Poniżej znajduje się fragment „Spełnianie wyzwań ekspansji międzynarodowej: Najlepsze praktyki w zakresie zarządzania ryzykiem przy jednoczesnym wspieraniu globalnego rozwoju” — najnowszy dokument Globalization Partners we współpracy z CFO Research.
Budowanie nowego terytorium biznesowego nigdy nie jest łatwe, zwłaszcza gdy wiąże się z poruszaniem się po otoczeniu ekonomicznym, regulacyjnym i politycznym w nieznanych częściach świata. Firmy muszą zrównoważyć korzyści płynące z większych zysków i zwiększonej obecności na rynku z wyzwaniami związanymi z budowaniem zespołu i zarządzaniem nim w nowym kraju.
Chociaż złożoność zatrudniania pracowników w nowym kraju nie jest nowym zjawiskiem, firmy chcące się rozwijać muszą się nim zająć.
Talent, zgodność z przepisami, wdrażanie i co zrobić z podmiotami zależnymi
Przyspieszenie działalności na terytorium zagranicznym nie jest po prostu kwestią znalezienia odpowiednich ludzi — chociaż jest to problem — ale także zarządzania personelem i wspierania go po jego wprowadzeniu.
W naszym ostatnim badaniu przeprowadzonym wśród kierowników 64 wyższego szczebla z firm, które aktywnie planują ekspansję za granicą, szefowie ds. finansów wskazują na znalezienie utalentowanych pracowników (wymienionych przez 52%), zgodność z prawem (48%), wyzwanie związane z założeniem filii (33%) oraz wdrożeniem (33%) jako spraw związanych z kapitałem ludzkim/talentami, które stanowią największe bariery dla ekspansji do nowych krajów. Chociaż firmy osiągające sukcesy potrafią zarządzać tymi problemami podczas pracy w kraju, mogą być potencjalnymi przeszkodami podczas próby budowania personelu w obszarach, w których brakuje sieci lub nawet mówienia językiem.
Jednak tych wyzwań nie można zignorować, ponieważ 44% respondentów ankiety potwierdza, że w 2018 ich przypadku zatrudni pracowników w krajach, w których obecnie nie mają żadnych pracowników. Biorąc pod uwagę, że trzy czwarte (75%) respondentów spodziewa się ekspansji do co najmniej dwóch nowych krajów w ciągu najbliższych pięciu lat, presja na pracowników w nowych terytoriach jest coraz większa.
Globalization Partners jest globalnym pracodawcą formalnym. Umieszczamy pracowników naszych spółek klienckich na naszej liście płac za pośrednictwem naszych jednostek biznesowych w krajach na całym świecie i przydzielamy ich pracę w 100% z powrotem firmie klienta.
