ウズベキスタンの給与支払い管理
ウズベキスタンはアジアの国であり、 35 100万ですこの国は、中国と地中海の間の古代の交易路として、また旧ソビエト共和国として長い歴史があります。今日、ウズベキスタンには美しいモスクと霊廟があり、首都タシケントには世界で最も華やかな鉄道駅の1つがあります。
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ウズベキスタンはアジアの国であり、 35 100万ですこの国は、中国と地中海の間の古代の交易路として、また旧ソビエト共和国として長い歴史があります。今日、ウズベキスタンには美しいモスクと霊廟があり、首都タシケントには世界で最も華やかな鉄道駅の1つがあります。
ウズベキスタンに進出する企業は、これらの文化的要素とグローバルな存在感を活用することができます。ただし、ウズベキスタンの給与の設定など、グローバル展開の難しい側面も検討する必要があります。グローバルPEOとして、 Globalization Partners 拡張に伴う煩わしさを解消できるため、メリットのみを体験できます。ウズベキスタンの給与のアウトソーシングを私たちと一緒に決定するということは、従業員を私たちの給与にアウトソーシングすることを私たちが選択することを意味するので、あなたはあなた自身の給与を必要としません、 子会社、またはコンプライアンスの専門家。
ウズベキスタンの課税規則
ウズベキスタンでは、従業員と雇用主の両方がさまざまな料金で社会保障に支払うことを義務付けています— 4.7 - 25 ％。ウズベキスタンの所得税は、 12現在の居住者と非居住者従業員の両方の割合 2022年5月.
企業のためのウズベキスタンの給与オプション
ウズベキスタンへの拡大を決定したら、4つのウズベキスタン給与オプションのいずれかを使用できます:
- リモート： 親会社が世界中の国に複数の子会社を持っている場合は、その給与をウズベキスタンの子会社に使用できます。ただし、そうする場合は、すべての従業員が自国の適切な法律を満たしていることを確認する必要があります。
- 内部： ウズベキスタンで何年も働き続ける大規模な子会社は、多くの場合、内部給与を設定したいと考えています。この給与には大規模なHRスタッフを雇用し、インフラストラクチャを維持するための予算があることを確認する必要があります。
- 地元のアウトソーシング会社： ウズベキスタンの給与処理会社と協力して、地元の会社に給与を外部委託することができます。この会社が給与を処理しますが、それでもコンプライアンスに焦点を当てる必要があります。
- グローバルPEO： Globalization Partners ウズベキスタンの子会社を通じて、ウズベキスタンの給与アウトソーシングを提供しています。このオプションを選択すると、コンプライアンスや給与について心配することなく、会社の成長に時間を集中させることができます。
ウズベキスタンで給与を設定する方法
ウズベキスタンに子会社を設立するまで、ウズベキスタンの給与を設定することはできません。子会社は、あなたがその国で合法的に働くことを保証し、雇用から 報酬とメリット. この要件を回避する唯一の方法は、ウズベキスタンの給与アウトソーシングによるものです。 Globalization Partners 。あなたは私たちを使用することができます ウズベキスタンPEO 独自のエンティティを設定せずに、すぐに作業を開始します。
権利と解雇の条件
ほとんどの企業は、明確な資格と退職条件を作成せずに給与の設定に飛び込みます 雇用契約. ウズベキスタンの給与を設定する前に、これらの条件を決定することをお勧めします。通常、雇用契約には該当する退職金を含める必要があります。技術、スタッフ、仕事の性質、または同様の要因の変化により雇用関係を終了する場合、2か月の通知期間または2か月の定期的な支払いに同意して即時終了することができます。
ウズベキスタンの給与処理会社
Globalization Partners あなたがウズベキスタンで速く働き始めることを確実にするでしょう。 今すぐお問い合わせ ウズベキスタンの給与アウトソーシングの詳細については。
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