ウェビナー
2026グローバルワークフォーストレンド：人事を形作る会話
スピーカー
ローラ マフッチバイスプレジデント兼人事部門責任者、G-P
デヴィッド・オライリーEMEA、G-P、セールス担当バイスプレジデント
アメリア・コールマン Futurist、基調講演者、著者
ヴェロニーク・ルメールTMF人事&給与クライアントソリューション担当グローバルヘッド
Vo Ngoc ThuyTMFグループ、南アジアおよびオーストラリアの人事および給与サービス担当市場責任者
ベン・ノイマンPartner、シンガポール地域リーダー、Vialto Partners
ジョアン・グロローグローバルパートナーマーケティング担当副社長
ローラ マフッチバイスプレジデント兼人事部門責任者、G-P
デヴィッド・オライリーEMEA、G-P、セールス担当バイスプレジデント
アメリア・コールマン Futurist、基調講演者、著者
ヴェロニーク・ルメールTMF人事&給与クライアントソリューション担当グローバルヘッド
Vo Ngoc ThuyTMFグループ、南アジアおよびオーストラリアの人事および給与サービス担当市場責任者
ベン・ノイマンPartner、シンガポール地域リーダー、Vialto Partners
ジョアン・グロローグローバルパートナーマーケティング担当副社長
このウェビナーについて
AIガバナンスからボーダーレス雇用まで、人事を再構築する力は普遍的ですが、その影響は世界の隅々で異なって感じられます。
ギャップを埋めるために3 つのウェビナー を開催し、グローバルデータを実用的なローカルインサイトに抽出しました。 セッションを見て、今年のチームを成功に導くための実践的なフレームワークと専門家のヒントを学びましょう。
北米では、以下を学びます。
AIファースト戦略： 効果的、倫理的、目的主導型の使用を確保するためのステップ
給与の透明性：戦略のコンプライアンスの維持
人材のギャップを乗り越える： グローバルモビリティとスキルアップを通じて
EMEAでは、以下について学習します。
AI ファースト戦略: 反復タスクを自動化することが最初のステップになります。
EU給与の透明性：戦略のコンプライアンスの維持
リワード： これが世代と地域をまたいで差別化される理由
APACでは、以下について学習します。
新しいホットスポット：APACで優秀な人材を見つける場所
グローバルモビリティ： ビザの課題に代わる選択肢を探る
コンプライアンス: 複雑な環境をナビゲートするためのベストプラクティス
オンデマンドでセッションをご覧ください。
