Ekspansja globalna daje firmom szansę wejścia na nowe rynki i uzyskania dostępu do różnorodnych talentów, ale dla dyrektorów ds. zasobów ludzkich (CHRO) stwarza również mnóstwo wyzwań. Poruszanie się po różnych przepisach prawa pracy, dostosowanie wynagrodzenia do lokalnych oczekiwań i zapewnienie zgodności na nieznanych terytoriach może szybko przekształcić obiecującą szansę w ryzykowne przedsięwzięcie.
Ale co by było, gdyby istniał sposób na uproszczenie ekspansji? Wejdź do pracodawcy formalnego (EOR), strategicznego partnera, który pomoże Ci wykorzystać nowe możliwości rynkowe – bez ryzyka.
Nasz 2024 Globalny przewodnik po zatrudnieniu podkreśla, w jaki sposób współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, może pomóc liderom firmy w osiągnięciu płynniejszego, szybszego i bardziej zgodnego wejścia na rynek.
Przyjrzyjmy się zatem roli i wyzwaniom dyrektorów działu kadr oraz temu, jak pracodawca formalny może zmienić Twoje podejście do globalnej ekspansji.
Kluczowa rola CHRO w globalnym rozwoju
Dyrektorzy ds. zatrudnienia są w czołówce globalnych działań rekrutacyjnych. Ich rola wykracza daleko poza rekrutację; są oni odpowiedzialni za zapewnienie, że każdy aspekt cyklu życia zatrudnienia jest zgodny z lokalnymi standardami, w tym:
- Zarządzanie globalnym wynagrodzeniem: dyrektorzy ds. kadr muszą określić umiejętności i wiedzę niezbędną do konkurowania na rynkach globalnych, jednocześnie poruszając się po wyjątkowym krajobrazie kulturowym i gospodarczym każdego regionu. Potrzebują oni dogłębnego zrozumienia oczekiwań pracowników, aby zaoferować konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, które odpowiadają lokalnym talentom.
- Poruszanie się po umowach o pracę i listach płac: Dyrektorzy ds. prawnych muszą zapewnić, że ich firma przestrzega lokalnych przepisów prawa pracy, regulacji podatkowych i standardów zatrudnienia, aby uniknąć konsekwencji prawnych i finansowych. Muszą zapoznać się z niuansami lokalnych umów o pracę i upewnić się, że procesy płacowe spełniają standardy regionalne.
- Przestrzeganie standardów etycznych: Oprócz zgodności z przepisami specjaliści ds. prawnych są odpowiedzialni za utrzymywanie standardów etycznych i praktyk ładu korporacyjnego we wszystkich regionach. Ich wysiłki chronią markę pracodawcy firmy, poprawiają doświadczenia pracowników i zapewniają pozytywne wyniki dla klientów i interesariuszy na rynkach globalnych.
Najważniejsze wyzwania związane 3 z globalnym zatrudnianiem dla CHRO
1. Różnice w strukturach wynagrodzeń
Jeśli chodzi o wynagrodzenie globalne, w grę wchodzą cztery kluczowe elementy:
- Wynagrodzenie podstawowe
- Świadczenia ustawowe
- Wynagrodzenie zmienne i motywacyjne
- Korzyści rzeczowe
Podczas gdy większość globalnych pakietów wynagrodzeń zawiera te podstawowe elementy, oczekiwania różnią się w zależności od kraju. Na przykład jeden region może nadać priorytet wynagrodzeniu podstawowemu, podczas gdy inny może skupić się bardziej na dodatkowych świadczeniach, takich jak prywatna opieka zdrowotna, dodatki mieszkaniowe czy premie.
Brak dostosowania pakietów wynagrodzeń do tych lokalnych oczekiwań może negatywnie wpłynąć na Twoją zdolność do przyciągania i zatrzymywania najbardziej utalentowanych pracowników.
2. Różnice w pakietach świadczeń
Podobnie jak wynagrodzenie, pakiety świadczeń różnią się znacznie w różnych regionach. W niektórych krajach kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia emerytalne są standardem, w innych mogą być mniej krytyczne. Dyrektorzy ds. prawnych muszą radzić sobie z tymi różnicami, aby oferować konkurencyjne pakiety spełniające lokalne normy i oczekiwania.
Jeśli pakiety świadczeń nie będą dostępne, może to wpłynąć na kulturę miejsca pracy i zaszkodzić zaangażowaniu pracowników. Dyrektorzy ds. prawnych muszą zdawać sobie sprawę z znaczenia dostosowania pakietów świadczeń do unikalnych potrzeb pracowników, aby wspierać zadowolenie i zatrzymywanie talentów.
