G-P は、ウズベキスタンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Uzbekistan PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、顧客はウズベキスタンで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ウズベキスタンの雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ウズベキスタンでの雇用
ウズベキスタンはアジアにあり、人口は35100万人。 ウズベキスタンの首都は人口12.500万人以上のタシケント。 シャンデリア、大理石の柱と天井、花崗岩、彫刻を施したメタルが印象的なタシュケントの地下鉄。 世界で最も美しい駅の1つと呼ばれています。
ウズベキスタンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ウズベキスタンの雇用契約
ウズベキスタンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、ウズベクでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 ウズベキスタンの内定通知書および雇用契約には、常に、外国通貨ではなく、ウズベキスタンの身代金で給与および報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ウズベキスタンで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ウズベキスタンの休日
- 元日
- 祖国の日 Defenders of the Motherland Day
- 余分な非就業日
- 国際女性デー
- ナウルズ
- 記念日
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 独立運動記念日
- イード・アル=アダ
- 教師の日
- 憲法記念日
G-Pを選ぶ理由
ウズベキスタンに支社や子会社を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間や費用がかかり、複雑です。 ウズベキスタンの労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、ウズベキスタンへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のウズベキスタンPEOおよびグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコードのソリューションは、安心して貴社の経営に集中できるようにします。
ウズベキスタンで従業員を雇用するためにG-P がどのようにシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供できるかについて相談したい場合は、 までご連絡ください 。