고용전문회사(PEO)란 무엇인가요?
정의에 따르면 고용전문회사(PEO)는 ‘전문 고용 조직’을 의미합니다. 특히 미국 시장에서 고용전문회사(PEO)는 공동 고용주라고도 합니다. 고용전문회사(PEO)는 고객사 직원의 급여, 복리후생 및 기타 인사 책임을 관리합니다.
일반적으로 고용전문회사(PEO)는 인사·노무, 법무, 세무, 고객 서비스 및 회계 분야에서 광범위한 경력을 쌓은 직원을 보유하고 있습니다. 기업은 고용전문회사(PEO)와 파트너가 되어 복리후생 관리 비용을 줄이고 급여 지급 관리 체계를 간소화하며 자체 법인을 설립하지 않고도 글로벌 시장에 성공적으로 진출합니다. 고용전문회사(PEO)는 규정에 따라 글로벌 인재를 채용하고 현지 법률 및 규정에 따라 보상하는 문제에 대해 기업이 비용을 효율적으로 지출하도록 안내하고, 필요한 경우 리스크를 줄이기 위해 규정을 준수하면서 직원을 해고할 수 있습니다.
또한 고용전문회사(PEO)는 기업의 건강 보험 및 복리후생 비용을 절감한다는 측면에서도 이점을 제공합니다. 고용전문회사(PEO)와 함께하면, 중소기업은 자체 인사 관리 부서 및 사내 인사 자원에 부담을 주지 않으면서도 직원에게는 더 좋은 복리후생을 제공할 수 있습니다.
고용전문회사(PEO)는 어떻게 운영되나요?
가장 기본적인 수준에서는, 고용전문회사(PEO)가 기업 직원을 고용전문회사(PEO)의 급여 목록에 추가하여 기록상 고용주(EOR)가 됩니다. 해당 직원은 평소와 같이 기업에서 업무와 책임을 할당받지만, 직원의 급여 및 복리후생 관리는 고용전문회사(PEO)가 담당합니다.
고용전문회사(PEO)는 일반적으로 해당 기업을 위해 다음과 같은 업무를 처리할 역량을 갖추고 있습니다.
 | 급여 고용전문회사(PEO)는 납세 금액을 계산하고, 급여를 입금하고, 정시에 급여를 제공하면서, 급여와 관련된 기타 문제를 처리합니다. |
|---|---|
 | 복리후생 고용전문회사(PEO)는 의료, 치과, 안과 및 지역별 복리후생을 건강 보험 회사와 조정합니다. 또한 고용전문회사(PEO)는 통근 복리후생, 401k(퇴직연금), FSA(의료비 지출 계좌), 유급 휴가, 병가 및 일반적으로 복리후생 패키지에 포함되는 기타 복리후생을 제공할 수 있습니다. 고용전문회사(PEO)와 협력하면 기업에서는 직원 보상과 관련한 운영을 유연하게 할 수 있습니다. |
 | 인사/법무 고용전문회사(PEO)는 노동법을 조사하고 해석하여, 기업이 지역, 주 및 국가 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 종종 그렇듯이 이러한 규정이 변경되면 고용전문회사(PEO)는 잠재적 영향을 조사하고 필요한 조정사항을 처리합니다. |
 | 추가 혜택 고용전문회사(PEO)는 종종 장단기 장애, 산재보상, 성과 관리, 가족·의료 휴가법, 해고 수당 및 기타 직원 요청을 처리할 수 있습니다. |
누가 고용전문회사(PEO)를 이용해야 하나요?
어떤 기업이든지 고용전문회사(PEO)를 이용하여 인사, 재무 및 법무 업무를 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 중소기업이 고용전문회사(PEO)와 협력하면, 가장 많은 이점을 누릴 수 있습니다. 중소기업은 이와 같은 운영 측면의 부담을 고용전문회사(PEO)에게 아웃소싱하고, 핵심 업무 기능 관리에 집중할 수 있기 때문입니다. 또한 모든 기업이 인사, 법무, 세무 관련 요구 사항과 관련하여 직접 전문성을 보유하고 있지는 않습니다. 이와 같은 비즈니스 영역은 직접 관련 전문 역량을 보유한 고용전문회사(PEO)에 간편하게 아웃소싱할 수 있습니다.
그렇긴 하지만, 대규모 포춘 500대 기업에서도 종종 글로벌 고용전문회사(PEO)를 이용합니다. 어떤 국가에서든 직원을 직접 고용하는 데 드는 인프라와 비용이 각 국가에 법인을 설립하는 이점보다 클 수도 있습니다. 대기업, 중견기업, 심지어 소규모 기업도 고용전문회사(PEO)와 함께 국경을 넘어 글로벌 성장을 촉진할 가능성이 높습니다.
