ウズベキスタンにおける採用は、世界で成功する上での鍵を握ります。 正しいチームメンバーを採用すれば、貴社の成長を担う勤勉かつ生産的なスタッフを加えることができます。 さらに、子会社が優秀な従業員とうまく連携していると感じたら、会社の成長に時間を集中できます。
G-P は、最初から前向きで簡単な雇用体験を保証するのに役立ちます。 ウズベキスタンでは、当社チームとの雇用アウトソーシングにより、既存の子会社を通じて、貴社のために働く従業員を募集し、雇用します。 従業員一人ひとりが前向きな雇用体験を楽しみ、初日から生産的な従業員から利益を得ることができます。
ウズベキスタンでの募集
国は最高の才能と無限の可能性に満ちています。 しかし、新しいチームでスタートする前に、適格な候補者を見つけて採用する必要があります。 言語の障壁は、ウズベキスタンの人員配置と採用を困難にする可能性があります。 英語はウズベク語である国では広く話されていません。 採用候補者と効果的にコミュニケーションを取るために、翻訳者を採用する必要があるかもしれません。
雇用規制は国によって異なります。 これらの規制を遵守し、遅延や予期しない料金を回避することが重要です。 ウズベキスタンでは、に発効する従業員の採用と雇用に必要な段階を確立しています4月 30, 2023。 これには、ウズベクでの雇用契約の作成、給与が最低給与要件を満たしていること、および従業員がすべての法定雇用権を受け取ることが含まれます。
採用ニーズを満たすために事前に計画を立てる場合、企業はいくつかのオプションを検討する必要があります。 以下を含むいくつかの方法で現地の人材を調達できます。
- ウズベキスタンの人材配置要件を完了するために、現地の人材採用会社を雇用する。
- 登録雇用者としても知られるグローバルPEOと提携し、プロフェッショナルな採用および採用サービスを最大限に活用します。
- LinkedInやCareer Jetなどの地元の新聞やデジタル求人掲示板での広告掲載を通じて、アクティブな求職者を募集する。
すでに国内に従業員を雇用している場合は、既存の専門ネットワークを利用して現地の候補者を募集することができます。
ウズベキスタンで従業員を雇用する方法
ウズベキスタンの社員を雇う際、企業は明確な雇用契約を結ぶことで利益を得ることができます。 有期契約は、限られた状況下で認められており、現在、最大契約期間は3年4月 30, 2023です。
年の時点で2020、ウズベキスタンは労働関係をデジタル化しており、すべての雇用契約は国の単一国家労働制度を通じて電子的に締結されています。 ウズベクでの強力な書面による契約は、誤解や訴訟からあなたを守るためにさらに進んでいます。 報酬、福利厚生、解雇要件、労働時間、関連要因など、最も重要な雇用条件を含めるようにしてください。 給与やボーナスの金額を含める場合は、必ず別の外貨の代わりにウズベキスタン・ソムを使用してください。
ウズベキスタン雇用法
ウズベキスタンの従業員の雇用方法を知ってから、適用される雇用コンプライアンス法に従う必要があります。 ウズベキスタンの通常の週労働時間はから月～金曜日で9-6 p.m.、従業員は通常週労働40時間です。
特定の職種の従業員は、ウズベキスタンの雇用コンプライアンス法に従い、残業を禁止されています。 残業できる人は、年2日連続で4120時間を超えることはできません。 時間外労働の1時間ごとに、従業員は通常の雇用の100%と保険料を受け取る権利があります。
ウズベキスタンでのオンボーディング
ウズベキスタンの従業員を雇用した後は、その従業員をオンボーディングすることがあなたの仕事です。 オンボーディングプロセスでは、部下が自分の役割や会社でどの程度うまく機能するかを予測することができ、コンプライアンスを維持する必要があります。 従業員があなたのために正式に働き始める前に、雇用契約に署名してもらうことをお勧めします。 新しい役割で豊富な経験がない場合は、ジョブの実行を開始するのに役立つ堅牢なトレーニングプログラムを提供してみてください。
ウズベキスタンにおけるアウトソーシングの採用のメリット
グローバルPEOの助けを借りずに従業員を雇用する場合は、適切な候補者を募集し、その候補者をオンボーディングし、ウズベキスタンの雇用コンプライアンス法をすべて満たす必要があります。 プロセス全体はかなりの時間を要し、適用法を満たさない場合、罰金や遅延につながる可能性があります。
ウズベキスタンG-Pでアウトソーシングを採用すると、貴重な時間と手間を節約できます。 あなたのチームのために従業員を雇用する場合、採用とオンボーディングプロセスに関連するすべての処理を行います。 さらに、当社は記録上の雇用主として行動するため、雇用コンプライアンスについて心配する必要はありません。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P を利用すれば、独自の子会社を設立したり雇用について心配したりすることなく、ウズベキスタンで働くメリットをすべて確実に得ることができます。 ウズベキスタンの雇用アウトソーシングについて詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください 。