タジキスタンの給与支払い管理
タジキスタンは人口が多いアジアの小さな国です 8 百万。タジキスタンは小さな国ですが、アフガニスタン、中国、ウズベキスタン、キルギスタンなどの大きな国に囲まれています。ファン山脈だけでなく、ハイキングや登山に最適なその他の険しいエリアでも知られています。
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タジキスタンは人口が多いアジアの小さな国です 8 百万。タジキスタンは小さな国ですが、アフガニスタン、中国、ウズベキスタン、キルギスタンなどの大きな国に囲まれています。ファン山脈だけでなく、ハイキングや登山に最適なその他の険しいエリアでも知られています。
あなたの会社はタジキスタンへの拡張を計画していますか？もしそうなら、あなたは次のようなグローバルPEOからの助けを使うことができます Globalization Partners 。私たちは、計画された拡張の開始から企業と協力して、企業がより速く、より生産的に作業できるように支援します。タジキスタンの給与アウトソーシングやその他のサービスを通じて、究極の安心と会社経営の時間を得ることができます。
タジキスタンの課税規則
あなたのビジネスに適用されるタジキスタンの課税規則を学ぶことは重要です。国の個人は彼らの収入に依存する累進所得税率を持っています。非居住者の従業員は定額で課税されます 25 ％。この国では、主にPay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。このシステムでは、雇用主として、従業員の給与から直接所得税を控除する必要があります。また、法定税率である法人所得税についても責任を負います。 23 ％ また 13 ％商品を生産する企業の場合。
企業向けのタジキスタン給与オプション
企業には通常、4つの異なるタジキスタンの給与オプションがあります:
- 内部： ほとんどの企業は、すぐに給与計算を実行することを考えます。 子会社 タジキスタンの給与計算をどのように設定するかを決定しているとき。残念ながら、このオプションは時間がかかり、多額の予算と人事スタッフが必要です。
- リモート： もう1つのオプションは、親会社を介したリモート給与です。さまざまな国の多くの従業員をその給与に追加できますが、各国の適切な法律、規制、および課税規則に従う必要があることに注意してください。
- 地元企業とのアウトソーシング： タジキスタンの給与処理会社が給与のアウトソーシングをお手伝いしますので、自分の従業員に支払うことを心配する必要はありません。そうは言っても、あなたの会社は依然としてすべてのコンプライアンス法を満たすことに集中する必要があります。
- グローバルPEOによるアウトソーシング： 最後の選択肢は、タジキスタンの給与アウトソーシングです。 Globalization Partners 。地元企業と協力することのすべての特典とコンプライアンスを組み合わせているので、心配する必要はありません。
タジキスタンで給与を設定する方法
タジキスタンの給与を設定する準備ができている場合は、最初に子会社があることを確認する必要があります。企業は、登録された事業体のない国で合法的に働くことはできません。 グローバルPEO. Globalization Partnersを選択すると、 タジキスタン PEO 子会社がなくてもすばやく作業できます。
権利と解雇の条件
従業員を給与に追加する前に、資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。このプロセスは、コンプライアンスを維持し、従業員との明確な合意を作成するのに役立ちます。労働契約は、双方の合意、従業員または雇用主のイニシアチブ、契約の満了、または双方の制御が及ばない状況により、いつでも終了することができます。多くの場合、雇用主は特定の退職要件の下で退職金を支払う義務があります。
タジキスタンの給与処理会社
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