G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ウクライナでの雇用
ウクライナは東ヨーロッパに位置し、黒海に接しており、人口は44.5百万人である。
ウクライナの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ウクライナ雇用契約
ウクライナの一般的なルールは、雇用契約は無期限に締結されることです。 有期契約は、無期限の雇用を確立 できない場合や、特定のプロジェクト やタスクの場合のみ、認められます。
雇用契約を書面で締結することは法的に義務付けられていませんが、それをすることが強く推奨され、ベストプラクティスです。 契約書は 現地の言語で作成し、報酬、役職および情報、福利厚生、勤務地、解雇要件など、雇用関係 の条件を含める必要があります。 ウクライナの雇用契約には、他の通貨 ではなく、ウクライナ のハリフニアで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
ウクライナの労働時間
ウクライナの標準労働週は、5-day労働週の場合、1日あたり最大8時間、1週間あたり40時間です。 通常の週40-hour労働時間を超える労働時間は残業と見なされ、従業員の通常給与に対して100%の割合で報酬が支払われる必要があります。 従業員は2、連続する日ごとに4時間を超える残業、または年間120時間を超える残業をすることはできません。
ウクライナの休日
ウクライナでは、従業員が休日を与えられる祝日を祝います。
- 元日
- 女性デー
- 正統派イースターサンデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 労働者の日
- 第二次世界大戦におけるナチズムの勝利の日
- 正統派ウィットサンデー
- 正統派ウィットマンデー
- 憲法記念日
- 独立運動記念日
- 防衛者の日
- カトリックのクリスマス
ウクライナの休暇
ウクライナの従業員は、年間最低24有給休暇を取得することができます。 特定の職業の社員、障害者、および若い社員は、追加の休暇を取ることができます。
従業員はまた、近親者の結婚や死亡などの個人的な状況に対して、最大7日の権利があります。
ウクライナ 病気休暇
ウクライナの従業員は病気休暇を取る権利があります。 福利厚生は雇用期間に基づいており、給与の50%～100%の間で変動します。 病気休暇の最初の5日は雇用主が支払い、残りはウクライナ国家社会保障基金が支払います。
ウクライナの出産休暇
出産予定日には、出産予定日の70暦日前および出産後56暦日（70双子を出産した場合または出産中に合併症が生じた場合は暦日）の有給産休を取得する権利があります。 ウクライナでの出産休暇の合計期間は126日（140双子を出産した場合の日数、出産時の合併症）です。
母親の要請があり、医学的禁忌がない場合、出産後の70-day休暇の一部または全部を柔軟に調整して使用することができます。 ただし、休暇の合計期間は同じです。つまり、126暦日（140上記のケースでは暦日）を超えることはできません。 母親はまた、子供が3歳に達するまで無給の休暇を取る権利があります。
法定育児休暇はありません。 しかし、父親は子供の誕生から最長3年まで無給休暇を取ることができます。
ウクライナの健康保険
公的医療制度の一定の制限と品質上の懸念により、民間健康保険は通常、ウクライナの雇用主によって提供されます。
ウクライナの補足的利益
ウクライナには補足的な給付はありませんが、食事手当、自動車手当、医療および生命保険手当、および追加の年金手当は、ウクライナの専門家に提供することができます。
ボーナス
ウクライナでの13ヶ月目のボーナスはチップとみなされ、現地の法律で義務付けられていません。 多くの雇用主が業績ベースのボーナスを提供しています。
ウクライナにおける解雇/解雇
雇用主は、雇用契約に最大3ヶ月の試用期間を設定できます。 試用期間中、雇用主は3日前の事前通知を書面で行うことで雇用契約を終了することができます。
雇用契約の終了は、以下のいずれかに該当する場合にのみ許可されます。
- 相互の合意
- 有期契約の満了
- 兵役への入隊
- 従業員の同意を条件として、別の組織への異動
- 職場環境の変化に基づく異動の拒否または勤務の拒否
- 従業員の懲役
- 従業員による辞表提出
雇用主はまた、正当な理由のない欠勤、雇用主の財産の盗難、会社再編、会社の清算または破産、および法律に詳述されているその他の理由など、懲戒上の理由で雇用契約を終了することができます。
通常、退職または相互合意以外の理由で従業員の解雇には多大な時間と費用がかかり、適切なプロセスに従わない場合、従業員は不当な解雇の請求を受ける可能性があります。
退職金の額は解雇の理由によって異なります。 冗長性または一時解雇の場合、従業員は1か月の平均給与を受け取る権利があります。
ウクライナで税金を払う
雇用主は、従業員の総給与の22%の統一社会税（UST）を支払う義務があります。 USTの最大ベースは、キャップを条件として、平均生活費の15倍数に設定されています。
従業員は以下の対象となります。
- 18%の個人所得税（PIT）
- 1.5%の軍税
- 20%の間接税
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