タジキスタンの補償と利益
あなたの会社をタジキスタンに拡大することはエキサイティングな時です。成功した拡張は、新しいビジネス関係、有利な契約、および新しい市場に参入する機会を提供します。ただし、これらの福利厚生は、報酬や福利厚生に関連するものも含め、課題がないわけではありません。
この記事は2分で読めます
あなたの会社をタジキスタンに拡大することはエキサイティングな時です。成功した拡張は、新しいビジネス関係、有利な契約、および新しい市場に参入する機会を提供します。ただし、これらの福利厚生は、報酬や福利厚生に関連するものも含め、課題がないわけではありません。
Globalization Partners タジキスタンの補償を提供し、子会社を通じてアウトソーシングに利益をもたらします。あなた自身の実体を設立するために時間をかけたり、タジキスタンの補償法を満たすことを心配する代わりに、私たちが記録の雇用者としてあなたのためにすべてのリスクを引き受けることを許可してください。そうすれば、私たちが他のすべてに焦点を合わせている間、あなたはあなたの会社の運営に集中することができます。
タジキスタン補償法
タジキスタンの全国最低賃金は 600 毎月のタジキスタン ソモニ。最低賃金は最後に変更されましたが、 2022年6月、労働者と家族のための特定の政府子会社があります。余分な時間働く従業員は取得する必要があります 100 通常の給与または追加の有給休暇の％。国は、過酷な条件で働く従業員の場合は2時間、その他のすべての従業員の場合は4時間に残業を制限しています。
タジキスタンで保証された利益
新しい国で働き始めるときはいつでも、タジキスタンの福利厚生管理計画の一環として、すべての従業員が法定福利厚生を受け取るようにする必要があります。タジキスタンは9つの祝日を祝うので、その日は従業員に与える必要があります。また、提供する必要があります 24 有給休暇の暦日。過酷な条件で働く従業員、障害のある従業員、および以下の労働者などの一部の従業員 18 、追加の有給休暇を受け取る必要があります。
従業員にとって重要なもう1つの保証された福利厚生は、育児休暇です。女性従業員は通常、 70 妊娠中および別の有給の産休の日数 70 生後数日。出産が困難な場合は、 86 有給休暇日数。また、提供する必要があります 40 子が転向するまでの育児手当としてのTJS 18 生後数ヶ月。
タジキスタンの福利厚生管理
タジキスタンの福利厚生管理計画をまとめたら、それらの福利厚生をすべての従業員に提供する必要があります。これは、法定の最低額以上のものを提供し、従業員が期待する可能性のある市場基準のメリットを提供する良い機会です。いくつかの補足的な利点が含まれます:
- 業績ベースのボーナス
- 13か月目のボーナス
- 追加の有給休暇
- 社有車
- 教育手当
福利厚生および報酬に関する制限事項
タジキスタンで働くには 2 つの選択肢があります — 自分の子会社を設立する または、グローバル PEO と連携します。報酬と利益を提供するには子会社を持つ必要があるため、あらゆる種類の作業を開始する前に登録済みのエンティティが必要になります。ただし、補償や特典を提供できるようになるまでには、数週間から数か月かかる場合があります。
Globalization Partnersは グローバルPEO それはあなたがより速く働くのを助けるでしょう。私たちのチームはあなたの拡張のために私たちの子会社を使用します。あなたの従業員を私たちに追加することによって 給与 および福利厚生プランにより、時間を節約し、コンプライアンスに関して安心できます。
Globalization Partnersにお任せください
あなたは信頼できます Globalization Partners スムーズで簡単な移行のために。 今すぐお問い合わせ タジキスタンの利益と補償のアウトソーシングについてもっと学ぶために。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.