Globalization Partners アラブ首長国連邦の人材やその他の関連コンサルティングサービスを通じて、お客様がアラブ首長国連邦の人材にアクセスできるよう支援します。あなたの会社がもっと知りたいと思っているなら...
詳細を表示Globalization Partners アラブ首長国連邦の人材やその他の関連コンサルティングサービスを通じて、お客様がアラブ首長国連邦の人材にアクセスできるよう支援します。あなたの会社がUAE市場についてもっと学び、UAEに支店や子会社を設立せずに、地元の人材にアクセスする方法を模索している場合は、 Globalization Partners あなたの解決策です。アラブ首長国連邦の従業員は現地の労働法に従って雇用されており、通常の数か月ではなく数日で準備を整えることができます。個人はあなたの国内サービスのニーズを満たすためにあなたの会社にサービスを提供しています。
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Globalization Partners アラブ首長国連邦の人材やその他の関連コンサルティングサービスを通じて、お客様がアラブ首長国連邦の人材にアクセスできるよう支援します。あなたの会社がUAE市場についてもっと学び、UAEに支店や子会社を設立せずに、地元の人材にアクセスする方法を模索している場合は、 Globalization Partners あなたの解決策です。アラブ首長国連邦の従業員は現地の労働法に従って雇用されており、通常の数か月ではなく数日で準備を整えることができます。個人はあなたの国内サービスのニーズを満たすためにあなたの会社にサービスを提供しています。
私たちの 包括的なソリューション また、ローカルサービスにより、お客様はUAEのローカル従業員のメリットを享受できますが、ローカルHRサービス、税務、コンプライアンス管理の責任は私たちにあります。グローバル雇用の専門家として、雇用契約のベストプラクティスを管理し、 法定および市場規範の給付、従業員経費、および必要に応じて解雇と解雇。また、UAE現地における雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
地元のあらゆるニーズに対応する専任の雇用専門家のチームがいるので、安心できます。Globalization Partners アラブ首長国連邦で最も優秀な人々の才能をすばやく簡単に活用できます。
アラブ首長国連邦は7つの首長国連邦で構成されています。アラブ首長国連邦で営業社員を雇用する米国のテクノロジー企業のほとんどは、アブダビの首長国、または ドバイ. おおよそもあります 45 アラブ首長国連邦の自由貿易地域、 30 そのうちドバイにあり、それぞれが独自のフリーゾーン当局によって管理されています。従来、UAEの企業は、ドバイのアブダビまたはフリーゾーンの1つに支店または子会社を設立しました。これにより、企業は労働許可を後援またはアクセスして、従業員を雇用することができます。一緒に働く Globalization Partners 、支店や子会社を設立しなくても、UAEの人材にアクセスできます。
アラブ首長国連邦で事業を行うすべての事業には、事業許可が必要です。従業員は、本土にいる場合は雇用主が、自由区域にいる会社で働いている場合はそれぞれの自由貿易圏当局が、UAEの正しいビザの下で後援する必要があります。会社は、従業員のビザを取得するために適切なビジネスライセンスを持っている必要があります。従業員がビザなしでUAEに住み、働いていることが判明した場合、または従業員のビザを後援する会社が適切に認可されていない場合、従業員は国を離れるように求められ、従業員と会社の両方がアラブ首長国連邦でビジネスを行っています。
私たちは、のために働いている外国人従業員のためのすべてのビザ申請の処理を処理します Globalization Partners 。
ザ・ UAE労働法 はUAE本土での雇用を規制しています。従業員がフリーゾーンで雇用されている場合、その雇用は、従業員が雇用されているフリーゾーン当局によって採用された雇用法によって規制されます。これには、UAE労働法との違いが含まれる場合があります。各フリーゾーン当局には独自の雇用法があり、従業員はそれぞれのフリーゾーン当局の規則と規制の対象となります。
雇用契約の条件を交渉する際にUAEでの設定と採用を検討している場合は、以下の点に留意するとよいでしょう。
ビザスポンサーシップの申請には、書面による契約が必要です。企業は、アラビア語と英語の両方で、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。UAEでの雇用契約には、外貨ではなく、常にアラブ首長国連邦ディルハム（AED）での給与と報酬額を記載する必要があります。
