Zbliżając się do 750 miliona ludzi, dużego rynku konsumenckiego i szacowanego produktu krajowego brutto opartego na równości siły nabywczej 33.62bilionów USD, Europa jest atrakcyjnym rynkiem dla firm z Azji i Pacyfiku o globalnych ambicjach.
W pierwszym kwartale 2022 tylko wyceny przedpieniężne w ramach europejskiego kapitału podwyższonego ryzyka na wszystkich etapach finansowania kontynuowały swoją trajektorię wzrostu do 9.4 milionów EUR — o 43.2 procent więcej niż w roku 2021.
Region ten stwarza również znaczące możliwości dla firm chcących zatrudniać zdalne talenty. Dziewięć 25 najbardziej innowacyjnych miast na świecie – szczególnie pod względem koncentracji talentów – znajduje się w regionie, w tym w Londynie, Berlinie i Paryżu.
Dzięki możliwościom rynkowym i rekrutacyjnym Europa jest idealnym drugim przystankiem w serii webinariów Globalization Partners: Centra talentów na całym świecie.
Dzielenie się spostrzeżeniami na temat rynku talentów w regionie to Tiffany Parradine, dyrektor i główny specjalista ds. alchemii ds. talentów w Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, współzałożyciel i wiceprezes w Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, partner w EO Executives; oraz Mark Hedley, wiceprezes ds. rekrutacji talentów w Globalization Partners oraz gospodarz i moderator sesji.
Europa: dom dla wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów z rozległym międzynarodowym doświadczeniem
W ramach przygotowania do webinarium uczestnicy zostali zapytani o ich plany zatrudnienia. Sześćdziesiąt dwa procent respondentów stwierdziło, że ich firmy planują zatrudniać ludzi za granicą, a pozostałe 38 procent wskazało, że chcą stworzyć globalne zespoły w ciągu najbliższych sześciu do 12 miesięcy.
Według Marka Hedleya Europa oferuje znaczące możliwości firmom o globalnych ambicjach.
Hedley powiedział: „Europa to bardzo duży, dojrzały i wyrafinowany rynek. Posiada głęboką (pulę) specjalistów ds. talentów, wielu (zawodowców) z dużym międzynarodowym doświadczeniem, po prostu biorąc pod uwagę relatywną geograficzną naturę regionu i otwarte granice”.
Zrozumiałe jest, że biorąc pod uwagę wielkość Europy, firmy muszą wziąć pod uwagę różne aspekty przy wchodzeniu na rynek i zatrudnianiu utalentowanych pracowników zdalnych.
Zatrudnianie za pośrednictwem Global Employment Platform jest idealne
Europa, w której znajdują się 44 kraje oraz cztery 10 najsilniejsze gospodarki świata, może wydawać się złożonym regionem do poruszania się przy zatrudnianiu utalentowanych pracowników zdalnych. Jednak dla Tiffany Parradine globalne platformy zatrudnienia ułatwiły dostęp do europejskiego rynku talentów.
Parradine powiedziała: „Chociaż tradycyjnie przenoszenie talentów za granicę i ustanawianie nowych podmiotów w krajach było najczęstszymi i najbardziej zgodnymi z przepisami metodami (wchodzenie na nowy rynek), pracodawcy formalni otworzyli teraz przedsiębiorcom różnej wielkości i o różnych budżetach możliwość zgodnego z przepisami zatrudniania w Europie i innych lokalizacjach na całym świecie”.
Chociaż przeniesienie pracowników do Europy może pomóc w płynnym przeniesieniu umiejętności i utrzymaniu kultury firmy w niezmienionym stanie, Parradine uważa, że korzyści z lokalnego zatrudniania za pośrednictwem Global Employment Platform są znacznie bardziej rozległe. Takie korzyści obejmują:
- Dostęp do nowej puli talentów.
- Dostęp do wiedzy i umiejętności lokalnego rynku.
- Łatwość spełniania przepisów prawa, zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i regulacji podatkowych.
- Zapewnia szybszy czas realizacji.
- Dostęp do różnorodności pracowników.
Każdy kraj ma swoje unikalne zalety
Podczas zatrudniania w regionie firmy będą musiały również zdecydować, które kraje mają być celem pozyskiwania utalentowanych pracowników. Dla Tsvetelin Anastasov chodzi o priorytety każdej firmy. Wyjaśnił: „Myślę, że warto przyjrzeć się trzem najważniejszym priorytetom, na które zwraca uwagę Twoja firma, próbując przyciągnąć talenty (i zastanowić się, które kraje oferują to najbardziej)”.
Na przykład dla pracodawców potrzebujących natychmiastowych globalnych talentów technologicznych Anastasov powiedział, że Francja jest jednym z krajów, które warto wziąć pod uwagę, ponieważ:
- Około 1.7 milionów specjalistów w dziedzinie nauki i technologii.