고용전문회사(PEO)는 해외 시장에서 성장하려는 기업이 첫 해외 직원을 고용할 때, 특히 유용합니다. 2개국 이상에 직원이 있는 기업의 급여, 인사 및 복리후생을 관리하는 고용전문회사(PEO)를 의미하는 글로벌 고용전문회사(PEO)는 기업이 글로벌 비즈니스 과제를 처리할 수 있도록 지원합니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)란 무엇인가요?
글로벌 고용전문회사(PEO)는 급여, 복리후생, 규정준수와 같은 고용전문회사(PEO)의 모든 업무를 처리하지만, 기업이 소재한 곳이 아닌 해외에 있는 직원을 대상으로 합니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)는 기업의 해외 확장, 특히 여러 다양한 국가에서 직원을 채용하려는 기업에는 아주 소중한 파트너입니다. 고용 및 보상/보수에 관한 문화적 기대와 규정은 국가와 국가 간에 상당히 다를 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 기업이 이런 법적 문화적 차이를 극복하고 성공적으로 신규 시장에 진출하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
일반적으로 글로벌 고용전문회사(PEO)는 기업을 위해 다음과 같은 업무를 처리할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.
- 급여: 일반 고용전문회사(PEO)와 마찬가지로, 글로벌 고용전문회사(PEO)도 글로벌 직원들에게 제때 급여를 지급하는 데 있어 시간대와 통화 전환 및 해외 은행 관행을 고려합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 현지 조세법을 이해하고 준수하며 필요한 세금 원천징수를 행합니다.
- 복리후생: 전 세계 다양한 국가에는 고용 복리후생에 관한 서로 상이한 접근법이 존재합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 기업이 표적시장에서 문화적 고용 기대치를 이해하고 현지 법률 요건에 맞는 복리후생 패키지를 제공할 수 있게 도움을 줍니다.
- 인사/법무: 현지 고용 및 급여 규정의 철저한 준수는 어려운 일이지만 해외 진출 프로세스에 있어 반드시 필요한 부분입니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 기업이 해외에서 사업을 운영할 때 법규를 철저히 준수하면서 효율적으로 사업을 운영하도록 도움을 줍니다.
- 추가 혜택: 해외에 직원을 둔 기업은 해외 진출 시 예기치 않은 어려움이 많이 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 전 세계에 이미 지사나 사무소를 보유한 파트너로서, 법적 문화적 차이로 인해 발생하는 어려움을 파악하고 해결할 수 있게 도와 드립니다.
해외 진출을 위해 글로벌 고용전문회사(PEO)를 선택하는 이유는 무엇인가요?
글로벌 고용전문회사(PEO)는 파트너 기업들에 많은 혜택을 제공할 수 있습니다. 최초 해외 진출 시도든 신규 국가 진출이든, 해외 진출을 고려 중인 기업이 글로벌 고용전문회사(PEO)와 파트너십을 맺으면 정말 여러모로 득이 됩니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)가 제공하는 이점은 무엇인가요?
현지 규정의 준수
국제 고용법의 세계는 정말 복잡하고 늘 변화합니다. 그중에서도 급여, 세금, 복리후생 관련 현지 규정을 준수하지 못하는 기업은 감사를 받고 벌금을 내게 됩니다. 새로운 국가로 진출하려고 할 때는 신중한 조사와 모니터링에서만 얻을 수 있는 지식과 사례가 필요합니다. 불완전한 규정준수는 벌금으로 이어질 뿐 아니라, 명망과 신용을 잃고 여론이 악화되기도 합니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)는 국제 고용법을 전문적으로 다루기 때문에 이러한 부담을 덜어줄 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 이미 전 세계 여러 나라에 현지 법인을 보유하고 있습니다. 직원들의 급여에서 적정 수준의 세금을 원천징수하고, 현지 규정에 따라 보상 및 복리후생 패키지를 제공하도록 보장합니다.
정확한 재무 예측
많은 요인이 재무 예측을 복잡한 프로세스로 만듭니다. 특히 해외 사업이 포함될 때는 더욱 그렇습니다. 글로벌 확장에 새롭게 뛰어든 기업들은 주로 환전 및 해외 은행 관행 같은 요인들로 인해 월별 인사 비용을 예측하는 데 애를 먹습니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)는 이런 요인들과 관련된 광범위한 경험을 보유하고 있으므로, 파트너 기업이 정확히 예측된 예산을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다. Globalization Partners는 이러한 정보를 당사의 독점 소프트웨어에 포함하여, 귀사에서 필요로 하는 모든 직원 데이터를 편리하게 사용할 수 있는 플랫폼에 저장합니다. 급여 지급 시스템이 이렇게 간소해짐에 따라, 더욱 효과적인 계획과 예산을 세우실 수 있습니다.
