Snyk, 글로벌 규정 준수를 유지하면서 직원 수 4배

과제: 현지 법인이 없는 새로운 국가에서 신속한 채용

COVID-19 팬데믹이 디지털 혁신을 가속화했을 때 Snyk 팀은 클라우드 네이티브 애플리케이션 보안 제품에 대한 수요가 급증했습니다. Snyk는 현지 법인을 설립하지 않고 규정 준수를 저해하지 않고 여러 국가에서 신속하게 채용해야 했습니다.

"Snyk의 글로벌 인사 운영 담당 선임 관리자인 Nathan Jeune-Manning은 ""저희 제품은 개발자 주도형이며, 많은 개발자 지원 프로그램과 컨퍼런스가 일시적으로 진행 중이므로 시장을 활용하고 궁극적으로 신속하게 채용하고 온보딩할 수 있는 적합한 인재를 찾을 수 있는 새로운 방법을 찾아야 했습니다.""라고 말했습니다."

하지만 해외 인재를 온보딩하는 데는 모든 국가의 다양한 고용법과 규정 준수 표준을 포함한 복잡한 장애물이 따릅니다.

“우리는 호주에서 직원을 온보딩하는 것이 체코에서 직원을 온보딩하는 것과 완전히 다르다는 것을 빠르게 깨달았고, 규정 준수를 유지하면서 확장하는 데 도움이 되는 숙련된 파트너가 필요하다는 것을 인식했습니다.”라고 Jeune-Manning은 설명했습니다.

솔루션: 빠른 G-P 채용, 규정 준수, 직원 만족도 유지

Snyk는 G-P EOR™ 을 사용하여 덴마크, 에스토니아, 에티오피아, 핀란드, 프랑스, 독일, 인도, 아일랜드, 몰타, 네덜란드, 뉴질랜드, 싱가포르, 슬로베니아, 스위스를 포함한 여러 시장에서 인재를 채용하고 온보딩했습니다.

결과: 4x 개 성장, 6 개 신규 시장, 신뢰할 수 있는 글로벌 파트너

Snyk는 규정 준수, 데이터 보안 및 일관된 직원 경험을 유지하면서 국제 시장에서 빠르게 확장할 수 있었습니다.

"준매닝은 ""우리에게는 유용성과 대응 속도에 달려 있었습니다." "이것은 G-P 모든 국가에서 유사하고 일관된 프로세스입니다. "그리고 우리는 궁극적으로 강력한 데이터 보호 강조 G-P 로 인해 더 자신감 있고 안전한 협력을 느꼈습니다."""