信頼できるグローバル人事エージェント、G-P Gia™の紹介。 Giaのベータ版をご利用いただけます。 登録して無料でお使いください
信頼できるグローバル人事エージェント、G-P Gia™の紹介。 Giaのベータ版をご利用いただけます。 登録して無料でお使いください
レポート

HRテクノロジーのハイプサイクル、 2024

最新の人事テクノロジーによる成果。

2024 Gartner® Hype Cycle℠ for HR Technologyで、テクノロジーがどのようにHRを再構築しているかをご覧ください。 このレポートは、HRリーダーが効果的なソリューションを採用するのに役立つ、ROIの可能性が非常に高いイノベーションを強調しています。

レポートから得られる重要なポイントの1つは、記録的雇用主(EOR)ソリューションの台頭です。 ガートナーによると、グローバル EOR ソリューションは、組織が法人を設立し、人事やその他の管理活動を行うために人材を雇用する先行費用を負担することなく、新しい市場で急速に拡大しようとすると魅力的です。

Globalization Partners (G-P) は、グローバル記録的雇用主ソリューションのサンプルベンダーとして認められています。 当社の AI を活用したソリューションは、企業がグローバルに採用する方法を変革し続けています。

Hype Cycle Gartnerの数値

ガートナーのレポートをダウンロードして、EORソリューションを含む変革テクノロジーの能力、メリット、ビジネスへの影響についてご覧ください。 フォームに記入して、無料でアクセスしてください。

 

ガートナー

GARTNERは、ガートナー・インクおよび/またはその関連会社の米国および国際的における登録商標およびサービスマークであり、HYPE CYCLEはガートナー・インクおよび/またはその関連会社の登録商標であり、許可を得て本書で使用されています。 All rights reserved.
このグラフィックは、ガートナー社によって、より大きな調査文書の一部として公開されたものであり、文書全体の文脈で評価する必要があります。 ガートナーの文書は Globalization Partnersからの要請に応じて入手できます。
ガートナーレポート:Gartner、Hype Cycle for HR Technology、 2024、Jeff Freyermuth、 30 2024年7月。
ガートナーは、その研究出版物に描かれたベンダー、製品またはサービスを支持せず、技術ユーザーに対して、最も高い評価またはその他の指定を持つベンダーのみを選択するよう助言しません。 ガートナーの調査出版物は、ガートナーの調査組織の意見で構成されており、事実の記述として解釈されるべきではありません。 ガートナーは、明示または黙示を問わず、特定の目的に対する商品性または適合性の保証を含め、本調査に関するすべての保証を否認します。

グローバルシンキング。 グローバルな成長。
さあ行きましょう

180+

利用可能な国

99%

給与支払い管理の正確性

200+

グローバルパートナー

96%

顧客満足度

180+

利用可能な国

99%

給与支払い管理の正確性

200+

グローバルパートナー

96%

顧客満足度