台湾に進出する企業は、台湾の許可された産業や職業には海洋漁業から製造業まで、あらゆるものに関する特定の規制があるため、就労ビザを取得することは難しいと感じるかもしれません。 さらに、従業員は雇用期間中に台湾に合法的に居住するには、就労ビザと外国人居住証明書（ARC）の両方が必要です。
台湾の就労ビザの種類
台湾には、以下のようなビザがあります。
- ビジタービザ： ビジタービザは、一時的に台湾に入国したり、短期雇用のために、または外務省（MOFA）が承認したその他の活動に従事したい外国人旅行者を対象としています。 シングルエントリーまたはマルチエントリーで、3ヶ月から1年間有効です。
- ワーキングホリデービザ： この協定は、特定の国の国民が台湾で休暇を取ることができ、短期的な仕事や勉強を追求することができます。 申請者は、ビザを発行するROC大使館、領事館、および海外のミッションに対し、主な目的は休暇であり、雇用は訪問の主な理由ではなく付随的なものであることを証明する必要があります。 ビザは12ヶ月有効で、その人が国内に180日間滞在することができます。
- 在留ビザ： 6ヶ月以上台湾に住みたい国際市民は、在留ビザが必要です。 居住ビザをお持ちの方は、到着後15日以内に入国管理局の現地サービスセンターで外国人居住証明書および再入国許可証を申請する必要があります。 外国人居住者証明書が有効である限り、ROCに滞在することができます。
- 起業家ビザ： 台湾では、イノベーションと起業家精神をさらに高めるために、年にこのビザを追加しました2015。 経済省の投資委員会は、候補者の適格性、資金、教育、または特許を調べます。
台湾の就労ビザ取得要件
台湾で就労ビザを申請する場合、以下を含む特定の必要書類があります。
- 記入・署名済みの申請書
- 2 過去6ヶ月以内に撮影されたパスポートサイズの写真
- 少なくとも6ヶ月有効で、3空白ページ以上のパスポート
- 過去3ヶ月以内に発行された健康診断書
- 職業に基づく追加文書
- 労働許可証です。 すべての従業員は、ビザを取得する前に就労許可を取得する必要があります。
台湾当局は、ケースバイケースでさらなる文書を求める場合があることに留意してください。 すべての記録は英語または中国語で作成し、正式な翻訳者によって翻訳され、台湾の外交使節団によって認証される必要があります。
申請プロセス
従業員は、台湾の就労ビザを取得するプロセスが2異なります。これは、他国に居住している場合は外交使節団、現在台湾に居住している場合は領事局（BOCA）で取得できます。 企業が従業員に代わって就労許可を取得した後、次のステップは就労ビザを申請することです。 台湾国外からの就労ビザの申請は、以下のステップを含むため、より複雑であることに留意してください。
- 申請書の記入
- 必要なすべての文書を入力する
- オンライン申請の完了後30日以内に、外交使節団にすべて直接提出する
- 処理を待ってからパスポートを回収する
- 台湾到着前15日以内に、現地の入国管理局サービスセンターに居住許可を申請する
雇用目的ですでに台湾に来訪者ビザを取得している場合は、ビザを居住就労ビザに変換するために申請することができます。 労働許可証 を取得後、かつ訪問者ビザの有効期限が切れる8日前までに、台湾領事局に申請する必要があります。 ビザを取得したら、15日以内に台湾の居住許可を申請する必要があります。
より2022年8月、すべての労働許可申請書は、政府の人材開発機関ポータルを通じてオンラインで提出する必要があります。
その他の重要な考慮事項
雇用主はまた、申請プロセスのために特定の書類をまとめる必要があります。 就労許可のスポンサーになるには、会社の最新の所得税申告書およびパスポートなどの代表者の身分証明書のコピーが必要です。 その他の必須文書には、以下の写しが含まれます。
- 登録証明書、事業登録、その他の許可
- 投資委員会（IC）からの外国投資承認書（FIA）
- 雇用契約
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