데이터 보안
때때로 국가는 글로벌 비즈니스에 광범위한 효력을 지닌 규정들을 제정합니다. 그런 법률 중 하나로, 2016년 EU에서 일반데이터보호규정(GDPR)을 통과시켰습니다. 이 규정은 개인의 디지털 데이터와 관련하여 핵심 프라이버시 및 보안 권리를 규정했습니다. EU에서 사업을 운영하는 경우, 일반데이터보호규정(GDPR)은 광범위하게, 기업이 고객과 직원에 대해 보유하고 있는 데이터가 안전해야 하고 해당 개인이 데이터에 접근 가능해야 하며 안전하게 전송되어야 한다는 것을 의미합니다.
EU에서 사업을 하는 기업은 일반데이터보호규정(GDPR)을 준수해야 하고, 미준수 시에는 벌금 및 처벌을 받게 됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)에서 도와드릴 수 있습니다. 일반데이터보호규정(GDPR)을 준수하는 플랫폼을 보유한 글로벌 고용전문회사(PEO)는 이미 그 규정의 복잡성 및 필수 요건들을 모두 파악하고 해결했으며, 파트너사에 보안을 제공하여 직원 데이터가 높은 수준의 데이터 보안 하에 보관되고 있음을 알게 합니다.
효율적인 신규 시장 진출
해외의 신규 시장은 성장을 위한 새로운 기회입니다. 모든 시장의 기업들은 글로벌 확장 비용과 이점을 저울질하면서, 글로벌 확장의 어려움을 알면서도 그 새로운 기회를 인정합니다.
기업이 새로운 글로벌 벤처라는 퍼즐을 조합할 때, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 몇 가지 주요 영역에서 자신감을 제공해 줄 수 있습니다. 급여 및 복리후생을 관리하고 처리하는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께라면, 글로벌 직원들이 현지 법률에 따라 보상을 받고 있다는 확신을 가질 수 있습니다. 이는 직원들의 만족과 생산성 향상을 의미하며, 현지 정부 및 지역사회에서 귀사에 대한 좋은 평판의 밑거름이 됩니다.
확장된 복리후생 제공
특히 중소기업의 경우, 직원들에게 종합적인 복리후생 패키지를 제공하는 것이 엄청난 부담이 될 수 있습니다. 401(k) 퇴직연금 플랜, 다양한 종류의 의료 혜택, 기타 여러 혜택은 종종 인재풀이 큰 사업체에만 비용 효과적인 면이 있습니다. 하지만 이런 혜택 없이는 고급 인재를 확보하는 것이 어려울 수 있습니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)는 중소기업이 잠재적 직원이 기대하는 혜택을 제공할 수 있도록, 그래서 직원 채용과 유지를 개선할 수 있도록 도와드립니다. 신규 시장의 근로자들은 기업이 자국 시장에서 제공하지 않는 기본적인 혜택을 기대할 수 있으므로, 이러한 혜택의 제공은 기업의 해외 진출에 아주 중요할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 비용 효과적인 방식으로 이러한 혜택을 제공할 수 있게 도와드립니다.
비용 효율성
인사 부서에서의 인재와 지식의 올바른 조합을 통해, 하나의 글로벌 시장에는 성공적으로 진출할 수 있을 것입니다. 하지만 두 개의 글로벌 시장이라면? 또 둘 이상의 글로벌 시장에 진출하신다면, 인사 비용은 기업의 해외 진출과 더불어 빠르게 불어납니다. 신규 시장에서 급여 및 복리후생을 적절하게 조사하고 처리하는 데에는 시간과 사람이 필요합니다.
많은 기업에, 글로벌 고용전문회사(PEO)가 이 문제에 대한 비용 효율적인 해결책입니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)는 보다 빠르고 확신에 찬 글로벌 확장을 가능하게 할 뿐 아니라, 복잡한 규정 준수 업무는 경험 많은 파트너에게 위탁합니다.
자주묻는질문(FAQ)
1. 대신, 현지 독립계약자를 채용할 수 있나요?
엄밀히 말해서 가능합니다. 하지만 해외에서 독립 계약자를 채용하면, 커다란 규정준수 리스크에 노출될 수 있습니다. 직원을 채용하려는 국가의 정부가 귀사에서 합법적인 현지 사업체 없이 독립계약자를 채용했다는 것을 알게 되면, 상당한 벌금을 내야 할 수 있습니다. 일부 경우, 이사가 기소될 수도 있습니다. 독립계약자와 계약 시 빠질 수 있는 함정에 대해 확인해 보세요.
