Przewodnik po globalnych rodzajach świadczeń pracowniczych

Najważniejsze wnioski

• Przyciąganie najbardziej utalentowanych pracowników: Rozważając możliwość zatrudnienia, wynagrodzenie i świadczenia są obecnie dwoma najważniejszymi czynnikami decydującymi dla profesjonalistów (raport World at Work2025). 

• Zgodność jest kluczowa: Przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących świadczeń minimalizuje ryzyko prawne i finansowe.

• Rodzaje świadczeń: Globalne świadczenia obejmują programy zdrowotne i odnowy biologicznej, plany emerytalne, inicjatywy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz korzyści związane z rozwojem zawodowym.

Na konkurencyjnym rynku pracy profesjonaliści dbają o coś więcej niż tylko wynagrodzenie. Cenią ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatny urlop (PTO). Korzyści budują zaufanie i pokazują Twoje zaangażowanie na rzecz dobrego samopoczucia pracowników. 

Kiedy rozszerzasz swoją działalność na nowe kraje, oferta świadczeń jest jeszcze ważniejsza. Każdy rynek ma inne zasady, koszty i oczekiwania pracowników. Silna globalna strategia świadczeń zapewnia oferowanie świadczeń, które odpowiadają lokalnym potrzebom, a jednocześnie są zgodne z globalnymi celami.

W tym przewodniku po globalnych typach świadczeń pracowniczych omówiono kluczowe kategorie świadczeń i wyjaśniono, jak tworzyć skuteczne programy. 

Rodzaje globalnych świadczeń pracowniczych 

Podczas tworzenia międzynarodowych pakietów świadczeń pierwszym krokiem jest zrozumienie kategorii: ustawowych (wymaganych przez prawo) i uzupełniających (opcjonalnych korzyści). Spełnienie zarówno standardów rządowych, jak i zapewnienie dodatkowych korzyści zapewnia zgodność z przepisami, pomaga spełnić oczekiwania pracowników i wzmacnia markę pracodawcy.

Świadczenia ustawowe

Świadczenia ustawowe zapewniają pracownikom podstawową ochronę. Każdy kraj ma inne uprawnienia do świadczeń, takich jak opieka zdrowotna, emerytura i płatny urlop. Na przykład Niemcy wymagają ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego urlopu. W Japonii firmy muszą zapewnić rejestrację w publicznych programach emerytalnych i zdrowotnych.

Nieprzestrzeganie przepisów prowadzi do kar prawnych i finansowych, dlatego ważne jest, aby zbadać każdy rynek przed rozpoczęciem zatrudniania.

Dodatkowe korzyści

Dodatkowe świadczenia są opcjonalne. Pracodawcy oferują te korzyści, aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników. Świadczenia dodatkowe, które uwzględnisz, powinny odzwierciedlać oczekiwania kulturowe, standardy rynkowe i priorytety pracowników. Popularne świadczenia uzupełniające obejmują:

• Podwyższenie klasy ubezpieczenia zdrowotnego

• Prywatne plany emerytalne

• Programy wellness

• Wsparcie edukacyjne

• Dodatkowy płatny urlop

Na przykład amerykańskie firmy mogą oferować 401(k) dopasowywanie, stypendium na zdrowie psychiczne i wsparcie płodności. W Singapurze wielu pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie medyczne. W Holandii firmy mogą dodawać prywatne ubezpieczenie rentowe i świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy do pakietów zatrudnienia.

Dlaczego warto oferować globalne świadczenia pracownicze

Globalne świadczenia pracownicze pomagają wyróżnić pracodawców na ciasnych rynkach pracy. Zrównoważona globalna strategia świadczeń tworzy spójne standardy, które pomagają Twojej organizacji się rozwijać. Korzyści wpływają również na to, jak ludzie wybierają pracodawców, jak długo pozostają i jak zaangażowani czują się w pracy. 

Przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych utalentowanych pracowników na całym świecie

Profesjonaliści porównują łączne pakiety nagród podczas oceny ofert pracy. Kompleksowe świadczenia świadczą o silnej marce pracodawcy zaangażowanej w dobre samopoczucie pracowników. Kandydaci postrzegają korzyści jako oznakę opieki i stabilności. Silne oferty mogą zminimalizować rotację i zachęcić pracowników do rozwijania kariery w Twojej firmie. Ta stabilność obniża koszty zatrudnienia i buduje silniejszy globalny zespół.

Zapewnienie globalnej zgodności i zmniejszenie ryzyka

Każdy kraj ma własne przepisy prawa pracy i przepisy dotyczące świadczeń. Gdy świadczenia są zgodne z przepisami, unikasz kar i sporów. Silna zgodność buduje również zaufanie wśród pracowników i organów regulacyjnych, wspierając płynniejsze operacje rynkowe.

Zwiększenie produktywności i dobrostanu pracowników

Programy well-being pomagają utrzymać zaangażowanie w różnych strefach czasowych i lokalizacjach. Pracodawcy, którzy traktują te inicjatywy priorytetowo, często osiągają wyższe wskaźniki wydajności i zysków. 

Na przykład wykazano, że jednopunktowy wzrost wyników zadowolenia pracowników jest związany ze wzrostem rocznych zysków o 0,29 mld USD. 

Budowanie pozytywnej kultury firmy

Programy świadczeń pracowniczych sygnalizują, że organizacja naprawdę ceni i inwestuje w swoich pracowników. Firmy mogą budować pozytywną kulturę firmy, oferując świadczenia, takie jak kompleksowe wsparcie wellness, konkurencyjne plany emerytalne, hojny płatny czas wolny i pomoc w nauce. 

