태국에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 해당 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. AI  기반 EOR 서비스는 법적 고용 계약에서 급여 세금 관리에 이르기까지 모든 것을 다루므로 비즈니스 운영을 원활하게 보장합니다. 

기록적인 태국 고용주 의 전문 지식을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다. EOR 지원은 규정 미준수 위험을 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성을 해소할 수 있도록 합니다.

EOR을 통해 태국에서 채용

기록상 고용주와 협력하는 것은 태국에서 직원을 채용하는 가장 간단한 방법입니다. EOR은 처음부터 현지 노동법 준수를 보장하며, 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성부터 태국 급여 및 복리후생 관리에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 고용 조건을 협상할 때는 존중에 중점을 둔 태국 비즈니스 문화를 탐색하는 것이 중요합니다. G-P의 국내 전문가들은 성공에 필요한 현지 지식을 제공합니다.

태국에서의 고용 계약

태국에서 고용하려면 다양한 법인을 이해해야 합니다.태국 에서 근로계약 서는 구두 또는 서면으로 작성할 수 있습니다.서 면 계약은 태국 법률 표준을 충족하는 데 매우 중요합니다. 그러나 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 설명하는 현지 언어로 강력한 서면 계약을 이행하는 것이 의무적인 모범 사례입니다. 태국의 채용 제의 및 근로계약서에는 항상 급여 및 보상 금액을 태국 바트(THB)로 명시해야 합니다.

태국의 근무 시간 및 초과 근무

태국의 표준 주간 근로시간은 최대 48 시간입니다. 하루에 8 시간 또는 일주일에 48 시간을 초과하여 수행되는 모든 작업은 초과 근무로 간주되며, 일반적으로 주당 36 시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무 수당은 법률에 의해 정해집니다.

채용, 승진 및 해고 권한이 있는 임원 또는 관리직 직원과 같은 특정 직원은 초과 근무 수당 규정에서 면제됩니다.

태국 공휴일

고용주는 직원에게 연간 최소 13 회의 유급 공휴일을 제공해야 합니다. 정부는 매년 공식 목록을 발표합니다. 일반적인 공휴일은 다음과 같습니다.

공휴일이 주말 또는 예정된 휴일인 경우, 다음 근무일이 유급 대체 휴일로 부여됩니다.

태국 휴가

직원은 연속 근무 첫 해를 마친 후 연간 최소 6 일의 법정 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 실제로 많은 기업이 인재를 유치하고 유지하기 위해 10-15 일을 제공합니다. 미사용 휴가일은 고용 계약 조건에 따라 다음 해로 이월될 수 있습니다.

태국의 병가

태국 노동법에 따라 직원은 연간 최대 30 일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 고용주는 태국 노동법을 준수해야 합니다.연속 3 일 이상 결근하는  경우 고용주는 면허가 있는 의사의 진단서를 요구할 수 있습니다. 업무 관련 부상 또는 질병으로 인한 휴가는 근로자 보상법에 따라 보장되며 법정 병가로 간주되지 않습니다.

태국의 출산 및 출산 휴가

임산부는 98 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 다음과 같이 지급됩니다.

현재 민간 부문의 유급 육아 휴직에 대한 법적 요건은 없습니다.

태국의 기타 휴가 혜택

태국 법률은 다음을 포함한 여러 유형의 유급 휴가를 제공합니다.

또한 특정 유형의 휴가는 관례적이지만 법적으로 의무화되지 않으며 일반적으로 회사 정책의 적용을 받습니다. 여기에는 결혼 휴가, 동정심 많은 이유, 하지 순례 또는 승려 진입이 포함됩니다.

태국의 건강 보험 및 혜택

태국은 민간 부문 직원을 위한 사회보장 시스템을 통해 보편적인 의료 서비스를 제공합니다. 이 기금은 지정된 공립 병원에서의 기본적인 의료 서비스를 보장합니다. 그러나 보다 포괄적인 보장과 민간 병원 이용을 제공하기 위해 많은 고용주들이 경쟁력 있는 혜택으로 건강보험과 생명보험을 추가로 제공합니다. G-P 와 같은 EOR은 태국의 팀을 위해 매력적이고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.

태국의 추가 혜택

필수는 아니지만, 제공 기금을 제공하는 것은 은퇴 저축을 장려하는 일반적인 혜택입니다. 고용주가 provident fund를 설립하는 경우, 그들의 기여는 직원의 기여와 같거나 그 이상이어야 합니다. 이것은 태국에서 사업을 운영하는 외국 기업에 매우 중요합니다. 기여율은 일반적으로 직원 급여의 2%에서 15% 사이입니다.

태국 보너스

13번째 월급 또는 연간 보너스는 필요하지 않지만 태국의 시장 규범입니다.

태국에서의 해고 및 퇴직

태국에서는 근로계약서에서 수습 기간을 합의할 수 있으며, 일반적으로 최대 119 일까지 지속됩니다. 120 일 근속을 완료한 직원은 사유 없이 해고 시 법정 퇴직금을 받을 자격이 있기 때문에 이러한 특정 기간은 일반적입니다.

이유 없이 직원을 해고하는 경우, 고용주는 최소 1회의 급여 전액을 사전에 서면으로 통지해야 합니다. 또한 연속 120 일 이상 근무한 직원의 경우 법정 퇴직금이 필수입니다. 지급금은 직원의 근속 기간에 따라 계산됩니다.

이러한 퇴직금 규칙을 올바르게 탐색하는 것은 매우 중요하며, EOR이 관리하는 주요 책임입니다. G-P 모든 해고가 태국 노동법을 준수하도록 보장하여 회사의 위험을 완화합니다.

태국의 세금 및 사회 보장

고용주와 직원은 태국의 사회보장제도에 기여해야 합니다. 양 당사자는 직원 월급의 5%를 부담합니다. 계산은 THB 1,650 의 최소 급여를 기준으로 하며 THB 15,000의 최대 급여로 제한되어 고용주와 직원 모두의 최대 월 기여금은 THB 750 입니다.

직원은 또한 고용주가 원천징수하고 송금해야 하는 개인소득세(PIT)의 적용을 받습니다. 표준 공제 및 수당 후, 연간 순소득은 누진세율로 과세됩니다.

왜 G-P일까요?

G-P EOR 은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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