3. Zagrożenia związane ze zgodnością
Jednym z najtrudniejszych zadań jest zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami i regulacjami, w tym przepisami prawa pracy, podatkowymi, dotyczącymi prywatności danych i innymi wymogami prawnymi. Nieprzestrzeganie przepisów może prowadzić do poważnych kar prawnych i finansowych oraz zaszkodzić reputacji firmy.
Bycie na bieżąco z tymi przepisami i zapewnienie, że Twoja firma działa zgodnie z prawem, wymaga pełnego zrozumienia przepisów obowiązujących na Twoim rynku docelowym. Doradca prawny i specjaliści ds. zgodności z przepisami mają kluczowe znaczenie dla spełnienia wszystkich niezbędnych zobowiązań w celu uniknięcia potencjalnych zobowiązań i utrzymania pozytywnego wizerunku marki.
Wykorzystanie pracodawcy formalnego do globalnego sukcesu w zatrudnianiu
Złożoność i ryzyko związane z globalną ekspansją doprowadziły wiele firm do współpracy z pracodawcą formalnym. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, umożliwiając firmom globalną ekspansję bez ograniczania kluczowych operacji biznesowych.
Firmy korzystające z usług pracodawcy formalnego mogą:
- Zapewnienie ciągłej zgodności: współpraca z pracodawcą formalnym zapewnia dostęp do globalnej sieci ekspertów ds. zgodności z przepisami z dogłębnym zrozumieniem regionalnych przepisów prawa pracy, regulacji podatkowych i standardów zatrudnienia. Wsparcie to pomaga zespołom ds. kadr skupić się na innych kluczowych inicjatywach rozwojowych, zapewniając jednocześnie zgodność prawną i operacyjną podczas ekspansji.
- Dostęp do fachowej wiedzy w zakresie kadr w danym kraju: pracodawcy formalni często mają regionalnych ekspertów ds. kadr, którzy mogą dostarczyć informacji na temat lokalnych praktyk w zakresie zatrudnienia, oczekiwań dotyczących wynagrodzeń i niuansów kulturowych. Ta zlokalizowana wiedza jest nieoceniona w tworzeniu konkurencyjnych pakietów świadczeń i wynagrodzeń, które przyciągają najbardziej utalentowanych pracowników.
- Wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji i analizy danych: pracodawcy formalni wykorzystują technologię sztucznej inteligencji i analitykę danych do badania dynamiki lokalnego rynku. W roku firma 2023 G-P wprowadziła GIA™, naszego generacyjnego asystenta ds. analityki globalnej opartego na sztucznej inteligencji, który oferuje klientom całodobowe wsparcie i wskazówki w dowolnym momencie i na dowolnym etapie globalnej podróży związanej z zatrudnieniem. CHRO mogą wykorzystać te dane do podejmowania świadomych decyzji i unikania kosztownych błędów.
- Opracowywanie konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń: przy wsparciu pracodawcy formalnego specjaliści ds. prawnych mogą opracowywać konkurencyjne pakiety wynagrodzeń i świadczeń, które są zgodne z lokalnymi przepisami. Pracodawcy formalni mogą pomóc firmom w ustalaniu odpowiednich poziomów wynagrodzeń i oferowaniu świadczeń cenionych przez lokalnych pracowników.
Usprawnij swoją globalną strategię zatrudniania dzięki G-P .
Budowanie globalnych zespołów i zarządzanie nimi może być dużym przedsięwzięciem, ale dla CHRO stanowi to również niesamowitą okazję do stymulowania wzrostu i innowacji. Wykorzystując zalety strategiczne pracodawcy formalnego, specjaliści ds. kadr mogą pewnie poruszać się po zawiłościach globalnego zatrudniania.
Jako uznany lider globalnego zatrudnienia, G-P dostarcza wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do szybkiego i zgodnego z przepisami budowania globalnych zespołów i zarządzania nimi w ponad 180 krajach, niezależnie od statusu jednostki.
Nasze wiodące w branży globalne produkty i pakiety dla pracodawców formalnych zapewniają niezbędne narzędzia i wiedzę specjalistyczną w celu zapewnienia zgodności, tworzenia konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń i osiągania globalnego sukcesu.
Pobierz nasz 2024 Globalny przewodnik po zatrudnieniu, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak pracodawca formalny może pomóc w dostosowaniu liderów wykonawczych, kadrowych, prawnych i finansowych. Aby uzyskać więcej informacji na temat szybkiego i zgodnego z przepisami zatrudniania zespołów globalnych i zarządzania nimi, skontaktuj się z nami już dziś lub zarezerwuj demonstrację.
