G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
태국에서의 채용
태국에서 채용, 협상 및 사업을 할 때, 존중을 강조하는 국가의 사업 문화를 잘 이해하는 것이 도움이 됩니다. 태국 직원들과 고용 계약 조건을 협상할 때, 다음 사항을 명심하십시오.
태국에서의 고용 계약
태국에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 태국의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 태국 바트(THB)로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
태국 근무 시간
태국에서 직원과 고용주는 주당 48 시간을 초과하지 않는 한 근무 일정에 동의할 수 있습니다. 초과 근무는 주당 36 시간을 초과할 수 없습니다. 평일에 초과 근무는 근로자의 기본 급여의 1.5배입니다. 주말에는 기본급의 3배가 됩니다. 직원, 특히 리더십 및 임원 직책의 직원이 표준 초과 근무 수당을 받을 자격이 없는 경우, 초과 근무 수당으로 급여를 두 배로 받을 자격이 있습니다.
직원은 주당 최소 1일의 휴식 기간을 가질 권리가 있으며, 휴식 기간 사이의 간격은 6 일 수를 초과해서는 안 됩니다.
태국의 휴가
법에 따라 고용주는 매년 최소한 13 유급 공휴일을 제공해야 합니다. 휴일 횟수는 매년 다를 수 있으므로 회사는 일반적으로 태국 은행이 공개적으로 발표한 공휴일을 따르며, 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 1월 1일
- 전국 노동절
- 마카 부차의 날
- 차크리의 날
- 송크란, 3일간 지속
- 노동절
- 관상 동맥의 날
- 비자카 부차의 날
- 아사른하 부차의 날
- H.M. 여왕의 생일
- H.M. 킹의 생일
- H.M 여왕 어머니 생일
- 쿨런턴 데이
- 왕 비미볼의 생일
- 헌법의 날
- 신년전야
휴일이 휴무일인 경우, 다음 근무일은 공휴일로 허용됩니다.
태국 휴가
직원은 근속 첫 해 이후 매년 법정 휴가 6 일수 이상을 받을 자격이 있습니다. 그러나 실제로 많은 고용주가 일 년에 10-15 유급 휴가를 제공합니다. 1년 근속을 완료한 후 직원의 휴가 자격은 고용주와 합의한 조건에 따라 결정됩니다. 직원의 휴가 자격은 이월될 수 있습니다.
태국 병가
태국의 노동법에 따라 직원은 연간 최대 유급 근무일의 연차 30 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 직원이 연속 일 3 이상 퇴근하는 경우, 고용주는 진단서를 요청할 권리가 있습니다. 직원이 직장에서 부상을 입거나 병이 난 경우, 휴가 일수는 병가로 간주될 수 없습니다.
태국의 출산 및 출산 휴가
병가 외에도, 임신한 직원은 최대 98 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 45 일 동안 지불하고 사회보장기금은 또 45 다른 일 동안 지불합니다. 8 일들은 무급이지만, 고용주는 이러한 일들에 대한 지불을 선택할 수 있습니다.
출산하지 않은 부모를 위한 휴가에 대한 법적 요건은 없습니다.
태국의 기타 휴가 혜택
태국의 직원은 가족 계획을 위해 국가 서비스 휴가, 교육/시험 휴가 및 멸균 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 군사 업무를 위한 국가 복무 휴가, 군복무 상태 확인 및 군인 입대 자격이 있습니다. 군복무휴가 급여는 정상직과 동일하며, 휴가는 연간 60 일수를 초과할 수 없습니다. 교육/시험 휴가는 직원이 자신의 경력과 관련된 교육 과정을 수강하거나 정부가 실시하는 시험을 수강할 때 사용합니다. 멸균 절차를 거치는 직원은 멸균 휴가를 사용할 수 있습니다. 유급휴가이며, 휴직기간은 직원의 진단서에 명시되어 있습니다.
기타 모든 형태의 휴가는 고용주의 재량에 따릅니다. 아래는 태국에서의 추가 휴가 형태 목록입니다.
- Monkhood 휴가: 이 휴가 유형은 불교 신부에게만 적용되며 120 일 이상일 수 없습니다.
- Hajj 휴가: 이 휴가 유형은 이슬람교도에게만 적용되며 120 일 이상 사용할 수 없습니다.
