トリニダード・トバゴは、クレオールの伝統と食べ物を持つカリブ海の二重島国です。 トリニダードの首都はスペイン港であり、島には様々な鳥類が生息しています。 トバゴは小さな島で、トバゴ・メインリッジ森林保護区とビーチで知られています。
トリニダード・トバゴへの拡大を検討しているなら、最初に設定する必要があるのは給与です。 トリニダード・トバゴの各種給与オプションを検討し、ニーズに最も適した給与オプションを選択し、コンプライアンスを維持する必要があります。 G-P は、トリニダード・トバゴの給与計算アウトソーシングを通じてお手伝いします。 既存の給与に従業員を追加することで、規制への対応を気にすることなく、迅速に業務を開始できます。
トリニダード・トバゴの課税規則
雇用主と従業員は、トリニダード・トバゴで正しい税金を支払う必要があります。 雇用主は、NISに8%、年金基金に6.23%を拠出する必要があります。 また、NISと年金基金にそれぞれ4%と3.11%で拠出しています。 所得税は、Pay As You Earn (PAYE) システムの下で運用され、従業員は最初の TT$ 90,000 ( 年 1 月現在) で課税されません2023。 請求額が年間100万ドルを下回る場合、超過給与は25%で課税されます。 30%の税金が課される所得以上。
TrinidadとTobagoの企業向け給与オプション
展開時に選択できるトリニダードとトバゴの給与オプションは4つあります。
- 内部： あなたの子会社に内部給与が存在します。 自分自身の給与計算を実行し、コンプライアンスを維持するスタッフ、知識、時間を確保する必要があります。
- リモート：別のオプションは、親会社から給与計算を実行し、TrinidadとTobagoの従業員にリモートで支払うことです。 これにより、一元的な給与が支給されますが、各国の従業員については異なる法律に従う必要があります。
- Trinidad and Tobagoの給与処理会社：給与を外注する地元の会社を選ぶことは、地元の経済に投資するのに役立ちます。 ただし、コンプライアンス管理を処理できないため、適用法を確実に遵守する必要があります。
- トリニダード・トバゴの給与計算アウトソーシング: G-Pによるアウトソーシングは、給与計算やコンプライアンスについて心配する必要がないことを意味します。 当社では、従業員が適切なタイミングで適切な金額を支払うよう徹底します。
Trinidad and Tobagoで給与を設定する方法
給与の支払いを外部委託しないことを選択した場合は、その国で登録された子会社が必要です。 子会社構造により、給与計算の実行、従業員の雇用、報酬や福利厚生の提供などを行うことができます。 しかし、ほとんどの企業は、子会社を設立し、すべての適用法を学ぶのに数ヶ月または1年も必要です。 Contracting G-Pと、当社の既存の子会社をトリニダード・トバゴでの業務に使用できるため、迅速な拡大に役立ちます。
権利と解雇の条件
トリニダード・トバゴで適切な資格と退職条件を知ることは、従業員を採用する前に重要です。 退職通知は1か月前に、従業員は2週間前に書面による辞職通知書を提出する必要があります。 1年から5年の間にあなたの会社で働いていた従業員は、雇用される毎年2週間の給与を受け取る必要があります。 5年を超える毎年、3週間の退職金が必要です。
トリニダード・トバゴの給与処理会社
トリニダード・トバゴでG-Pによる給与計算アウトソーシングを選択することは、この国で働くための最も早くて簡単な方法です。 詳細については、今すぐお問い合わせください。