이제 모든 규모의 기업과 성장 단계에 관계없이 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다. G-P 의 2023 글로벌 성장 보고서에 따르면, 리더의 66%는 글로벌 팀 구축이 비즈니스 전략의 일부라고 말하며, 이는 오늘날 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 확장이 필수적임을 확인시켜 줍니다.
그러나 글로벌 성장은 다면적이며 원활한 온보딩 프로그램을 개발하고, 문화적 미묘한 차이를 마스터하고, 다양한 규정 준수 요건을 탐색해야 합니다.
이러한 과제를 고려하여 기업들은 글로벌 운영을 간소화하기 위한 대안 솔루션을 모색하고 기록상 고용주(EOR) 모델에서 전략적 협력자를 발견했습니다. 최근 웨비나에서 G-P의 인사 담당 선임 이사인 Connie Diaz는 기업이 EOR 솔루션을 활용하여 글로벌 성장을 추진하는 방법을 살펴보았습니다. 논의에서 배운 몇 가지 핵심 사항을 살펴보겠습니다.
#1. EOR은 새로운 시장에서 규정 준수 위험을 완화할 수 있습니다.
EOR은 글로벌 시장에서 포괄적인 HR 및 규정 준수 솔루션을 제공함으로써 글로벌 확장 및 성장에 중요한 역할을 합니다. EOR은 규정 준수 전문 지식, 확립된 법인 인프라, 현지 시장 상황과 노동 동향에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 위험을 완화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. Diaz는 “EOR은 해당 지역의 법적 기록상 고용주로서 고용 분쟁 또는 규제 문제와 같은 특정 책임을 맡아 잠재적인 법적 및 재정적 위험으로부터 회사를 보호합니다.”라고 설명합니다. Diaz는 성장 여정을 시작하기 전에 기업이 규제 준수, 문화적 차이, 정치적 불안정성, 통화 변동, 공급망 중단 및 시장 경쟁을 포함한 목표 시장과 잠재적 위험을 조사해야 한다고 말합니다.
#2. 올바른 EOR은 직원 경험을 향상시킬 수 있습니다.
글로벌 맥락에서 강력한 회사 문화는 지리적 위치에 관계없이 팀원 간의 화합, 협력 및 상호 존중을 촉진합니다. 이는 문화적 격차를 메우고, 열린 의사소통을 장려하며, 소속감을 조성하여 궁극적으로 직원의 참여와 생산성을 촉진합니다. Diaz는 회사 리더들이 언어 지원, 맞춤형 문화 인식 교육, 포용적 정책 및 관행을 포함하여 국경을 넘어 포용을 조성하는 것이 중요하다고 말했습니다.
EOR은 국경을 넘어 강력한 회사 문화를 구축하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. EOR은 다양한 국가에서 HR 지원 및 규정 준수 전문 지식을 제공함으로써 직원이 지역에 관계없이 일관된 지원을 받을 수 있도록 지원합니다.
현재 글로벌 시장에서 많은 기업들이 전 세계 최고의 인재를 찾고 있습니다.
코니 디아즈
G-P 인사 담당 선임 이사
#3. EOR은 글로벌 인재 확보를 간소화하는 데 도움이 됩니다.
전 세계적으로 인재를 채용하고 온보딩하려면 법적 및 문화적 차이를 신중하게 계획하고 고려해야 합니다. EOR을 활용함으로써 기업은 국가 간 인재를 성공적으로 통합하고 새로운 시장에서 성공을 추진할 수 있습니다. Diaz는 EOR이 급여 및 세금 보고의 행정적 부담을 줄이는 것을 포함하여 글로벌 인재 확보, 관리 및 유지의 많은 과제를 완화한다고 설명했습니다. 기업은 전체 직원 라이프 사이클 동안 지역 전문 지식을 이용할 수 있으며, 이는 프리보딩, 온보딩 및 오프보딩의 중요한 과정을 간소화하는 데 도움이 됩니다. \"현지 문화와 직업 시장을 아는 전문가가 현장에 있는 것은 매우 중요합니다.\"라고 Diaz는 말했습니다.
#4. EOR을 사용하면 모든 규모의 기업이 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
EOR은 여러 국가에서 확고한 입지를 구축하여 기업들이 법인 인프라와 전문성을 활용하여 현지 규정을 탐색하고 운영을 신속하고 효과적으로 설정할 수 있도록 지원합니다.
EOR은 전 세계에 걸쳐 직원 및 독립 계약자를 고용하기 위한 규정을 준수하는 솔루션을 제공합니다. 노동법 및 세금 규정의 준수 보장부터 지역 인력 계획에 대한 조언까지, EOR은 HR 및 고용 관리의 모든 측면을 처리하여 글로벌 기업이 핵심 비즈니스 목표에 집중할 수 있도록 시간과 자원을 확보합니다. Diaz는 “우리는 EOR 서비스를 사용하여 글로벌 성장 노력을 촉진하는 다양한 산업의 많은 기업들을 볼 수 있습니다”라고 말했습니다. “예를 들어, 실리콘 밸리에 기반을 둔 기술 스타트업은 EOR과 협력하여 각 국가에 새로운 법인을 설립하지 않고도 유럽의 새로운 시장과 인재 풀에 접근할 수 있습니다.”
#5. EOR 솔루션은 운영 효율성을 개선합니다.
맞춤형 EOR 솔루션을 활용하여 기업은 법인 설정을 우회하고 주요 HR 및 급여 기능을 위임함으로써 운영 효율성을 높이고 채용 프로세스를 가속화할 수 있습니다. Diaz는 “한 가지 유리창을 통해 기업은 세금, 급여 및 복리후생 관리에 대한 강력한 보고에 접근할 수 있습니다. 이는 해외 채용 규정 준수를 보장하는 것이 목표일 때의 주요 이점입니다.”라고 설명합니다. “EOR은 확장 가능하며, 기업들이 현지 시장 상황에 대응하여 인력 계획, 범위 및 글로벌 입지를 신속하게 조정할 수 있게 해줍니다.”