2. 직원이 그만두면 어떻게 해야 하나요?
직원이 그만두면, 모든 절차는 근로계약서에 규정되어 있는 내용에 달려 있습니다. 일반적으로 ‘합의된 통보 기간’이 있습니다.
3. 직원을 해고해야 한다면 어떻게 해야 하나요?
글로벌 직원의 해고는 특히 더 어렵습니다. 규정이 국가마다 크게 다르기 때문입니다. 다시 한번 말하지만, 근로계약서에 규정되어 있는 내용에 달려 있습니다. 고용전문회사(PEO)는 리스크는 줄이면서 규정을 준수하는 방식으로 해고를 처리합니다. 이는 미국 이외 지역에서 근무하는 직원을 해고해야 하는 경우 해야 할 일에 대한 좋은 지침서입니다. 해외 해고 관리에 관해 자세히 알아보세요.
Globalization Partners는 어떠한 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 제공하나요?
Globalization Partners는 해외 사업 확장을 목표로 하는 기업을 위해 포괄적 솔루션을 제공합니다. 직원 채용에서부터 급여 및 적법한 규정준수에 이르기까지, 기업이 글로벌 확장의 어려움을 극복할 수 있도록 돕습니다.
글로벌 급여 서비스
급여 문제는 기업이 처음으로 해외의 신규 시장에 진출할 때 겪게 되는 커다란 어려움입니다. 전 세계 국가들의 급여 관련 법률은 서로 매우 상이합니다. 해외 진출 기업은 자국 밖에서 근로자를 채용하기 전에 세금 관련 법률과 문화를 신중하게 조사하고 검토해야 합니다. 세금 원천징수, 연금, 복리후생 관련 규정은 세계적으로 광범위하게 다양하기 때문입니다.
Globalization Partners는 이미 전 세계 여러 나라에 현지 법인을 보유하고 있습니다. 글로벌 직원에게 급여 지급을 할 수 있도록 기업을 지원할 준비가 되어 있습니다. 해외 은행 관행 및 변경 규정을 꼼꼼히 확인하여 전체적으로 적법한 규정준수를 보장하기 위해 필요한 경우 수정합니다.
Globalization Partners는 또한 기업이 전 세계에서 직면하게 될 여러 문화 규범에 맞추어 고용 관련 사항을 조정할 수 있도록 도와드립니다. 예를 들어, 미국은 ‘임의 고용’이 일반적 고용 형태인 국가입니다. 다른 국가에서는 정당한 사유로만 직원을 해고할 수 있습니다.
글로벌 복리후생 솔루션
직원 복리후생을 관리하고 처리하는 과정은 항상 복잡합니다. 글로벌 인력을 대상으로 한 복리후생 관리 및 처리는 결코 쉽지 않은 일입니다. 미국에서는 고용주가 제공하는 일반적인 의료, 치과, 안과 혜택 패키지가 민영화되어 있지만, 다른 나라에서는 이러한 혜택이 매우 상이하게 처리됩니다.
Globalization Partners는 현지의 법적 요건과 문화적 기대치에 부합하는, 완전하거나 보충적인 글로벌 복리후생 패키지를 제공함으로써 고용주를 지원합니다. 복리후생 패키지는 일반데이터보호규정(GDPR)과 같은 전 세계의 데이터 프라이버시 규정을 준수하며, 유급 휴가 및 휴직을 추적하는 프레임워크를 포함합니다.
Globalization Partners의 기술
Globalization Partners의 기술은 급여 지급 및 개인 정보의 검토를 목적으로 한, 안전하고 직관적인 인터페이스를 제공합니다. 당사의 독점 소프트웨어는 다양한 국가에 거주하는 글로벌 직원들을 대상으로 귀사에서 필요로 하는 필수 정보를 한 곳에서 볼 수 있게 해줍니다. 다양한 기기에서 사용이 가능한 당사의 업계 선도적인 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼 및 앱을 통해 근로계약서 작성, 급여 지급 승인, 입사 프로세스 서류 모니터링, 직원 정보 열람을 쉽게 할 수 있습니다.
글로벌 확장과 관련한 질문이 있으신가요?
글로벌 고용전문회사(PEO)에서 기업의 해외 확장에 어떤 도움을 줄 수 있는지 추가 문의 사항이 있다면, 당사 전문가팀으로 연락해주세요. 글로벌 확장은 쉬운 과정이 아니지만, Globalization Partners에서 어려움을 극복하시도록 도와드릴 준비가 되어 있습니다.
