与を支払うには、まず子会社を設立するか、子会社に代わる手段を見つける必要があります。通常の非規制会社には法定の最低登録資本金はありません。申告された資本は拠出され、検証され、法人化および初期運営費用に十分である必要があります。 規制された活動や就労許可申請には、より多くの条件が必要となる場合があります。​​ ​

権利と権利​​ ​

従業員を雇用する際は、権利や解雇条件を明記した、しっかりとした書面による雇用契約を結ぶのが最善の方法です。​​ ​

台湾では雇用契約の解除に関して様々な制限が設けられており、雇用主は特定の状況下でのみ従業員を解雇することが認められている。従業員が国の特定のガイドラインを満たしている場合、雇用主は従業員に解雇通知を与え、退職金を支払わなければなりません。​​ ​

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ ​

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ ​

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ ​

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