ウクライナに進出する前に、企業は給与の設定、 子会社の設立など、いくつかの要因を考慮する必要があります。 G-Pは、当社の記録的雇用主（EOR）ソリューションを通じて、お客様の事業拡大を容易にします。 既存の子会社を使用して、従業員を雇用し、コンプライアンスに準拠した給与に追加します。
ウクライナの税制
企業は、ウクライナの社会保障プログラムの一環として、全従業員の総給与の22%の統一社会税（UST）を支払う必要があります。 国際企業として、あなたはまた、総収入の18% と20%の間接税である法人利益税を拠出する責任があります。
従業員は総給与の18%を所得税に支払い、雇用主は源泉徴収の責任を負います。 従業員はまた、総給与の1.5%の軍事税を支払う必要があります。
ウクライナ企業向け給与オプション
ウクライナの給与支払オプションは3、
- ウクライナで長期的に事業を行いたい大企業は、子会社を通じて内部給与を支払うことができます。 コンプライアンスを確保するためには、適切な人事チームを雇用するための予算と時間が必要です。
- ウクライナの給与処理会社：ウクライナの給与処理会社は、あなたが給与を外注するのを助けることができるので、あなたは従業員への支払いを心配する必要はありません。 しかし、あなたはコンプライアンスの責任を問われます。
- G-P:G-P などの および Employer of Record と提携 することで、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大できます。 当社があれば、企業はすべての従業員に時宜にかなった、コンプライアンスに準拠した報酬が支払われることを保証できます。
ウクライナで給与を設定する方法
給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。 どこに法人を設立するか、どの法人を選択するかによって、数週間または数か月かかる場合があり、プロセスの特定のステップには料金が含まれます。 また、従業員に支払うには、国内で銀行口座を開設する必要があります。
資格/終了条件
従業員を雇用し、給与に追加する前に、資格および解雇条件を 雇用契約書 に含める必要があります。 ウクライナでは、最大3ヶ月の試用期間が認められています。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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