ウクライナでは、さまざまな専門分野を持つ独立請負業者が、貴社の短期および長期プロジェクトへの対応を支援しています。 ウクライナで独立請負業者の雇用を検討している場合は、まず法的要件と労働者の分類を理解してください。
ウクライナでの請負業者の雇用
採用プロセスを開始する前に、従業員と請負業者には知っておくべき重要な違いがあります。
独立請負業者と正社員
従業員と独立請負業者の主な法的違いは、請負業者が自営業であり、監督と管理の対象ではないことです。 独立した請負業者は、独自のビジネスとして、独自の労働条件を確立し、一度に複数の企業にサービスを提供して、独自の利益を調達することができます。 通常、彼らは自分の税金を支払います。
誤分類に対する罰則
従業員と請負業者の区別を理解することは非常に重要です。労働者の分類を誤ると、会社が責任を問われる可能性があるためです。 社員を請負業者として扱うと、高額な訴訟、罰則、罰金が科される可能性があります。 さらに、あなたのビジネスは、その従業員に対して支払われるべきすべての給付金と、そのサービスの開始後のすべての社会控除金を支払うよう求められる場合があります。
ウクライナで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用は、従業員の採用とは多少異なります。 これらの3基本的なステップに従うことができます。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者は業界に関する幅広い専門知識を提供しており、これはおそらく面接中に焦点を当てるでしょう。 従業員の面接で考慮する文化の適合性やその他の要素ではなく、彼らのスキルと以前のプロジェクト経験について話し合います。 御社はサービスに従事しているため、特定のプロジェクトニーズを優先します。
2. サービス契約を作成します。
請負業者を選択した後、サービス契約を締結することで、一貫した業務関係を確立できます。 福利厚生やその他の同様の規定を補償する必要はありませんが、請負業者とこれらの条件を決定する必要があります。
- 支払い料金と取り決め
- サービス
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
関係するトレーニングプログラムが業務委託の監督を過度に監督しているように見えるかもしれませんが、請負業者は会社のプロセスを簡単に紹介する必要があるかもしれません。 重要なツールへのアクセスと、貢献するワークフローの理解を確保します。
ウクライナの独立請負業者への支払い方法
請負業者は従業員の給与を受け取っていませんが、送金業者などのサービスを利用して報酬を支払うことができます。 国際送金の手続きに必要な制限事項に注意してください。
ほとんどの場合、企業は税金を源泉徴収したり、福利厚生を提供する義務を負いませんが、支払いを期限内に合意されたレートで行うという契約上の責任を果たす必要があります。
独立請負業者の契約終了
ほとんどの場合、請負業者はプロジェクトごとに、または一定期間、プロジェクトごとに業務を行います。 法的には、貴社および貴社が提携する請負業者は、解雇および延長の条件を自由に設定できます。
先を見越して行動するには、サービス契約で契約解除プロトコルを設定することが最善です。 請負業者の過失に問題がある場合、または請負業者が予想外に職務を完了できない場合、サービスの終了について従うべき明確なガイドラインがあります。
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