- Zróżnicowana populacja studentów doktorantów, z czego około 40 % to międzynarodowi uczniowie.
- Najlepszy ranking – dziewiąty – w zakresie godzinowej produktywności pracy.
Francja, jedna z najbardziej zaawansowanych gospodarek świata, posiada znane centra technologiczne, takie jak:
- Lyon: pierwsze we Francji „inteligentne miasto” i cyfrowe centrum są domem dla 13000 badaczy i 5000 doktorantów.
- Montpellier: miasto, w którym jedna czwarta populacji to studenci uniwersytetu, z których większość studiuje na dwóch głównych uniwersytetach i/lub pracuje w jednym z dziewięciu ośrodków naukowych.
- Nicea: lokalizacja Sophia Antipolis – pierwszego europejskiego parku naukowego – w którym mieści się ponad 2000 firm.
Jeśli natomiast firmy szukają korzyści operacyjnych, Anastasov polecił takie rynki jak Bułgaria, które:
- Wielojęzyczna siła robocza.
- Stała 10 procentowa stawka podatku od osób prawnych.
- Ranking 61st spośród 190 krajów w indeksie Ease in Doing Business Banku Światowego.
Największa gospodarka Europy, Niemcy, oferuje również szereg możliwości i korzyści związanych z zatrudnieniem.
- Stanowi jedną piątą produktu krajowego brutto UE.
- Posiada dobrze wyszkoloną siłę roboczą dzięki bezpłatnej edukacji publicznej.
- Posiada elastyczne formy zatrudnienia (stałe, tymczasowe, umowne itp.).
Zatrudnianie europejskich talentów jest kluczem do ostatecznego wejścia na rynek
Oprócz wyjątkowych korzyści, kraje i powiązane rynki talentów w Europie również mają swoje indywidualne wyzwania. Na przykład Bułgaria może mieć wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą odpowiednią do offshoringu, ale jej sektor IT może być uważany za skromny w porównaniu z innymi krajami europejskimi.
W Niemczech istnieje kilka wymogów, o których firmy muszą pamiętać. Są one następujące:
- Upewnienie się, że pracownik spełnia federalne minimalne wynagrodzenie w wysokości €10.45 za godzinę.
- Przestrzeganie modelu podatkowego PAYE (pay-as-you-rent), który wymaga od pracodawców obliczania i potrącania niezbędnych potrąceń z wynagrodzenia pracowników.
- Przestrzeganie ogólnych przepisów o ochronie danych osobowych obowiązujących w Niemczech.
Zrozumiałe jest, że zobowiązania te są trudniejsze, gdy firmy nie znają języka i lokalnych przepisów.
Dla Kyrila Davidoffa zatrudnianie zdalne jest kluczowe w łagodzeniu tego procesu: „Wjazd do Niemiec jest zbyt złożony (jest zbyt złożony). [Nawet po niemiecku] rekrutacja i doradztwo, ze względu na brak lokalnych sieci, zatrudnianie lokalne jest konieczne, ponieważ różne aspekty rynku niemieckiego nie są łatwo znane”.
Dzięki zdalnemu zatrudnianiu lokalnych talentów firmy mogą natychmiast uzyskać:
- Znajomość lokalnych przepisów prawa pracy i firmy.
- Osoby zaznajomione ze złożonymi lokalnymi przepisami podatkowymi.
- Połączenia, które mogą rozwiązać problem braku sieci lokalnych w firmie.
- Doradztwo w zakresie IT i zarządzania, które zapewni zgodność z lokalnymi przepisami.
Uprość wejście do Europy dzięki naszej Global Growth Platform™
Zatrudnianie utalentowanych pracowników i prowadzenie działalności w regionie z unikalnymi rynkami może być wyzwaniem, ale dzięki odpowiednim ramom, przygotowaniom i badaniom terenowym wejście do Europy może być osiągnięte z niezwykłym sukcesem.
Globalization Partners, obecna w 187 krajach i liczona, jest gotowa pomóc Ci osiągnąć cele związane z zatrudnianiem w Europie. Nasza oparta na sztucznej inteligencji, w pełni zgodna z przepisami Global Growth Platform™ zaspokaja wszystkie Twoje potrzeby w zakresie zatrudniania, usprawniając i automatyzując rekrutację, wdrażanie, listę płac i zatrudnianie. Zapewnia również zgodność z przepisami i tworzy idealne pakiety świadczeń.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, co Globalization Partners może zrobić dla Twojej firmy, gdy wchodzisz na rynki europejskie, złóż wniosek już dziś.
Aby obejrzeć webinarium Globalization Partners na temat Europy, kliknij tutaj.
