タンザニアの採用と採用
タンザニアの従業員を雇用することは、拡張中に行う最も重要なタスクです。適切な従業員を見つけることはあなたの成功のトーンを設定し、あなたがあなたの収益を伸ばすことに集中できるようにあなたの時間を解放します。しかし、多くの企業は採用、採用、オンボーディングの時間を確保するのに苦労しています。 子会社の設立.
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タンザニアの従業員を雇用することは、拡張中に行う最も重要なタスクです。適切な従業員を見つけることはあなたの成功のトーンを設定し、あなたがあなたの収益を伸ばすことに集中できるようにあなたの時間を解放します。しかし、多くの企業は採用、採用、オンボーディングの時間を確保するのに苦労しています。 子会社の設立.
タンザニアの従業員を雇う方法を学ぶ代わりに、 グローバルPEO そして彼らをあなたの会社で働くように割り当てます。すべての従業員は前向きな採用経験を持ち、わずか1、2日であなたのために働き始める準備ができています。さらに、私たちはすべてのタンザニアの雇用コンプライアンスを記録の雇用者として担いますので、あなたはあなたのビジネスの管理に専念することができます。
タンザニアでの採用
タンザニアの人員配置プロセスは、多くの場合、職務記述書の作成から始まります。そこから、採用計画を特定し、才能を見つけ、面接をスケジュールし、従業員を選択する必要があります。国際的に拡大する場合、最も重要な課題の1つは才能を見つけることです。プロセスのこのステップは、次の方法で実現できます。:
- あなたのための才能を見つけるために地元の雇用機関に連絡してください。
- 国に統合し、自分でネットワークを構築します。
- 記録の雇用者としても知られるグローバルPEOとの協力。
次のような記録の雇用主を選択する Globalization Partners コンプライアンスのリスクを心配せずにチームを編成する唯一の方法です。
あなたの仕事の説明に合う人を見つけたら、あなたは仕事の法的側面について考えたいと思うでしょう。面接時に人々がこれらについて質問し、採用決定はそれらに基づいて行われるため、報酬や利益などの要素を考慮してください。
最低賃金はセクターによって異なり、どこからでもすることができます 40,000 に 400,000 1か月あたりのシリング。福利厚生パッケージには、病欠や祝日など、必要な休暇も含める必要があります。法律で義務付けられている以上のメリットを活用して、自分の立場をさらに魅力的にすることができます。
国の文化的理解と併せて、採用計画は、国際的な拡大に適した人材を見つけるのに役立ちます。
タンザニアで従業員を雇う方法
タンザニアのすべての雇用関係は、書面または口頭の雇用契約から始めなければなりません。ただし、誤解を避けるために、スワヒリ語で書面による雇用契約を作成することをお勧めします。契約書には重要な雇用情報を含めることができますが、報酬、労働時間、 利点、終了要件など。すべての給与と報酬の金額が、別の通貨ではなくタンザニアシリングであることを確認してください。
採用する従業員のタイプによって、プロセスが変わる可能性があることに注意してください。外国人従業員を雇用する場合は、次の手続きを行う必要があります。 ビザと就労許可 最初に申請手続き。強力な団体交渉組織がある国では、従うべき個別の法律や規制がある場合があります。
タンザニアの雇用法
タンザニアの雇用コンプライアンス法は、従業員があなたの会社で行うすべての仕事に適用されます。たとえば、従業員は1日9時間以上働くことはできません。 45 週に何時間も。彼らは、5時間連続して働いた後、1時間の無給の昼休みを受け取らなければなりません。
従業員が通常の割り当てられた時間を超えて働く場合、彼らは残業代を受け取る必要があります。従業員はこれ以上働くことはできません 12 1日の時間、および残業は超えることはできません 50 4週間のサイクルで何時間も。通常の残業代は 1.5 祝日や休憩日の残業は通常の2倍ですが、通常の2倍です。
タンザニアでのオンボーディング
従業員のオンボーディングを成功させることで、彼らの才能を最大限に活用することができます。従業員を乗船させる方法は決まっていませんが、まずは従業員との雇用契約を確認することから始めるのが最善です。他の重要な会社のドキュメントを確認する時間を与えてから、特定のポジションのトレーニングプログラムに登録します。また、新入社員がお互いに会い、一緒に働き始めるためのイベントを作成することもできます。
タンザニアでアウトソーシングを採用するメリット
採用や採用の時間がない企業の場合、 Globalization Partners タンザニアの雇用アウトソーシングに必要なすべてのメリットを提供します。私たちはタンザニアの雇用コンプライアンスの専門家チームを擁し、コンプライアンスのストレスを担当しています。 登録雇用主. 完璧なチームメンバーを募集しますので、時間を無駄にすることなく成功することができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners あなたの拡張中にあなたのためにここにいます。タンザニアの採用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。
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