ザンビアの採用と採用
ザンビアの子会社を成功させたいのですが、その成功に専念する十分な時間がありますか？世界中の国々に事業を拡大している企業は、子会社を設立する時間が必要です。 給与を設定する、従業員を雇う、そして 適切なメリットを調達する. あなたが選ぶ従業員は最終的にあなたの会社の健康に貢献するので、雇用は特に重要です。
この記事は3分で読めます
ザンビアの子会社を成功させたいのですが、その成功に専念する十分な時間がありますか？世界中の国々に事業を拡大している企業は、子会社を設立する時間が必要です。 給与を設定する、従業員を雇う、そして 適切なメリットを調達する. あなたが選ぶ従業員は最終的にあなたの会社の健康に貢献するので、雇用は特に重要です。
Globalization Partners 有能な従業員の採用、採用、採用がいかに重要であるかを知っているため、既存のPEOを通じてザンビアの採用アウトソーシングを提供しています。子会社を使用して従業員を雇用し、チームで働くように割り当てます。その後、より安心してザンビアの雇用コンプライアンス法を確実に満たすことができます。
ザンビアでの採用
採用チームは、人材を探す場所など、ザンビアの人員配置と採用の実際的および法的側面を検討するために時間を費やす必要があります。
国内のリソースと人事能力に応じて、人材の調達には、デジタル求人検索Webサイトへの募集職種の投稿、ローカルネットワークの活用、または採用サービスのアウトソーシングが含まれる場合があります。人員配置プロセスを開始する前に、雇用主としての法的義務を理解していることを確認してください。これらは国によって異なることを忘れないでください。
その国で既存のビジネス関係が確立されていない場合は、記録のある雇用主と協力することをお勧めします。 グローバルPEO. これにより、コンプライアンスの法的な影響を心配することなく、国内のチームメンバーの採用と採用の詳細と責任を引き継ぐことができます。
グローバルなPEOと協力することは、採用と採用のプロセスが最近より複雑になっているザンビアで特に有益かもしれません。比較的新しく制定された雇用法は、住宅、医療、水、衛生などの義務的な従業員給付の導入を含む、従業員の権利と保護を強化しました。
新入社員の規定には、休暇手当の増加と残業手当の機会の拡大も組み込まれています。認定された経験豊富な記録のある雇用主に頼ることで、採用ニーズが解決され、法令遵守を心配することなく、地元の人材を見つけて採用できるようになります。
ザンビアで従業員を雇う方法
ザンビアの従業員を雇用するための最初のステップは、雇用契約を作成することです。6か月を超える雇用期間については、コンプライアンス法により、契約は書面であることが義務付けられています。給与、労働時間、退職要件、法定福利厚生など、雇用のあらゆる側面を詳述した英語の強力な書面による契約を使用することをお勧めします。すべてのオファーレターと契約には、従業員との明確な理解を深めるために、ザンビアクワチャの報酬額を記載する必要があります。
ザンビアの雇用法
企業は、ザンビアの従業員を雇用し始めるときは、雇用法に従わなければなりません。採用プロセス中、雇用主は、人種、宗教、政治、性別、性別、婚姻または家族の状態、障害、または同様の要因に基づいて、従業員または将来の従業員を直接的または間接的に差別することはできません。
ザンビアの雇用コンプライアンス法は通常、無期限の契約を結んでいる従業員にのみ適用されることに注意してください。有期契約やその他の種類の雇用は、同じ法律の対象とならない場合があります。しかし、国はこれらの他の種類の雇用を含むように特定の法律を改正するために取り組んでいます。
ザンビアでのオンボーディング
ザンビアの従業員を雇用する方法を学んだ後、彼らを採用するための最良の方法について話し合う必要があります。あなたの会社は最終的にあなたが従業員をどのように採用したいかを選択しますが、あなたの新入社員が彼らの立場で快適で成功することを確実にするために特定のステップを踏むことをお勧めします。
雇用契約を確認し、従業員に初日またはそれ以前に署名してもらうことから始めます。次に、会社が作成した、または別の業界リーダーが運営するトレーニングプログラムに従業員を登録できます。最後に、小さな子会社がある場合は、新入社員同士が出会い、絆を深めるのに役立つイベントを作成してみてください。
ザンビアでアウトソーシングを採用するメリット
ほとんどの企業には採用に集中する時間がなく、従業員を採用しなければ、オンボーディングプロセスはありません。Globalization Partners ザンビアの採用アウトソーシングを通じて、時間とコンプライアンスに関する心配を節約できます。私たちはあなたの会社にふさわしい従業員を見つけるか、あなたがすでに選んだ候補者をオンボーディングすることによってあなたのために雇用プロセスを世話します。その後、私たちは記録の雇用者として行動するので、私たちはあなたの代わりにザンビアの雇用コンプライアンスに責任を負います。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners は、拡張を処理して成功させるために信頼できるグローバルPEOです。 今日私たちに連絡してください ザンビアの採用アウトソーシングと当社のグローバル展開ソリューションの詳細については、こちらをご覧ください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.