ボストンとロンドン —8月 12, 2021— Global Employment Platformを通じて、企業が迅速かつ簡単に誰でも数分で雇用できるようにするGlobalization Partnersズは、本日、第3回年次グローバル従業員調査の結果を発表しました。 回答者の3分の2（63%）は、グローバルチームで働く人々の感情に焦点を当てて、企業が世界的なパンデミックの後にリモートワークを恒久的なものにすると述べています。
15 各国で1,250従業員から意見を集めた2021グローバル従業員調査では、リモートワークが従業員エクスペリエンスに多大なプラスの影響を与えていることが明らかになりました。 回答者の83%は、職場での役割に常に満足している（34%）、または頻繁に満足している（46%）と回答しています。 さらに、従業員の半数近く（48%）がリモートワーク以来、仕事に満足しています。 回答者の半数が、ワークライフバランスが従業員エクスペリエンスに貢献する上で重要な要素であると回答し、41パーセントがチームの一員であることが重要だと回答しました。
さらに、企業が危機を乗り越える方法は、従業員の定着の意図と強く相関しています。 回答者の半数以上（56%）が、パンデミックが始まって以来、会社のリーダーが変わらない、または悪化していると感じていると回答しました。 しかし、会社のリーダーに対する認識が向上したと報告した44割合については、現在の会社で3年以上勤務し続ける予定です。
その他の重要な所見には以下のものがある：
● 10 %の労働者がCovid-19、パンデミック後数12か月以内に同じ会社に勤務しながら、別の国に転勤する計画です。
● 58%が、グローバルチームで働くことの最大のメリットはチームの多様性であると信じており、次に創造性の向上（51%）がそれに続きます。
● 34 %がリモートワークに対する会社のサポートが期待を上回ると回答し、56%が期待に応えたと回答しました。
● 44 %が現在の会社に5年以上滞在する予定です。
“グローバルチームは、リモートワークの文化が長期的に大多数の企業に根付くにつれて、多様性の中で成長し続けるだろう”と、Globalization PartnersズのCEO兼創設者Nicole Sahin氏は述べた。 フロンティアがなく、熟練した従業員がかつてないほど大きな選択肢を持つ雇用環境で成功するためには、雇用主はグローバルなリーチ、プロセス、能力を構築する必要があります。 どこにいても最高の人材を見つけることが不可欠であり、成功した国際チームを構築できる企業は、パンデミック後の経済で成功するために理想的に配置されます。
また、リモートワークは必ずしも“どこからでも働く”という意味ではなく、世界中の従業員の大半（68%）がCovid-19パンデミック中に同じ会社に勤務している間、同じ場所に留まっていることも強調しています。 しかし、回答者の22パーセントが現地に転勤した、または海外に転勤する、または転勤する予定17があります。 その結果、雇用主は、最高の人材を維持するため、従業員のモビリティをサポートする準備をする必要があります。
\"リモートワークの傾向は多くのプラスの利益をもたらしましたが、特に企業にとって懸念される分野となっている税金に関しては、いくつかの課題があります\"と、Globalization PartnersのCFOであるBob Cahill氏は述べています。 従業員が旅行制限のために異なる管轄区域で働かなければならなかったとき、いくらか寛容なアプローチがありましたが、そのような柔軟性は永続的ではありません。 企業がリモートワークの結果として出現する税リスクに対処しようとすると、当社のソリューションは、世界のどこにいても、人材をコンプライアンスに従ってサポートする方法を提供します。
2021 グローバル従業員調査の全結果を表示するには、ここをクリックしてください。
調査方法
Globalization Partnersの2021のGlobal Employee Survey（世界従業員調査）は2021年6月に、15か国の1,250人の従業員を対象として実施されました。 回答者の所在地は英国、ドイツ、オランダ、イスラエル、ドバイ、南アフリカ、カナダ、米国、メキシコ、ブラジル、コロンビア、アルゼンチン、シンガポール、オーストラリア、日本でした。 研究コホートは男性と女性の回答者の均等な分割で構成され、250人以上の企業で労働年齢層に分布した。 回答者は、複数の国にオフィスを持つチーム内でオフィスにリモートで勤務しています。
Globalization Partnersについて
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