タンザニアの給与支払い管理
タンザニアは東アフリカの国で、人口は 55 百万。この国には、セレンゲティ国立公園やキリマンジャロ国立公園の平原などの風光明媚な土地がたくさんあり、「ビッグファイブ」ゲームもあります。タンザニアの海岸には、熱帯のザンジバル諸島や、サンゴ礁やジンベイザメが生息する海洋公園もあります。
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タンザニアは東アフリカの国で、人口は 55 百万。この国には、セレンゲティ国立公園やキリマンジャロ国立公園の平原などの風光明媚な土地がたくさんあり、「ビッグファイブ」ゲームもあります。タンザニアの海岸には、熱帯のザンジバル諸島や、サンゴ礁やジンベイザメが生息する海洋公園もあります。
タンザニアへの進出は、さまざまな分野で成長の機会を提供します。ただし、拡張に役立つインフラストラクチャが整っていない限り、その成長を体験することはできません。Globalization Partners 国内の既存のPEOを通じてタンザニアの給与を設定するなどの手順を簡単に完了できます。私たちと一緒にタンザニアの給与アウトソーシングを選択すると、コンプライアンスを維持するための私たちのチームの専門知識と能力からすぐに恩恵を受けることができます。
タンザニアの課税規則
タンザニアは、独自の所得税表を使用して、収入に基づいて従業員が支払うべき金額を決定します。たとえば、 520,001 に 760,000 タンザニアシリングは借りている 22,500 タンザニアシリングプラス 20 収益の％以上 520,000 シリング。雇用主と従業員の両方が、 10 粗利益の％。雇用主は支払う必要があります 5 従業員に代わって総収入の％。
企業向けタンザニア給与オプション
会社はそれぞれ異なります。そのため、ニーズに最適なタンザニアの給与オプションを選択できます。:
- 内部： タンザニアでの事業に長期的なコミットメントを持っている大規模な子会社は、成功する内部給与を生み出す可能性が最も高いです。このオプションには、かなりの金額とフルHRスタッフが必要です。
- リモート： 別のオプションは、別の国にある親会社のリモート給与に従業員を追加することです。各国の適切な法律や規制に従う必要があります。
- ローカルアウトソーシング： タンザニアの給与処理会社は、従業員に適切な金額を期限内に支払うのを支援しますが、その会社はコンプライアンスを保証できません。それでも、すべての決定に対して責任を負います。
- グローバルPEOによるアウトソーシング： Globalization Partnersは 登録雇用主 完全なコンプライアンスのために。私たちはタンザニアの給与アウトソーシングプロセスであり、従業員への支払いとコンプライアンスの維持を支援するために信頼できます。
タンザニアで給与を設定する方法
タンザニアの給与を設定する前に、次のことを行う必要があります。 子会社を設立する 国で。この要件は、他の国に進出しようとしているすべての外国企業に適用されます。唯一の例外は、 グローバルPEOGlobalization Partnersなど。タンザニアでは、確立されたPEOを通じて給与のアウトソーシングを提供しているため、業務を開始するために独自の子会社を用意する必要はありません。このオプションは、コンプライアンスを心配することなく、迅速に作業するのにも役立ちます。
権利と解雇の条件
明確な退職および資格条件は、コンプライアンスを維持し、潜在的な訴訟や従業員の苦情を回避するのに役立ちます。必要な退職通知は、従業員があなたの会社で働いていた期間とその地位によって異なり、4から 28 日々。従業員が不明確な理由で退職し、少なくとも1年間会社で働いていた場合は、退職金を支給する必要があります。
タンザニアの給与処理会社
Globalization Partners あなたの拡張が成功するのを助けたいと思っています。 今すぐお問い合わせ タンザニアの給与アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。
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