ウルグアイの給与支払い管理
ウルグアイはアルゼンチンとブラジルに隣接する南米の国です。正式にはウルグアイ東洋共和国として知られているこの国は、アールデコ様式の建物、植民地時代の家、古い港湾市場、ビーチが立ち並ぶ海岸で有名です。多くの企業は、特に農業、食肉加工、石油精製、観光、セメント産業に参入している場合、ウルグアイを拡大の魅力的な場所と見なしています。
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ウルグアイはアルゼンチンとブラジルに隣接する南米の国です。正式にはウルグアイ東洋共和国として知られているこの国は、アールデコ様式の建物、植民地時代の家、古い港湾市場、ビーチが立ち並ぶ海岸で有名です。多くの企業は、特に農業、食肉加工、石油精製、観光、セメント産業に参入している場合、ウルグアイを拡大の魅力的な場所と見なしています。
残念ながら、拡張はオフィススペースを見つけて仕事に取り掛かるほど簡単なことはめったにありません。ウルグアイの給与オプションやウルグアイの給与の設定方法など、さまざまな要素を考慮する必要があります。どのタイプの給与があなたの会社に最適かわからない場合は、信頼できます Globalization Partners ウルグアイの給与アウトソーシングで。
ウルグアイの課税規則
ウルグアイはPayAs You Earn（PAYE）システムを使用しています。つまり、雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収する必要があります。所得税率は 0 に 36 ％で、給与、休暇手当、退職金などに適用されます。雇用主として、あなたはあなた自身の貢献をしている間、社会保障の貢献を差し控えなければなりません。
ウルグアイの雇用主に対する税負担には、年金および医療保険基金も含まれます。通常、雇用主は支払います 12.625 従業員の給与の％、および源泉徴収 18.1 に 23.1 従業員からの％。
企業向けのウルグアイ給与オプション
子会社の次のウルグアイ給与オプションから選択できます:
- 社内：ウルグアイに子会社を設立すると、内部給与を使用できるようになります。しかし、あなたの会社はより多くのスタッフ、より多くのお金、そしてウルグアイで長期的に働くことへのコミットメントを必要とします。
- リモート：もう1つのオプションは、ウルグアイの従業員を別の国の親会社の給与に追加することです。このソリューションでは、すべての従業員が1つの給与を使用できますが、それでも国ごとに異なる規制に従う必要があります。
- ウルグアイの給与処理会社 : ウルグアイの給与処理会社と契約することで、会社が自分の給与で作業する必要がなくなりますが、それでもコンプライアンスを維持することに集中する必要があります。
- ウルグアイの給与アウトソーシング : ウルグアイの給与アウトソーシング グローバルPEO Globalization Partnersなどは、給与のあらゆる側面をアウトソーシングすることを意味します。私たちはあなたに代わってコンプライアンスを処理するために記録の雇用者としても行動します。
ウルグアイで給与を設定する方法
ウルグアイの給与の設定を開始する前に、 国の子会社. 子会社は、合法的に働き、従業員を雇用し、給与を支払い、報酬と利益を提供するのを支援します。独自の子会社を設立する時間や知識がない場合は、私たちのチームと協力することができます。Globalization Partners ウルグアイにはすでに子会社があり、これを使用して迅速に作業を開始できます。次に、従業員を給与に追加して、完全なコンプライアンスを確保できます。
権利と解雇の条件
ウルグアイでの適切な資格と解雇条件がわからない場合、雇用契約の解約は費用のかかるプロセスになる可能性があります。ウルグアイの給与オプションを選択する前にこれらの条件を決定すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。たとえば、正当な理由による終了は、事前の通知または補償なしに許可されます。ただし、正当な理由がない場合、終了の通知がない場合、または終了が不誠実である場合、虐待の終了は補償の対象となります。
ウルグアイの給与処理会社
Globalization Partnersは、コンプライアンスや給与を気にせずに、迅速に拡張できることを望んでいます。今すぐお問い合わせウルグアイの給与アウトソーシングの詳細については。