주요 요점
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EOR이란 무엇입니까?: 기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 직원을 합법적으로 고용합니다. 급여, 복리후생, 세금을 관리하고 현지 규정 준수를 보장합니다.
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법인 없이 글로벌 채용: EOR과 협력하는 것의 주요 이점은 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 인재를 빠르고 규정을 준수하면서 채용할 수 있다는 것입니다.
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위험을 완화하고 규정 준수를 보장하십시오. EOR은 복잡한 현지 노동법 및 규정을 관리하므로 반드시 그렇게 할 필요가 없습니다. 이는 사업 확장의 법적 및 재정적 위험을 최소화합니다.
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주요 선택 기준: EOR을 선택할 때 엔터티 인프라를 살펴보고 지역 내 HR 및 법률 전문가에게 직접 액세스할 수 있는지 확인하고 데이터 보안의 우선 순위를 지정하여 정보를 보호해야 합니다.
모든 규모의 기업은 더 큰 성공을 달성하기 위해 전 세계적으로 확장하기를 점점 더 찾고 있습니다. 그러나 국제 팀을 관리하는 것은 까다롭습니다. 온보딩 및 보상에서 규정 준수 감독에 이르기까지 이러한 책임을 탐색하는 것은 어려울 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 고용의 모든 측면을 단순화할 수 있습니다. 법인 설립 시간과 비용 없이 국제적인 기회를 포착할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주 의 운영 방식, 복리후생 및 귀하의 필요에 가장 적합한 제공업체를 선택하는 방법을 알아보십시오.
EOR이란 무엇입니까?
EOR은 다른 회사를 대신하여 합법적으로 근로자를 고용합니다. 다른 국가에서 누군가를 고용하고 싶지만 해당 지역에 법인이 설정되어 있지 않다고 가정해 보겠습니다. EOR을 사용하면 법인 설정을 완전히 건너뛰고 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
기록상 고용주는 급여, 세금, 복리후생, HR 업무 및 규정 준수 의무를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리합니다. 기록상 고용주는 현지 노동법 및 고용법을 준수할 책임이 있으므로 위험 없이 어디에서나 고용할 수 있습니다.
기록상 고용주와 함께라면
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단 몇 분 만에 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. G-P의 EOR 플랫폼은 자동화된 워크플로와 사전 예방적 에이전트 AI를 사용하여 전체 채용 라이프사이클을 관리합니다. 현지 규정을 준수하는 계약을 생성하고 법인을 설립하지 않고도 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 180 개 이상의 국가에서 신규 직원을 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 전 세계 어디에서나 업무에 가장 적합한 사람을 고용하고 즉시 운영을 시작할 수 있습니다.
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글로벌 급여 및 규정 준수. EOR은 법적 고용주 역할을 하고 팀의 현지 규정을 준수하는 급여를 관리하여 운영을 간소화합니다. 당사의 플랫폼은 Agentic AI를 활용하여 팀원들이 현지 통화로 정확하고 정시에 지불되도록 합니다. 이 에이전트 AI 접근 방식은 국내 HR 및 법률 전문가로 구성된 업계 최대 규모의 팀의 지원을 받아 GCE가 제공하는 사전 예방적 규정 준수 쉴드를 통해 모든 현지 세금 및 노동법을 타의 추종을 불허하는 규정 준수를 보장합니다. 플랫폼 내 각 작업은 규정 준수를 위해 모니터링됩니다.
2025 개의 글로벌 인재 동향에 따르면 HR 전문가의 33%가 급여 관행을 개선하는 것을 최우선으로 생각합니다. 당사의 global employment platform 급여 체계는 글로벌 급여 체계를 간소화하고 지원 국가에서 주식 기반 보상을 제공합니다. 저희와 함께라면 급여 보고 및 원천징수세가 규정을 준수한다는 것을 알고 안심할 수 있습니다.
G-P EOR은 추가 도구와 확장된 지침을 통해 급여 관리를 가속화합니다.