すべての現地従業員には、顧客の知的財産の保護を含む、現地に準拠した強力な雇用契約が提供されます。アラブ首長国連邦の優秀な人材にアクセスできます。独自の雇用契約を結ぶ必要はありません。
UAEでは、標準週は月曜日から金曜日で、 40 労働時間。実際の勤務時間は、職務のニーズや要件に応じて異なる場合があります。UAEの最長就業時間は1日8時間、または1週間48時間です。アラブ首長国連邦政府は週4日半労働を採択しました。したがって、政府部門の従業員は、 7.30 am から 3.30 pm 月曜日～木曜日、および 7.30 am から 12.午後12 金曜日です土曜日と日曜日は公式の週末です。
事前承認を受けることを条件に、従業員はUAE労働法に従って残業を申請できます。労働契約または就業規則に明記されているように、従業員が休日に勤務する必要がある場合、従業員は代替の休息日、または通常の勤務時間の報酬（基本給に基づく）に 50 パーセントです
ラマダン期間中は、現地の法律により、就業時間を1日2時間短縮しなければなりません。
従業員は、政府が公的および民間部門に対して宣言したすべての祝日について、賃金全額を支払って公休日を取得する権利があります。
イスラム祝祭日は、月の各段階の現地観光に従って時刻が決まります。上記の日付は概算です。そのため、休日の日付は変更される可能性があり、完全な正確性を保証することはできません。
休日の日数は、民間部門で予想される休日に基づきます。民間部門の従業員は、公休日に全額を支払う権利があります。
UAEでは30暦日の休暇が市場基準の福利厚生です。休暇は多くの場合、以下のように勤続年数に基づいて決定されます。
使用されない休暇時間は繰り越され、代わりに発生または支払われる場合があります。雇用主から別途通知がない限り、従業員は該当する年次休暇年度に年次休暇を利用しなければなりません。
従業員は、従業員の基本給のみに基づいて計算された雇用終了時に、未使用の休暇の代わりに支払いを受ける権利があります。
試用期間後の3か月の継続的なサービスの後、従業員は最大で 90 次のように支払われる年間の病気休暇の日数:
ただし、従業員本人の不正行為が病気の直接の原因である場合は、病気休暇中の賃金は一切支払われません。
試用期間中、従業員は、雇用主の承認を条件として、医療法人が発行した、休暇の必要性を定めた医療報告書に基づいて、無給で病気休暇を取得することができます。
働く女性は、 60 産休の日々、 45 日間全額支払い、および 15 日半払い。
従業員が出産後 6 妊娠からヶ月以上経過し、子供が死亡した、生存した、または生存した状態で生まれた場合、従業員は以下の権利を有します。 45 日 - 全額支払に基づく、 15 半額払いの日、その後連続または連続しない日 45 医療当局からの報告に基づく無給日数。
医療当局からの報告に基づき常勤の出勤を必要とする病気の子供または決定権者を出産した場合、従業員は以下の権利を有します。 30 産休から日後、別の産休に延長 30 無給日数。
UAEでは 5 父親の育児休暇の有給労働日数が付与され、生後6か月以内に連続または非連続で取得できます（母親と父親が利用可）。
海外駐在員の場合、保険は従業員にとって必須であり、扶養家族を補償するには任意ですがベストプラクティスです。
Globalization Partners アラブ首長国連邦の従業員に民間の健康保険を提供しています。
ハッジはサウジアラビアのメッカへの毎年のイスラム巡礼であり、イスラム教徒は生涯に少なくとも1回は完了することが期待されています。アラブ首長国連邦の労働法に基づき、従業員は最大1回の巡礼休暇を取得できます。 30 無給の日。
1年以上継続して勤務した従業員は、勤務終了時に退職金（「謝礼」と呼ばれることもあります）を受け取る権利があります。従業員が退職した場合、その従業員は次のようにチップを支払う権利があります。:
UAEには雇用主税はありませんが、従業員の報酬の8.3%を勤務終了時の給付金や謝礼として発生させることをお勧めします。
小さなチームを雇うためにUAEに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑になる可能性があります。また、不要な場合もあります。Globalization Partners アラブ首長国連邦の才能にすばやく簡単にアクセスできます。
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