2月 25, 2019 – Globalization Partnersの創業者兼CEOであるNicole Sahin氏の声明を以下に示します。
DMVに行ったことがあるなら、“FAST, CHEAP, GOOD—PICK TWO”という昔の漫画を見たことがあるかもしれません。 会社を立ち上げる際の社会通念は似通っています。 急成長、顧客の幸福、従業員の幸福は相容れるものではないと言われるかもしれません。
それは間違いです。 創業者兼CEOとして私がよく聞く質問の1つは、スタートアップ企業がクライアントを喜ばせ、素晴らしい職場文化を提供し、優れた成長指標を見ることができるかということです。 答えは「はい」です。もちろん可能です。
グローGlobalization Partnersズでは、このノウハウをお客様にお伝えすることを使命としています。 この会社を設立したとき、私の目標は、グローバル拡大に伴う形式的な事務手続きを排除し、誰もがどこでも従業員を雇用できるように高成長のビジネスを築くことでした。 それと同時に、顧客、ビジネスパートナー、従業員など、人々から愛される会社を作りたかったのです。 数年前から、ロケット船の成長率が上がったと報告できることを嬉しく思います。顧客の95%は、当社のサービスに非常に満足している、または満足していると回答していますが、おそらく私が最も誇りに思うのは、当社の企業文化で定期的に賞を受賞できることです。 妥協点を見出す必要はありませんでした。皆さんも同様です。
この成功のバランスを取る秘訣は、私がトリプルボトムラインと呼 ぶものです：幸福なクライアント、幸福な従業員、幸福な株主を優先することです。
トリプルボトムラインは成長への明白な方程式のように聞こえますが、非現実的な感じもします。 「あらゆる犠牲を払って成長する」という、現代の典型的な教義を信奉する人には、受け入れがたいものです。 しかし現実は、成長だけに注力する企業は、社員への見返りが少なく、顧客対応が不十分で、成長が長続きしません。
自社を立ち上げたときに、トリプルボトムラインが実現可能かどうか、私には自信がありませんでした。しかし、それ以外のビジネスを望んでいなかったのも事実です。 今ではトリプルボトムラインが成長への卓抜した戦略であることを、Globalization Partnersが証明しています。
Globalization PartnersのCEOであるNicole Sahin氏
CEO Nicole Sahin の使命は、米国でチームメンバーを雇用するのと同じくらい簡単に、どの企業もどの国にも進出できるようにすることです。 彼女の現在の焦点は、フォーチュンの500クライアントの基準を満たすために、世界で最も有能で信頼できるグローバルPEOを構築することです。 彼女はGlobalization Partnersズを率いて、アメリカで最も急成長している民間企業の332017Inc.500リストのNo.にランクインし、2016Inc.500リスト6のNo.にランクインし、ニューイングランドでEntrepreneur of the Yearに選ばれ、全国的に認知された企業文化を構築することによって伝統的な企業型を破ったことで多くの賞を受賞しました。
Globalization Partners
Employer of Recordモデルの先駆者として知られるGlobal Expansion PlatformであるGlobalization Partnersは、海外支店や子会社を設立する手間をかけずに、を超える170国に企業が国際的に進出できるよう支援しています。 当社のプラットフォームを通じて、企業は複雑な国際的な法律、税務、人事の問題に対処することなく、迅速かつ簡単に海外の従業員を雇用することができます。 新しい市場をテストする場合でも、グローバルに人材プールを拡大する場合でも、Globalization Partners、市場で最も信頼できるグローバルワークフォースマネジメントソリューションです。 私たちは、グローバル展開の負担とリスクをクライアントの肩から離して、それを私たちのものにします。
