준법적으로 기록적인 시간 내에 인원 4배 증가
글로벌 팬데믹으로 인해 디지털 트랜스포메이션이 강력하게 일어나면서 Snyk은 원격 업무 환경뿐 아니라 클라우드 네이티브 애플리케이션 보안 제품에 대한 수요가 2020년부터 2021년까지 급증하는 것을 보았습니다. 이러한 커다란 성장 기회 속에서 Snyk은 적절한 인재를 신속하게 파악하고 온보딩해야 했습니다.
Snyk의 Lead People Partner인 Nathan Jeune-Manning은 “우리 제품은 개발자 주도형이며, 많은 개발자 지원 프로그램 및 컨퍼런스가 일시적으로 보류되면서 시장에 진출할 수 있는 새로운 방법을 찾아야 했고, 궁극적으로 이들을 신속하게 채용하고 온보딩하기 위해 적합한 인재를 찾아야 했다”고 말합니다.
Snyk 팀은 이런 어려움에 대처했고, 2019년 말 170명의 직원에서 작년까지 약 4배가 증가하여 2021년 1월에는700명에 가까운 직원을 보유하게 되었습니다.
그러나 국제 인재 온보딩에는 국가마다 매우 다른 고용법 및 법규준수 기준 같은 복잡한 장애물이 따르기 때문에 헤쳐 나가기 어렵고 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
Jeune-Manning은 “호주에서 직원을 온보딩하는 것이 체코 공화국에서 직원을 온보딩하는 것과는 완전히 다르다는 것을 금방 깨달았고, 규정 준수를 유지하면서 확장하는 데 도움이 되는 숙련된 파트너가 필요하다는 것을 알게 되었다”고 덧붙입니다.
단순함, 사용 편의성, 신속한 처리
모든 국가는 고유하며 다양한 직원 입사 프로세스를 가지고 있습니다. Snyk은 그들의 옵션을 평가하면서 사용성, 단순성, 사용 편의성 때문에 Globalization Partners의 풀스택 글로벌 고용 플랫폼이 선호된다는 것을 알게 되었습니다.
Jeune-Manning은 “Globalization Partners 직원들은 놀랍습니다. 전문적이고 친절하며, 우리가 고려한 다른 제공업체보다 더 나은 처리 시간을 보여줍니다”라고 말했습니다.
기술은 사용자에게 부담을 주지 않고 시스템과 프로세스를 간소화하는 것을 목표로 해야 합니다. 이것이 바로 Snyk 팀이 Globalization Partners의 플랫폼에서 경험한 것입니다.
“우리에게 있어, 그것은 사용성과 대응 속도에 달려 있습니다. 이는 모든 국가에서 Globalization Partners와 유사한 일관된 프로세스입니다.”