3. 계약 생성 자동화. 강력한 EOR 파트너는 현지 규정을 준수하는 고용 계약을 생성합니다. 당사의 고용 계약 생성 기를 사용하면 기업은 몇 번의 클릭만으로 각 개인과 국가에 맞는 규정을 준수하는 계약을 생성할 수 있습니다.
4. 준수 세금 원천징수 보장. 세금 신고와 같은 법적 책임은 많은 기업에게 큰 번거로움이 될 수 있습니다. 기록상 고용주는 사회보장, 실업세 및 소득세를 처리하는 것을 포함하여 각 직원에 대해 적절한 세금 공제 및 신고를 하는 것을 포함하여 이러한 복잡성을 처리합니다.
5. 팀의 복리후생 등록을 간소화합니다. EOR은 민간 건강 보험(해당되는 경우)에 대한 기여금 및 사회보장 및 근로자 보상과 같은 특정 정부 프로그램을 포함하여 복리후생 관리를 처리합니다. 최고의 기록 회사 고용주 는 국가별 노동법 및 직원 기대치에 부합하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 기업을 지원합니다.
기록상 고용주의 이점은 무엇입니까?
글로벌 EOR은 모든 규모의 기업이 법적 위험 없이 국제적으로 고용할 수 있도록 지원합니다. 거시경제적 기후에 대한 우려에도 불구하고 경영진 의 2/3(67%)은 내년에 여전히 성장을 우선시하고 있습니다( 2024% 대비 7% 증가). 또한 EOR로 전환하여 인력을 효율적으로 구축하고 규정 준수를 관리하며 간접비를 절감하고 있습니다.
EOR 서비스는 현지 노동법을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. EOR을 통해 관할권별 요구 사항을 깊이 이해하고 현지 HR 및 법률 전문가를 이용할 수 있습니다. G-P Assist G-P EOR 내의 AI 기반 어시스턴트는 전 세계 노동법 관련 질문과 모범 사례에 대해 빠르고 정확하게 답변을 제공합니다. 이러한 지원을 통해 법적인 매개 변수 내에서 인력을 운영할 수 있습니다. AI 기반 기록 고용주를 사용하는 것은 비용이 많이 드는 실수를 피하고 글로벌 무대에서 평판을 유지하는 가장 좋은 방법입니다.
EOR은 전 세계 모든 곳에서 다음과 같은 도움을 드릴 수 있습니다.
1. 글로벌 시장으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 기록 시장 고용주는 2022 에서 2028으로 6.9%의 복합 연간 성장률로 성장할 것으로 예상됩니다. EOR 서비스는 신속한 글로벌 확장을 위한 길을 열어줍니다. 법인을 설립할 필요가 없으므로 장기적인 노력 없이 새로운 시장을 탐색하고 진입할 수 있습니다. 이러한 유연성을 통해 필요에 따라 팀을 확장 또는 축소하는 동시에 첫날부터 현지 고용법을 준수할 수 있습니다.
2. 글로벌 인재에 액세스합니다. 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 최고의 인재를 유치해야 합니다. 2030년에 8.5 조 달러의 인재 부족이 다가옴에 따라 글로벌 채용이 그 어느 때보다 중요합니다. EOR을 통해 글로벌 인재 풀에 빠르고 쉽게 액세스할 수 있습니다. 현지 규정을 준수하는 계약과 매력적인 복리후생 패키지를 제공할 수 있는 능력은 강력한 글로벌 팀을 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 위험을 완화하고 운영을 간소화합니다. 새로운 시장에서 급여, 복리후생, 세금 신고 및 기타 행정 업무를 관리하는 것은 복잡합니다. EOR은 이러한 프로세스를 간소화하여 규정 준수를 보장하고 직원 오분류와 관련된 위험을 최소화합니다.
