米国の報酬および福利厚生
米国で従業員を雇用するなら、報酬や福利厚生に関する連邦および州の最新の要件をすべて把握しておく必要があります。表面的には、米国には従業員の報酬や福利厚生に関する法律は多くありません。とはいえ、会社が他の雇用主に対して競争力を発揮するには、やはりある程度の福利厚生を提供する必要があります。Globalization Partnersは、米国の福利厚生や報酬に関する成文法と不文律に対応するお手伝いをいたします。
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米国で従業員を雇用するなら、報酬や福利厚生に関する連邦および州の最新の要件をすべて把握しておく必要があります。表面的には、米国には従業員の報酬や福利厚生に関する法律は多くありません。とはいえ、会社が他の雇用主に対して競争力を発揮するには、やはりある程度の福利厚生を提供する必要があります。Globalization Partnersは、米国の福利厚生や報酬に関する成文法と不文律に対応するお手伝いをいたします。
米国の報酬に関する法律
米国では、報酬の多くの面が州レベルで定められています。ただし、連邦政府が国全体に適用する基準もあります。その1つが公正労働基準法（FLSA）で、最低賃金、残業代、同一賃金、記録保持などの要件が定められています。FLSAに従い、雇用主は以下のガイドラインを順守しなければなりません。
- すべての従業員には、1時間あたり7.25ドルの最低賃金を受け取る権利がある。多くの州では、連邦政府のこの金額よりも高い最低賃金を定めている。
- 少数の例外を除き、従業員には、標準的な40時間の週間労働時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の賃金の150%を支払わなければならない。
- 雇用主は、従業員の通常の時給や給与期間ごとの賃金総額など、従業員の賃金と時間に関するデータを記録しておかなければならない。
米国で保証されている福利厚生
米国では、従業員には何の福利厚生も保証されていません。ただし、ほとんどの会社は、そこで働いてもらうためのインセンティブとして福利厚生を提供しています。米国のほとんどの福利厚生には以下が含まれています。
- 有給休暇（休暇、病欠）
- 医療、歯科、眼科保険制度
- 年金や401（k）などの退職給付制度
さらに、転勤費用支給や児童手当など、追加的な福利厚生を提供している企業もあります。競争の激しい業界の会社では、優秀な人材を獲得するために福利厚生を充実させることがよくあります。
米国の福利厚生管理
雇用主は、現地で必要とされる福利厚生を提供し、内定書に記載した条件を守る責任があります。とはいえ、別の国に住んで仕事をしながら、米国での福利厚生管理業務を行うことは大変なことです。定期的に米国に出張したり、米国の雇用に関する法律や規制を理解している現地の弁護士を雇用したりすることもあるでしょう。
福利厚生および報酬に関する制限事項
米国の報酬に関する法律は、州によって異なる場合があります。米国には50の州があり、それぞれの州に雇用に関する独自の規制や期待があります。どの州でも、雇用を開始する前に、その州の福利厚生や報酬に関する要件や制限事項についてよく読み、情報を得ておく必要があります。
Globalization Partnersにお任せください
慣れない国で事業を展開するには、さまざまな要素を考慮しなければなりません。福利厚生と報酬をアウトソーシングすると、かなり楽になるでしょう。
米国に事業拡大する際には、Globalization Partnersにご相談ください。当社は福利厚生、報酬、それに伴うすべての法令順守に関するリスクを管理します。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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