ウズベキスタンの報酬・手当
ウズベキスタンで強力な報酬と利益を提供することは、あなたにあなたの競争相手よりも優位に立つことを与え、またあなたが最高の才能を確保するのを助けます。しかし、多くの企業は、ウズベキスタンの補償法のすべてを知っているわけではなく、どのような法定給付を提供するのかを理解していません。さらに、グローバルな拡大を処理している間、彼らはしばしばそれらの利益を調達する時間がありません。
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ウズベキスタンで強力な報酬と利益を提供することは、あなたにあなたの競争相手よりも優位に立つことを与え、またあなたが最高の才能を確保するのを助けます。しかし、多くの企業は、ウズベキスタンの補償法のすべてを知っているわけではなく、どのような法定給付を提供するのかを理解していません。さらに、グローバルな拡大を処理している間、彼らはしばしばそれらの利益を調達する時間がありません。
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ウズベキスタン補償法
ウズベキスタンの最低賃金は 822,000 ウズベキスタンの1ヶ月あたりの睡眠（ 2021年9月) すべての作業者に対して。しかし、報酬やインセンティブの支払いなどを含む月給の平均は、 2.21 100万のソムが 2019年9月.
ウズベキスタンで保証された利益
ウズベキスタンのすべての従業員は、法律で義務付けられている保証付きの福利厚生を受け取る必要があります。あなたのウズベキスタンの利益管理計画は含まれなければなりません 11 国の祝日のための休日と 15 年次休暇の日数。従業員が病気になったり、怪我をしたり、病気の家族の世話をしたりした場合は、病気休暇を取る必要があります。その休暇はで支払われます 100 病気が仕事に関連している場合、または従業員が8年以上働いている場合は、従業員の平均賃金の％。
雇用主はまた、妊娠中の従業員に最低でも 70 有給の産休の日数が期日までに 56 出産後の日数。産休中の人は、社会保障基金から払い戻される雇用主を通じて通常の給与を受け取る必要があります。
ウズベキスタンの利益管理
ウズベキスタンの福利厚生管理計画を作成したら、すべての福利厚生を従業員に提供する必要があります。従業員が仕事を続けることを奨励できる補足的な特典も提供することをお勧めします。パフォーマンスベースのボーナス、プライベートヘルスケアプラン、社用車のいずれであっても、従業員に市場標準の福利厚生を与えることは、あなたが気にかけていることを示します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ウズベキスタンへの進出を検討している企業は、従業員に支払いをしたり、福利厚生を提供したりすることはできません。 登録子会社. ただし、その子会社の設定には時間がかかり、運用スケジュール全体を遅らせる可能性があります。
ウズベキスタンの利益と補償のアウトソーシングを選択する Globalization Partners あなたが拡大しているときにあなたが切望する時間と安心をあなたに与えるでしょう。独自の子会社を必要とする代わりに、迅速かつ簡単に拡張するために当社の子会社を使用できます。私たちはあなたの従業員を雇い、彼らを私たちの給与と福利厚生プランに追加し、ウズベキスタンの補償法などを確実に満たすようにします。あなたはあなたの会社を経営することに集中する必要があるだけでしょう。
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