2024年Gartner® Hype Cycle™ for HR Technologyで、テクノロジーがどのようにHRを再構築しているかをご覧ください。 このレポートは、HRリーダーが効果的なソリューションを採用するのに役立つ、ROIの大きな可能性を持つイノベーションを強調しています。
レポートから得られる重要なポイントの1つは、記録的雇用主（EOR）ソリューションの台頭です。 Gartnerによると、グローバルEORソリューションは、組織が法人を設立し、人事やその他の管理活動を行うために人材を雇用する先行費用を負担することなく、新しい市場で急速に拡大しようとすると魅力的です。
Globalization Partners（G-P）は、グローバル記録的雇用主ソリューションのサンプルベンダーとして認められています。 当社の AI を活用したソリューションは、企業がグローバルに採用する方法を変革し続けています。
Gartner のレポートをダウンロードして、EORソリューションを含む変革テクノロジーの能力、メリット、ビジネスへの影響についてご覧ください。 フォームに記入して、無料でアクセスしてください。
GARTNERは、Gartner・インクおよび/またはその関連会社の米国および海外における登録商標およびサービスマークであり、HYPE CYCLEはGartner・インクおよび/またはその関連会社の登録商標です。また、本書では許可を得て使用しています。 無断複写・転載を禁じます。
この図は、Gartner社によって、より大規模な調査文書の一部として公開されたものであり、文書全体との関連で評価する必要があります。 Gartnerの文書はGlobalization Partnersからの要請に応じて入手可能です。
Gartner Reports: Gartner, Hype Cycle for HR Technology, 2024, Jeff Freyermuth, 30 2024年7月。
Gartnerは、その研究出版物に描かれたベンダー、製品またはサービスを推奨しておらず、技術ユーザーに対して、最も高い評価またはその他の指定を持つベンダーのみを選択するよう助言していません。 Gartnerの調査出版物は、ガートナーの調査組織の意見で構成されており、事実の記述として解釈されるべきではありません。 Gartnerは、明示または黙示を問わず、特定の目的に対する商品性または適合性の保証を含め、本調査に関するすべての保証を否認します。
