トルクメニスタンの採用と採用
雇用と雇用コンプライアンスは、どの企業にとっても最も難しいタスクの2つです。あなたの母国でさえ、あなたは適切な従業員を雇うのに苦労したかもしれません。 必要なメリット、および適用されるすべての法律を満たしています。ただし、適切なトルクメニスタンの従業員を採用して採用することは、あなたの会社が新しい国で成功するのに役立ちます。
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雇用と雇用コンプライアンスは、どの企業にとっても最も難しいタスクの2つです。あなたの母国でさえ、あなたは適切な従業員を雇うのに苦労したかもしれません。 必要なメリット、および適用されるすべての法律を満たしています。ただし、適切なトルクメニスタンの従業員を採用して採用することは、あなたの会社が新しい国で成功するのに役立ちます。
Globalization Partners 雇用とトルクメニスタンの雇用コンプライアンスの重要性を理解しています。だからこそ、私たちは記録の雇用者として行動し、コンプライアンスを心配することなく適切な従業員を見つける手助けをします。私たちはあなたのチームメンバーを私たちを使って雇います トルクメニスタンPEO、そして彼らはあなたの会社のためにわずか1日か2日で働き始めることができます。
トルクメニスタンでの採用
採用プロセスは国によって異なりますが、人材の調達は、どこにいても最初のステップの1つになります。トルクメニスタンに人員を配置しているとき、プロセスを社内で処理するべきか、それとも地元の会社に外注するべきか疑問に思うかもしれません。
社内で人員配置プロセスを引き受けることを選択した場合は、国内で最も人気のある採用チャネルを見つけることから始める必要があります。トルクメニスタンのメディア産業は比較的小さいので、地元の新聞であなたの募集職種を宣伝した結果はあまり見られないかもしれません。多くの求職者はオンラインで機会を探すことを好みます。
トルクメニスタンには一元化された求人掲示板はありませんが、特定の業界のポジションに特化したサイトがいくつかあります。例えば、 リグゾーン はエネルギー部門での機会を見つけるための人気のあるウェブサイトです。あなたはおそらくあなたの会社の求人情報を投稿するために同様のサイトを探したいと思うでしょう。
厳しいスケジュールで作業している場合は、地元の採用機関またはグローバルPEOと協力して、採用プロセスをスピードアップすることをお勧めします。必ず調査を行い、信頼できる組織と提携して、希望する結果を提供してください。
トルクメニスタンにおける差別に反対する法律
トルクメニスタンの憲法には、市民の平等の一般的な保証が含まれています。保護された特性には次のものがあります:
- 性別。
- 政党所属。
- 元。
- 人種
- 国籍。
- 宗教
- 言語。
- 財政状態。
トルクメニスタンに人員を配置しているときに会社がコンプライアンスを維持できるようにするには、これらの特性について候補者に直接質問することは避けてください。
トルクメニスタンで従業員を雇う方法
トルクメニスタンの従業員を雇用する方法を学ぼうとしている場合は、雇用契約から始める必要があります。トルクメン語またはロシア語での口頭または書面による契約は、すべての雇用条件を詳しく説明し、新入社員との明確な合意を作成するのに役立ちます。労働時間、給与、健康保険情報、退職要件、および同様の条件を含めるのが最善です。また、すべての契約書とオファーレターに、別の通貨ではなくトルクメニスタンマナトでの給与と報酬の金額が記載されていることを確認してください。
駐在員の採用を計画している場合は、駐在員に招待状を渡す必要があります。 就労ビザを申請する. 次に、彼らはあなたの会社で働き始める前に、該当する料金を支払い、雇用主にすべての適切な文書を提供する必要があります。
トルクメニスタンの雇用法
トルクメニスタンの雇用コンプライアンス法は、国の労働法および憲法に記載されています。国の基本的労働者の権利には以下が含まれます:
- 職業を選択する権利
- 職業を選択する権利
- 職場を選ぶ権利
- 安全で健康的な労働条件への権利
- 失業に対する保護
トルクメニスタンでのオンボーディング
従業員を採用するプロセスは、雇用関係の目標によって異なります。たとえば、小さな子会社を運営していて、すべての従業員を近くに配置したい場合は、それらを一緒にオンボーディングし、彼らが絆を結ぶためのイベントを作成する必要があります。あなたの会社が技術的な仕事にもっと焦点を合わせているなら、あなたはあなたの業務または各従業員の立場に関連した高度なトレーニングを提供したいかもしれません。全体として、従業員の契約を確認し、何らかのトレーニングを提供し、従業員がコンプライアンスを維持していることを確認する必要があります。
トルクメニスタンでアウトソーシングを採用するメリット
Globalization Partnersを使用したトルクメニスタンの採用アウトソーシングは、時間やリソースがない企業にとって優れたソリューションです。 独自の子会社を設立. 何ヶ月も待って従業員を雇い始めて仕事に取り掛かる代わりに、私たちはあなたが私たちのグローバルPEOを通して速く働き始めるのを助けることができることを忘れないでください。さらに、従業員が前向きな採用経験を持っていることを確認し、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
私たちのチームは、あなたが世界中の国々にうまく拡大できるよう支援したいと考えています。あなたはあなたがあなたが必要とする最高の才能を素早く得るのを手伝うために私たちを頼りにすることができます。 今すぐお問い合わせ トルクメニスタンの採用アウトソーシングの詳細については。
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