新しい国際市場への参入を目指す企業は、サービス需要を牽引する
Boston—5月21日, 2019—Globalization Partners Inc.は本日、企業がグローバル展開に関連する複雑な法律、税務、人事の問題に対処することなく170 、各国のチームメンバーを関与させることを可能にするグローバル展開プラットフォームであり、年末までに人を超える100社内従業員を雇用する意向であると発表しました。 ボストンとサンディエゴにある米国本社の2か所にスタッフを増員するだけでなく、南極大陸を除くすべての大陸で新しいチームメンバーを予定しています。ブリストルとベルリンのG-Pオフィスから、サンパウロ、シンガポール、東京、ベトナム、フィリピン、インドネシア、インドアなどまで、増え続けるクライアントのニーズを満たすために、南極大陸に拠点を構えています。
米国市場機会が10億ドル170に達し、成長を続けるGlobalization Partnersズは、過去6カ月間で顧客ベースが50%以上増加しました。 同社の収益は過去2四半期で前月比で10%増加しており、今後も加速すると予想されています。 その結果、需要の高まりに対応するため、マーケティング、テクノロジー、財務、人事など、全社の主要分野に新しいポジションが追加されています。
CEOのNicole Sahinは、常に先を見越して採用することを信じており、ビジネスを行うという3つのボトムラインという哲学の成功に貢献しています。つまり、顧客にとっても、チームにとっても、株主にとっても良いことです。 これにより、信じられないほどの成長によって会社を変革しながらも、93顧客96の割合と従業員の満足度を維持できました。
\"私たちは、深い業界専門知識を活用した国内のビジネスモデルを通じて驚くべき成長を実現しました\"とGlobalization PartnersズのCEOであるNicole Sahin氏は述べています。 ここは、私たちが参加する非常にエキサイティングな場所であり、私たちのサービスの必要性を満たすために未来を見据えて、私たちは技術対応サービス組織から技術企業に私たちを変換Q3する独自のクラウドベースのソフトウェアプラットフォームを発表します。
外国市場でアメリカの商品やサービスを販売する機会は、世界中のチームメンバーを雇用しようとするより多くの企業につながっています。 しかし、外国の新しい場所に従業員を1人だけ追加するには、最大$100,000の費用がかかることがあります。もちろん、グローバルチームを従来の方法で採用する複雑さを乗り越えるために必要な数千通の電子メールは、言うまでもありません。 Globalization Partnersは、外国法人を設立したり、複雑な国際雇用法をナビゲートしたりすることなく、候補者を特定してから数日以内に任意の国の従業員を雇用し、国際展開のコストを大幅に削減します。
“Globalization Partners always answers all my questions expertly and quickly.” ActiveCampaignの人事担当バイスプレジデント、Denise Bindelglass氏は語った。 ブラジルの私のチームは、現地の福利厚生と労働法に従って、コンプライアンスを遵守して雇用され、常に時間通りに報酬が支払われていることを知って安心しています。 国際的な候補者を調達したり、（給与の）税務上のアドバイスを得たりする必要がある場合は、Globalization Partnersに電話して支援を求めることができることを知っています。
Globalization Partners
は、Global Employer of RecordモデルのパイオニアGlobalization Partners、企業が現地支店や子会社を設立する手間を省くことなく、6大陸にまたがる以上の170国に迅速かつ容易に国際展開することを可能にします。 テクノロジーを活用した同社のグローバル拡張プラットフォームは、複雑な国際的な法律、税務、人事の問題を乗り越えることなく、世界中の企業の従業員を迅速かつ簡単に雇用するのに役立ちます。 人材を特定し、チームメンバーを給与に計上します。 新しい市場をテストする場合でも、人材プールを拡大する場合でも、Globalization Partners市場で最も信頼できるソリューションです。 ボストンとサンディエゴには米国本社が2か所あり、ドイツ、アラブ首長国連邦、インド、ブラジル、メキシコ、シンガポール、英国には地域ハブオフィスがあります。 Globalization Partnersは、HRデータについてプライバシーシールドの認定を受けている唯一のグローバル記録雇用者でもあります。
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