G-P 전문가들은 현지 법률에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있으며 온보딩을 단순화하고 민감하고 신중하게 오프보딩을 처리하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 최신 규정 변경 사항에 대한 정보를 제공하는 AI 기반 지침은 지연을 줄이고 효율적인 온보딩을 자동화합니다. G-P EOR을 사용하면 대량 온보딩 기능으로 대규모 온보딩을 가속화하거나 클릭 몇 번으로 계약자를 풀타임 직원으로 쉽게 대량 변환할 수 있습니다.
EOR을 선택할 때 고려해야 할 주요 사항은 무엇입니까?
글로벌 EOR이 확장에 도움이 될 수 있지만 모든 EOR이 동일하게 생성되는 것은 아닙니다. 기술 품질과 그 이면의 전문성은 귀하의 성공에 큰 영향을 미칠 것입니다.
귀하에게 적합한 기록 고용주를 평가할 때 몇 가지 주요 질문을 스스로에게 물어보십시오.
EOR은 귀하의 우선순위 국가에 법인을 소유하고 있습니까?
법인 소유권이 핵심입니다. 일부 EOR은 현지 제3자의 인프라에 의존합니다. 협력하는 EOR이 대상 국가에 법인을 설립하고 지역 내 HR 및 법률 전문가 팀을 구성하여 직접적인 지원을 제공하는지 확인하십시오. G-P 100개 이상의 완전 소유 법인을 보유하고 있어 기업이 전 세계 어디에서나 빠르고 규정을 준수하면서 새로운 시장에 진입 할 수 있도록 지원합니다.
EOR은 지역 내 HR 및 법적 지원을 제공합니까?
미들맨을 사용하여 법적 쿼리를 처리하는 EOR 공급자를 피하십시오. 비효율적인 프로세스는 좋지 않은 경험과 느린 응답 시간으로 이어질 수 있습니다. 올바른 EOR은 신뢰할 수 있는 지침을 위해 자체 지역 내 HR 및 법률 전문가에게 직접 액세스할 수 있도록 합니다.
기록 기술 고용주가 자동화, AI 기반 기능, 확장성 및 강력한 보안을 제공합니까?
글로벌 고용을 효과적으로 관리하려면 글로벌 급여에서 복리후생 관리에 이르기까지 수동 프로세스를 간소화하고 자동화하는 포괄적인 플랫폼이 필요합니다. 이상적인 플랫폼은 또한 규제 변화에 대한 실시간 업데이트 및 사전 예방적 보호를 제공하고 안전한 AI를 활용하여 글로벌 고용을 단순화해야 합니다.
EOR의 실적이 입증되었습니까?
올바른 EOR은 이전에 이를 수행했으며, 귀하는 그들의 경험에 대해 확신을 가져야 합니다. EOR의 강점과 약점을 분석하기 위해 고객 리뷰를 고려하십시오. QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions 보고서의 독립적인 분석은 G-P 를 업계 리더로 식별합니다.
EOR이 데이터 보안의 우선 순위를 정합니까?
EOR과 협력할 때 데이터 보호 및 고객 만족도가 최우선 순위입니다. 직원 정보 및 급여 데이터를 보호하기 위한 강력한 보안 조치가 필수적입니다. EOR 제공업체가 데이터 보안 이 얼마나 중요한지 이해하고 침해를 방지하기 위해 엄격한 프로세스를 구현하는지 확인하십시오.
최고의 고용주를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
주요 시장에서 기록 서비스 고용주
특정 국가에서 기록상 고용주를 찾고 계십니까? G-P EOR은 다음을 포함하여 180개 이상의 국가에서 팀을 고용, 온보딩 및 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
해외 법인이 없으십니까? 아무 문제 없습니다. G-P EOR을 통해 전 세계적으로 채용하십시오.
세계 어디에서나 그 일에 가장 적합한 사람을 채용하십시오. 당사의 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션은 새로운 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 찾고, 고용하고, 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 지역 내 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀은 모든 규모의 회사를 지원한 10년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. 채용하고자 하는 지역을 알려주십시오. 나머지는 저희가 책임지겠습니다.
