米国の給与支払い管理
米国への進出を決めたら、新しい市場で会社が素晴らしいスタートを切れるように、現地で人材を雇用する手続きを開始する必要があります。ただ、従業員を雇用する前に、現地の法令を順守した給与支払い管理を設定する必要があります。
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米国への進出を決めたら、新しい市場で会社が素晴らしいスタートを切れるように、現地で人材を雇用する手続きを開始する必要があります。ただ、従業員を雇用する前に、現地の法令を順守した給与支払い管理を設定する必要があります。
米国における課税規則
米国の課税に関する規則は、州によって異なる場合があります。州税に加えて、同国内では場所を問わず、連邦税にも留意する必要があります。米国では、所得に応じて連邦所得税の税率が7段階に分かれています。最低税率は10%、最高税率は37%です。雇用主には、従業員の賃金から連邦所得税を源泉徴収し、政府に送金する義務があります。
会社が米国で給与支払い管理をする際の選択肢
会社が米国で給与支払い管理を行う際には、いくつか選択肢があります。以下の方法があります。
- 給与支払い管理のために現地の会社と連携する：この方法を選択した場合は、米国で貴社を登録し、雇用代行業者として設立する必要があります。法令順守に対する責任は最終的に貴社が担いますが、計算や支払いなどの管理業務は米国の給与支払い管理会社が行います。
- 自社の子会社で給与支払い管理を行う： 大企業の場合は、米国に子会社を設立して、社内で給与支払い管理を行うことがあります。この方法では、課税や給与支払い管理に関する現地の法律を理解して順守するために、多大な時間とリソースを投入する必要があります。
- グローバル専門家雇用組織(PEO)と提携する： この方法をとると、給与支払い管理や雇用の負担をアウトソーシングできます。専門家雇用組織（PEO）が貴社の雇用代行業者になるため、給与支払い管理や法令順守については組織に任せることができます。
米国で給与支払い管理を設定するには
給与支払い管理を自分で行う場合は、まず米国に子会社を設立する必要があります。連邦税法を順守するために、子会社の登録時に雇用主識別番号（EIN）を取得する必要があります。
給与税は州ごとに定められているため、給与支払い管理の設定方法は、会社を登録した州によって異なります。
権利と解雇の条件
米国のほとんどの地域では、退職および解雇自由の原則が適用されます。つまり、会社は、合法的な理由があれば、いつでも従業員を解雇できます。違法な解雇理由には、人種や障害などがあります。
米国では、法的な観点から知っておくべき権利や解雇条件は比較的少ないです。解雇時に従業員に退職金を支給する義務はありませんが、多くの会社が雇用期間に応じて退職金を支給しています。ほとんどの場合、雇用主が独自に条件を設定することができ、雇用契約書にその概要を記載します。
米国の給与支払い管理会社
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