ザンビアの給与支払い管理
ザンビアは人口以上のアフリカの国です 18 百万。内陸国には、多様で険しい地形だけでなく、多くの野生生物種、公園、サファリエリアがあります。国の名前は、ザンビアとジンバブエの間を流れる世界で4番目に大きい川であるザンベジ川に由来しています。
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ザンビアは人口以上のアフリカの国です 18 百万。内陸国には、多様で険しい地形だけでなく、多くの野生生物種、公園、サファリエリアがあります。国の名前は、ザンビアとジンバブエの間を流れる世界で4番目に大きい川であるザンベジ川に由来しています。
多くの企業、特に観光や野生生物の分野の企業は、新しいオーディエンスにリーチするためにザンビアに拡大したいと思うかもしれません。ただし、グローバル展開には、時間と費用がかかる可能性のある多くの課題が含まれます。それらの課題の1つは、ザンビアの給与を設定することです。これが、ザンビアの給与のアウトソーシングを行う理由です。 Globalization Partners 拡張をより簡単かつ迅速にすることができます。
ザンビアの課税規則
無期限の契約に基づいて雇用されたすべての従業員は、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用して税金を支払います。雇用主は、国の給与に応じて従業員の給与から直接税金を差し引く責任があります 雇用コンプライアンス法. ザンビアには累進所得税率があるため、従業員の税率は彼らが稼ぐ金額に依存します。
ザンビアの法人税率は業界によって異なります。たとえば、鉱業部門はで所得税を支払う必要があります 30 ％、農業および農産物加工の賃金 10 ％。
企業向けザンビア給与オプション
運営目標に応じて、ザンビアの給与オプションは異なります。4つの主な選択肢は次のとおりです。:
- リモート： あなたの親会社はすでにさまざまな国の従業員の給与を持っていますか？正しい法律や規制を継続している限り、ザンビアの従業員をそのリモート給与に追加できます。
- 内部： 大規模な子会社のもう1つのオプションは、内部給与を設定することです。ただし、このオプションを選択した場合は、コンプライアンスを維持するのに役立つ多額の予算と完全なHRスタッフが必要になります。
- ザンビアの給与処理会社： 地域経済を外部委託して支援したい場合は、ザンビアの給与処理会社と協力することを選択できますが、コンプライアンスは依然としてあなたにかかっているため、会社が正しい決定を下していることを確認する必要があります。
- ザンビアの給与アウトソーシング：最後に、ザンビアの給与アウトソーシングを選択できます。 グローバルPEO Globalization Partnersなど。私たちのチームはあなたの従業員を私たちの給与に追加し、コンプライアンスについて完全な安心を提供します。
ザンビアで給与を設定する方法
ザンビアの給与を設定する場合は、事前にすべての要件を知っておく必要があります。最も重要なのは 子会社設立 国内で。法人は、ザンビアでの勤務を許可するだけでなく、ザンビアの給与を設定し、従業員を雇用し、ビジネス関係を形成する権限も与えます。で作業する場合 Globalization Partners ただし、ザンビアの給与アウトソーシングと当社の グローバル拡張ソリューション。
権利と解雇の条件
適切なザンビアの給与オプションを決定する前に、すべての従業員の資格と退職条件を起草することをお勧めします。雇用主は、産休、育児休暇、労働組合代表などの特定の理由で契約を終了することはできません。労働者は通常、重大な違法行為を犯していない限り、通知の代わりに退職通知または支払いを受ける権利があります。
ザンビアの給与処理会社
NS Globalization Partners チームは、ザンビアの給与アウトソーシングを通じて、今日の拡大を支援します。詳細については、今すぐお問い合わせください。