Globalization Partners タンザニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に、タンザニアのレコードサービスの雇用主を提供します。候補者は現地労働法に基づき...
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Globalization Partnersは、最初に支店を設立したり、支店を設立したりせずに、従業員を雇って給与計算を実行したい顧客向けに、タンザニアの雇用主の記録サービスを提供しています。 タンザニアの子会社. あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'タンザニアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常かかる月数ではなく、数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバル PEO サービスにより、お客様は実行することができます タンザニアの給与計算 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に移されます。グローバル専門家雇用組織(PEO)のエキスパートとして、当社は雇用契約の最良規範、法定・市場規範の福利厚生、従業員経費のほか、必要であれば退職金や解雇の管理も行います。変更点もお知らせします タンザニアの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
タンザニアはアフリカにあり、人口はほぼ 60 百万。タンザニアの首都はドドマで、人口は 410,956 。タンザニアは1平方キロメートルあたりの野生動物の集中度が最も高く、 4 を表す百万の野生動物 430 種と亜種。
タンザニアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
タンザニアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、スワヒリ語では、従業員の報酬条件を詳しく説明した強力な書面による契約を結ぶことが最善の方法です。 利点、および終了要件。タンザニアでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくタンザニアシリングでの給与と報酬額を記載する必要があります。雇用契約テンプレートは、サービスの一部です。 Globalization Partners ;タンザニアで記録とPEOサービスの雇用主を使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
一般に、従業員は以下の権利を有します。 28 日の間に 12 月。
賃金と特定の福利厚生は、所得税である Pay As You Earn (PAYE) の対象となります。控除されるパーセンテージは、収益に基づいています。
雇用主の拠出金は、 10% NSSF (社会保障) および 5スキル開発税に対する %。従業員が寄付 10% から NSSF へ 0.6労働者補償基金に対する％。
タンザニアに支店または子会社を設立して小さなチームを雇うことは、時間と費用がかかり、複雑です。タンザニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、タンザニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのタンザニアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners タンザニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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