- 동정적 휴가: 이 휴가 유형은 회사 정책에 기반합니다.
- 결혼 휴가: 이 휴가 유형은 회사 정책을 기반으로 합니다.
- 입원 휴가: 이 휴가 유형은 회사 정책에 기반합니다.
태국의 건강보험
태국에는 3 시스템을 통해 제공되는 보편적인 의료 서비스가 있습니다.
- 공무원을 위한 시민복지체계
- 개인 직원, 외국인 및 국민을 위한 사회 보장
- 다른 모든 국민이 이용할 수 있는 보편적인 건강 계획
사회보장 기금은 각 직원에게 무료로 치료를 받을 수 있는 현지 병원을 배정합니다. 진료의 질은 병원에 따라 다르기 때문에 일부 고용주는 추가 건강 보험을 제공할 수 있습니다.
태국 부가 혜택
필수는 아니지만, 증여자금은 은퇴 저축을 촉진하기 위한 일반적인 고용 혜택 입니다. 고용주가 증여 기금을 제공하는 경우, 이들의 기부금은 항상 직원 기부금과 같거나 그 이상이어야 합니다. 직원 기부금은 세전입니다. 공헌률은 임금의 2% 이상 15% 이하여야 합니다.
정확한 요율은 고용주와 수탁자 간의 합의에 따라 달라집니다. 고용주의 기부금은 직원의 기부금을 보조합니다. 고용주는 근무 시간, 회원권, 직책 또는 급여율과 같은 여러 조건에서 이 혜택을 제공할 수 있습니다. 제공 자금의 누적 잔액은 퇴직 또는 해고의 경우 회원 기간 동안 일시불로 지급됩니다.
보너스
13개월 급여 또는 연간 보너스는 필요하지 않지만 태국의 시장 표준입니다.
태국에서의 해고 및 퇴직
고용주는 고용 계약에 19 일 이하의 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용주는 퇴직금을 지급하지 않고 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
사유 없는 해고의 경우, 고용주는 1개월 이상의 서면 통지를 제공하고 직원의 근속 기간에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.
- 직원이 19 일 이상 1년 미만으로 근무한 경우, 급여 및 수당을 30 일 동안 받을 수 있습니다.
- 직원이 1년에서 3년 사이에 근무한 경우 급여 및 수당 90 일수를 받을 수 있습니다.
- 직원이 3 년에서 6년 사이에 근무한 경우, 180 일 급여와 수당을 받을 자격이 있습니다.
- 직원이 6 년에서 10년 사이에 근무한 경우, 240 일 급여와 수당을 받을 자격이 있습니다.
- 직원이 10년 이상 근무한 경우 급여 및 수당 300 일수를 받을 수 있습니다.
- 직원이 20년 이상 근무한 경우 급여 및 수당 400 일수를 받을 수 있습니다.
또한 고용주는 직원이 통지 기간에 근무하게 하지 않고 통지 기간에 따라 지급하기를 원할 수 있습니다.
경제적 이유로 해고되는 경우, 최소 6년 이상 근속한 직원은 또한 고용 기간 중 매년 15 일 임금에 해당하는 특별 보상을 받으며, 최대 금액은 360 일 임금에 해당합니다. 이 추가 지급과 관련하여 180 일 이상의 근무 기간은 1년 근속으로 간주됩니다.
태국에서 세금 납부
사회보장기금은 모든 직원이 이용할 수 있으며, 질병, 임신, 사망, 무효성, 노령 및 실업으로 인한 의료, 자녀 수당 및 임금 손실 비용을 절감합니다. 고용주는 신규 직원을 사회보장국에 등록할 책임이 있습니다. 고용주는 또한 월례 제출로 해고 및 사직을 보고할 책임이 있습니다. 제출 마감일은 다음 달15th입니다.
고용주와 직원 모두 사회 보장 기금에 5%를 기부하며, 83 최저 월 납입금은 THB 1,650, 최고 월 납입금은 THB 750입니다 15,000.
근로자가 1년에 THB 15,000 미만으로 만드는 경우, 소득세가 면제됩니다. 그 후, THB 4,000,000 이상의 연봉에 대한 소득세는 5%에서 35% 사이입니다.
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