With the global job market flourishing, businesses are adopting a worldwide growth perspective to reach new heights of success. However, hiring, compensating, and overseeing international employees can be quite challenging while ensuring compliance.

Collaborating with an Employer of Record (EOR) can help you navigate these difficulties and take advantage of global employment opportunities without the need to establish local entities.

How does an Employer of Record operate? Let’s dive into the advantages of working with a global EOR service and discuss how to select the best option for your needs today.

EOR이란 무엇입니까?

An EOR is a solution that legally employs workers on behalf of another company, enabling global hiring without setting up a legal entity. 글로벌 EOR은 회사가 해당 국가에 법인을 보유하고 있지 않고 법인 지위에 관계없이 해당 개인을 합법적으로 고용할 수 없는 경우, 회사가 새로운 국가에서 고용하고자 하는 개인의 법적 고용주 역할을 합니다. 법적 고용주로서 EOR은 급여, 세금, 복리후생, 인사 업무 및 규정 준수를 포함한 고용의 모든 측면을 관리합니다. EOR은 현지 노동법 및 고용법 준수를 보장할 책임이 있으므로 고용과 관련된 현지 법적 요건을 최신 상태로 유지해야 합니다.

EOR을 설치하면 다음을 수행할 수 있습니다.

1. 몇 분 만에 글로벌 채용을 시작합니다.

고품질 EOR을 사용하면 법인 지위에 관계없이 전 세계 어디에서든 직무에 가장 적합한 사람을 고용할 수 있습니다. 자동 계약 생성에서 글로벌 급여 설정 및 관리에 이르기까지 모든 것이 위험을 줄이고, 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 대상 국가에서 사업을 시작할 수 있습니다.

2. 글로벌 급여 처리를 간소화합니다.

여러 국가에서 팀원을 관리합니까? 아무 문제 없습니다. EOR은 합법적으로 근로자를 고용하고 현지 규정을 준수하는 급여를 지급하므로 해외에서 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 팀원은 현지 통화로 현지 급여 및 세금 요건을 준수하여 제때에 급여를 받습니다.

그 어느 때보다도 규정을 준수하고 정확한 급여 시스템을 구현하는 것이 성공적인 비즈니스 운영의 핵심 동인으로 여겨지고 있습니다. 2024 글로벌 인재 동향에 따르면 급여 관행을 강화하거나 현대화하는 것이 년 41HR 전문가의 %에게 최우선 과제입니다2024. G-P Global Growth Platform™은 규정을 준수하고 정확한 급여를 제공하는 것 외에도, 지원되는 국가에서 주식 기반 보상을 제공할 뿐만 아니라 프리미엄 EOR 패키지로 명확하고 간단한 송장 발행을 제공합니다. 급여 보고 및 원천징수는 현지 노동법을 준수한다는 점을 알고 안심할 수 있습니다.

3. 계약 생성 자동화.

강력한 EOR 파트너는 현지 규정을 준수하는 고용 계약을 생성합니다. 예를 들어, G-P 의 업계를 선도하는 Global Growth Platform 통해 기업은 완전히 자동화된 고용 계약 생성기를 통해 단 몇 번의 클릭만으로 각 개인에 맞춘 준수 계약을 생성할 수 있습니다.

4. 준수 세금 원천징수 보장.

고용 관련 세금과 같은 법적 책임은 많은 기업들에게 큰 번거로움이 될 수 있습니다. EOR은 적절한 세금 공제 및 사회보장, 실업세, 소득세 처리를 포함한 고용된 개인과 관련된 신고를 포함한 이러한 복잡성을 처리합니다.

5. 팀의 복리후생 등록을 간소화합니다.

EOR은 민간 건강보험 및 사회보장 및 근로자 보상과 같은 특정 정부 프로그램에 대한 기여를 포함한 복리후생 관리를 처리합니다. The best EOR providers support companies in offering competitive benefits packages aligned with country-specific labor laws and employee expectations. G-P makes it easy to enroll your team in your benefits plan of choice in a matter of minutes.

An independent analysis from QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions report identifies G-P as the industry leader. G-P’s best-in-class Employer of Record is backed by a team of experienced HR and legal experts who will make sure all local employment compliance requirements are covered, so you can focus on the daily work of your new team members.

The best EOR partners guide you every step of the way, with in-house legal and HR experts available for support and clear guidelines to help maintain compliance. G-P와 같은 동급 최강의 기록상 고용주는 숙련된 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받으며, 이들은 모든 현지 고용 규정 준수 요건이 적용되도록 보장하여 새로운 팀원의 일상 업무에 집중할 수 있습니다.

기록상 고용주의 이점은 무엇입니까?

글로벌 EOR은 기업에 해외 고용 능력을 제공하고, 법적 위험을 줄여 글로벌 인력 관리를 위해 선호하는 선택이 됩니다. 규정, 고용 규범, 심지어 직원의 기대까지 전 세계적으로 다양하며, 실수가 있으면 성장 목표를 크게 저해할 수 있습니다.

또한 EOR은 법인 설립, 법률 및 재무 전문가 고용, 근로자 분류 오류 문제 해결과 같이 비용이 많이 들고 시간이 많이 드는 작업으로부터 귀하를 보호할 수 있습니다.

72글로벌 비즈니스의 %가 야심찬 확장 계획을 지원함에 따라 기업은 인력을 효율적으로 구축하고, 규정 준수를 관리하며, 간접비를 절감하고, 정시 급여를 보장하는 데 도움을 받기 위해 EOR을 이용하고 있습니다.

EOR은 전 세계 모든 곳에서 다음과 같은 도움을 드릴 수 있습니다.

1. 새 시장을 테스트합니다.

