G-P 、ウズベキスタンに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地労働法に従ってG-P 'ウズベキスタン雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その個人はあなたのチームに割り当てられ、まるであなたの従業員であるかのように会社を代表して、現地での要件を満たすことになります。
当社の総合的ソリューションとグローバル雇用代行業者(EOR)サービスにより、顧客はウズベキスタンで給与計算を管理でき、一方で人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の業務は顧客から私たちの肩に引き継がれます。 グローバルな雇用代行業者(EOR)の専門家として、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費管理、必要に応じて退職金および解雇も行っています。 また、ウズベキスタンの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
ウズベキスタンでの採用
ウズベキスタンはアジアに位置し、人口は35百万人です。ウズベキスタンの首都はタシュケントで、人口は2 5人を超えています。タシュケントの地下鉄は、シャンデリア、大理石の柱と天井、花崗岩、彫刻が施された金属などを特徴としている。世界で最も美しい駅の一つと呼ばれている。
ウズベキスタンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ウズベキスタンにおける雇用契約
ウズベキスタンでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、ウズベク語による強力な書面契約を締結するのが最善策です。ウズベキスタンにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく、必ずウズベキスタン・ソムで記載しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ウズベキスタンで当社の雇用主記録サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ウズベキスタンでの休暇
- 元旦
- 祖国防衛者の日
- 追加の非労働日
- 国際女性デー
- ノウルーズ
- 戦没者追悼記念日
- イード・アル＝フィトル
- 独立記念日
- イード・アル＝アドハー
- 教師の日
- 憲法記念日
GPを選ぶ理由
ウズベキスタンに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを組織するのは、時間と費用がかかり、複雑です。 ウズベキスタンの労働法は労働者保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、ウズベキスタンへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局の事務所や子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 弊社のウズベキスタングローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。
ウズベキスタンでの従業員採用において、 G-P がシームレスな従業員リースまたは雇用代業界者(EOR)ソリューションをどのように提供できるかについてご相談をご希望の場合は、ぜひ お問い合わせください。