ウズベキスタンにおける採用と雇用
ウズベキスタンにおける採用は、世界で成功する上での鍵を握ります。正しいチームメンバーを採用すれば、貴社の成長を担う勤勉かつ生産的なスタッフを加えることができます。さらに、子会社が優秀な従業員と有能な関係にあると感じた場合は、会社の成長に時間を集中させることができます。
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ウズベキスタンにおける採用は、世界で成功する上での鍵を握ります。正しいチームメンバーを採用すれば、貴社の成長を担う勤勉かつ生産的なスタッフを加えることができます。さらに、子会社が優秀な従業員と有能な関係にあると感じた場合は、会社の成長に時間を集中させることができます。
Globalization Partners 最初から前向きで簡単な採用経験を確実に得るのに役立ちます。ウズベキスタンが私たちのチームとアウトソーシングを採用するということは、私たちがあなたの会社で働くために従業員を採用して雇用することを意味します 既存の子会社. 従業員全員が前向きな採用経験を享受し、初日から生産的な従業員の恩恵を受けることができます。
ウズベキスタンでの採用
国は最高の才能と無限の可能性に満ちています。ただし、新しいチームで着手する前に、資格のある候補者を見つけて採用する必要があります。言語の壁は、ウズベキスタンの人員配置と採用を困難にする可能性があります。英語は、国語がウズベク語である国全体で広く話されていません。あなたの会社は、将来の採用者と効果的にコミュニケーションをとるために翻訳者を採用する必要があるかもしれません。
雇用規制は国によって異なります。これらの規制を遵守して、完全なコンプライアンスを維持し、遅延や予期しない料金を回避することが重要です。ウズベキスタンは、従業員の募集と雇用に必要な段階を確立しました。 2023年4月30日. これには、ウズベックでの雇用契約の作成、および賃金が最低賃金要件を満たし、従業員がすべての法定雇用権を受け取ることを保証することが含まれます。
採用のニーズを満たすために事前に計画を立てる場合、企業には考慮すべきいくつかのオプションがあります。あなたは以下を含むいくつかの方法で地元の才能を調達することができます:
- ウズベキスタンの人員配置要件を満たすために地元の採用会社のサービスを雇う。
- 記録の雇用者としても知られるグローバルPEOと提携して、専門的な採用および採用サービスを最大限に活用します。
- LinkedInやCareerJetなど、地元の新聞やデジタル求人掲示板に広告を掲載することで、アクティブな求職者を募集しています。
すでに国内に従業員を配置している場合は、既存の専門家ネットワークを活用して地元の候補者を採用することをお勧めします。
ウズベキスタンで従業員を雇う方法
企業は、ウズベキスタンの従業員を雇用する際に明確な雇用契約を結ぶことで利益を得ることができます。有期契約は限られた状況下で許可されており、最大期間は 5 年です。この制限は 3 年間に短縮されます 2023年4月30日.
現在 2020 、ウズベキスタンは労使関係をデジタル化し、すべての雇用契約は国の単一国家労働システムを介して電子的に締結されています。ウズベキスタンでの強力な書面による契約は、誤解や訴訟からあなたを守るためにさらに前進します。次のような最も重要な雇用条件を含めるようにしてください 補償、特典、退職要件、労働時間、および関連する要因。給与やボーナスの金額を含める場合は、別の外貨の代わりにウズベキスタンソムを使用してください。
ウズベキスタンの雇用法
ウズベキスタンの従業員を雇用する方法を知ったら、適用される雇用コンプライアンス法に従う必要があります。ウズベキスタンの通常労働週は月曜日から金曜日の 9-午後6従業員は一般的に 40 時間/週。
ウズベキスタンの雇用コンプライアンス法により、特定の職種の従業員は残業を禁じられています。時間外労働が可能な人は、2日連続で4時間を超えてはいけません。 120 1年に何時間も。時間外労働の1時間ごとに、従業員は 100 通常の雇用の％と保険料。
ウズベキスタンでのオンボーディング
ウズベキスタンの従業員を雇った後、彼らを乗船させるのはあなたの仕事です。オンボーディングプロセスでは、従業員が自分の役割や会社でどれだけうまくいくかを予測できます。また、コンプライアンスを維持していることを確認する必要もあります。正式に働き始める前に、従業員に雇用契約書に署名してもらうことをお勧めします。彼らが新しい役割で豊富な経験を持っていない場合は、彼らが仕事を始めるのを助ける強力なトレーニングプログラムを提供してみてください。
ウズベキスタンでアウトソーシングを採用するメリット
グローバルPEOの助けを借りずに従業員を雇用する場合は、適切な候補者を採用し、採用し、ウズベキスタンの雇用コンプライアンス法をすべて満たす必要があります。プロセス全体にはかなりの時間がかかり、適用される法律を満たさない場合、罰金や遅延につながる可能性があります。
ウズベキスタンの雇用アウトソーシング Globalization Partners 貴重な時間と手間を節約できます。私たちがあなたのチームのために働くために従業員を雇うとき、私たちは雇用とオンボーディングプロセスに関連するすべての面倒を見ます。さらに、私たちは記録の雇用者として行動するため、雇用コンプライアンスについて心配する必要はありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners 独自の子会社を設立したり、雇用を心配したりすることなく、ウズベキスタンで働くことのすべてのメリットを確実に得ることができます。 今すぐお問い合わせ ウズベキスタンの雇用アウトソーシングについてもっと知るために。