기록상 고용주 시장은 년부터 년까지 %의 복합 연간 성장률로 성장할 것으로 예상됩니다.6.920222028 글로벌 확장 목표가 있다면 새로운 시장 진입을 모색할 가능성도 있습니다. 신뢰할 수 있는 EOR 서비스를 통해 새로운 국가에 자체 법인을 설립하지 않고도 신속하고 규정을 준수하면서 필요한 약정을 크게 줄일 수 있습니다.

아시아 태평양 지역에서 AI 및 클라우드 기반 채용을 강요하든 미국 내 주 전역으로 확장하든, 여러 국제 시장에서 동시에 원활하게 채용하고 글로벌 인력을 구축할 수 있습니다. 또한 필요한 지식을 사내에서 구축할 필요가 없습니다.

2. 글로벌 인재에 액세스합니다.

기업은 국제적인 수준에서 경쟁하기 위해 최고의 인재를 유치해야 합니다. 년에 미화 18.5조 달러의 인재 부족이 발생2030함에 따라 글로벌 채용이 그 어느 때보다 중요해질 것입니다. 좋은 소식은 G-P 의 Global Growth Platform통해 해외 직원을 채용하는 것이 그 어느 때보다 쉽고 비용 효율적이라는 것입니다. 효율적인 EOR은 현지 규정을 준수하는 계약 및 매력적인 복리후생 패키지를 제공하여 최고의 글로벌 인재에 대한 빠르고 원활한 접근을 촉진합니다.

3. 위험 최소화 및 대규모 인재 채용.

G-P 의 HR 전문가들은 현지 법률 및 규정에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있으며, 신규 채용자를 팀에 신속하게 투입할 수 있도록 온보딩을 단순화하고 간소화하는 동시에, 모든 오프보딩을 민감하고 주의 깊게, 그리고 현지 법률을 준수하여 처리할 수 있습니다. 어디서부터 시작해야 할지 모르시나요? G-P Meridian Prime 을 통해 기업은 대규모 직원 온보딩을 처리하거나 새로운 대량 온보딩 기능을 통해 계약업체를 풀타임 직원(FTE)으로 쉽게 대량 전환할 수 있습니다.

또한 G-P 플랫폼의 사용하기 쉬운 대시보드를 통해 직원들은 등록 상태를 확인하고, 다른 플랜과 비교하여 성과를 추적하며, 심지어 활동 중인 국가 전반에서 최고 복리후생 비용을 모니터링할 수 있습니다.

EOR을 선택할 때 고려해야 할 주요 사항은 무엇입니까?

글로벌 EOR이 확장에 도움이 될 수 있지만 모든 EOR이 동일하게 생성되는 것은 아닙니다.

전 세계 현지 노동법의 복잡성으로 인해 기술의 품질과 역량, 그리고 그 이면의 전문가 팀이 귀사의 글로벌 비즈니스 성공에 상당한 영향을 미칠 것입니다. 귀하에게 적합한 EOR을 평가할 때, 몇 가지 주요 질문을 스스로에게 물어보십시오.

1. EOR은 귀하의 우선순위 국가에 법인을 소유하고 있습니까?

법인 소유권이 핵심입니다. 일부 EOR은 현지 제3자의 인프라에 의존하여 서비스 및 지원을 제공합니다. 귀하가 협력하는 EOR이 대상 국가 내에 법인을 설립하고, 필요할 때마다 직접 지원을 제공할 지역 내 HR과 법률 전문가 팀이 있는지 확인합니다. 예를 들어, G-P는 기업이 180개 이상의 국가에서 신속하고 규정을 준수하며 새로운 시장에 진입할 수 있도록 도울 수 있습니다.

2. EOR은 지역 내 HR 및 법무 부서를 제공합니까?

파트너십을 통해 얻은 전문성에 세심한 주의를 기울이십시오. 고객에게 법적 질의 및 문제를 처리하기 위해 중역에게 의존하도록 요청하는 EOR 제공업체를 피하십시오. 비효율적인 프로세스와 커뮤니케이션은 열악한 경험, 위험 완화에 대한 장애물, 느린 응답 시간으로 이어질 수 있습니다. 대신, 적절한 EOR 플랫폼은 현지 노동법 및 국가별 규정에 대한 신뢰할 수 있는 지침을 위해 자체 지역 내 HR 및 법률 전문가에게 직접 접근할 수 있는 권한을 제공할 것입니다.

3. EOR 기술은 자동화되고 확장 가능하며 안전합니까?

급여에서 복리후생 규제에 이르기까지, 한 곳에서 시간이 많이 소요되는 수동 프로세스를 자동화하는 플랫폼이 필요합니다.

4. EOR이 입증된 실적을 보여줄 수 있습니까?

확장 요소를 염두에 두십시오. 올바른 EOR은 이전에도 이 작업을 수행해왔으며, 여러분은 팀이 테이블에 제공하는 경험에 확신을 가져야 합니다. 따라서 여러분은 가장 중요한 것, 즉 글로벌 팀 구축에 집중할 수 있습니다. EOR의 강점과 약점을 분석하기 위해 고객 리뷰를 고려합니다.

해외 법인이 없으십니까? 아무 문제 없습니다. G-P 로 전 세계 채용.

세계 어디에서나 그 일에 가장 적합한 사람을 채용하십시오. G-P Global Growth Platform인 ™은 새로운 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 찾고, 채용하고, 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 당사의 지역 내 HR 및 법률 전문가 전담 팀은 10년 이상의 경험을 바탕으로 성장 여정 전반에 걸쳐 모든 규모의 기업과 모든 단계에서 기업을 지원하고 있습니다. 채용하고자 하는 지역을 알려주십시오. 나머지는 저희가 책임지겠습니다.

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