To zaangażowanie w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i dobrostan przekłada się bezpośrednio na większą lojalność, zaangażowanie i morale pracowników.

Przykłady globalnych świadczeń pracowniczych

Globalne świadczenia pracownicze odzwierciedlają zarówno uniwersalne priorytety, jak i oczekiwania regionalne. Chociaż wiele korzyści wydaje się podobnych w strukturze, ich postrzegana wartość różni się w zależności od regionu. Korzyść, która jest atrakcyjna w jednym kraju, może mieć mniejszą wagę w innym. Na przykład, stypendia odnowy biologicznej są bardziej popularne w Ameryce Północnej, podczas gdy lepsze urlopy rodzinne bardziej rezonują w krajach nordyckich. 

Dzięki G-P możesz zatrudniać utalentowanych pracowników i oferować konkurencyjne świadczenia w ponad 180 krajach. Mamy ponad 13 lat globalnego doświadczenia zawodowego  i oferujemy rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR), dzięki którym możesz zatrudniać w dowolnym miejscu szybko i zgodnie z przepisami.

Zdrowie i dobre samopoczucie 

Świadczenia zdrowotne i wellness obejmują opiekę profilaktyczną, zasoby zdrowia psychicznego, dodatkowe usługi zdrowotne lub członkostwo w siłowni. Wiele firm oferuje obecnie dostęp do telemedycyny, zarządzanie stresem i dotowane programy żywieniowe:

• W regionie Azji i Pacyfiku powszechne są profilaktyczne badania zdrowotne i sponsorowane przez firmę dni odnowy biologicznej. 

• Pracodawcy w Europie mogą obejmować kompleksową opiekę stomatologiczną i okulistyczną w ramach całkowitych nagród.

• Zobaczysz rozszerzone plany opieki zdrowotnej w Kanadzie, obejmujące leki na receptę i usługi paramedyczne, takie jak fizjoterapia.

G-P oferuje programy wsparcia pracowników (Employee Assistance Programs, EAP) w ramach pakietu EOR Prime. Pomaga to pracownikom radzić sobie z problemami osobistymi i związanymi z pracą, co prowadzi do zmniejszenia absencji i tworzy sprzyjające środowisko dla zespołów globalnych. 

Bezpieczeństwo finansowe i emerytura

Poza podstawowymi emeryturami możesz zaoferować ulepszone programy emerytalne, udział w zyskach lub inne plany oszczędnościowe. Oto jak inne kraje oferują korzyści finansowe:

• Pracodawcy w Kanadzie i Australii często oferują zarejestrowane plany oszczędności emerytalnych (RRSP) lub dopłaty do superannuation.

• W wielu krajach europejskich dobrowolne programy oszczędnościowe i długoterminowe plany inwestycyjne uzupełniają emerytury państwowe.

• Niektóre firmy w Ameryce Łacińskiej dodają wsparcie relokacji, finansowanie edukacji dla osób pozostających na utrzymaniu lub konta oszczędnościowe wspierane przez firmę.

Równowaga między pracą a życiem prywatnym i urlopy

Silne zasady dotyczące urlopów promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i zmniejszają wypalenie zawodowe. Świadczenia mogą obejmować zwiększony urlop rodzicielski, urlop wolontariacki lub płatne urlopy.

• W niektórych częściach Azji firmy oferują płatny urlop na opiekę nad rodziną.

• Dodatkowe dni prywatne lub swobodne święta są powszechną strategią zatrzymywania pracowników w Stanach Zjednoczonych.

• W Wielkiej Brytanii wielu pracodawców oferuje płatne dni wolne na wolontariat w ramach programów społecznej odpowiedzialności biznesu.

Elastyczne i profesjonalne korzyści rozwojowe

Korzyści z rozwoju zawodowego pomagają pracownikom budować umiejętności i utrzymać zaangażowanie. Niektóre firmy oferują zwrot czesnego, stypendia edukacyjne, programy mentorskie lub elastyczne warunki pracy w celu wspierania rozwoju. Możesz również zaoferować stypendium na biuro domowe w ramach elastycznych i profesjonalnych korzyści związanych z rozwojem. W niektórych krajach, takich jak Meksyk, jest to obowiązkowe. Oto jak inne korzyści są powszechnie stosowane na całym świecie:

• Wiele europejskich firm finansuje ciągłą edukację poprzez certyfikaty branżowe.

• W Indiach pracodawcy mogą oferować hybrydowe modele pracy ze spersonalizowanymi ścieżkami uczenia się.

• Pracownicy w Brazylii mogą otrzymać wyznaczoną miesięczną kwotę na ulepszenie swojego domowego miejsca pracy lub pokrycie kosztów szybkiego Internetu.

Trendy w międzynarodowych świadczeniach pracowniczych

Oczekiwania pracowników szybko się zmieniają, a strategie świadczeń muszą nadążać za nimi. Tradycyjne pakiety są budowane wokół standardowych ofert, które nie spełniają już obecnych potrzeb pracowników. Projektowanie programów, które wspierają dobre samopoczucie, odzwierciedlają indywidualne preferencje i wykorzystują technologię do łatwego zarządzania, może zapewnić przewagę nad konkurencją. 

Tendencje te kształtują sposób, w jaki globalne firmy przyciągają i zatrzymują globalne talenty.

Hiperpersonalizacja i elastyczność

Pracownicy chcą elastycznych opcji, które odpowiadają ich stylowi życia, priorytetom i etapom kariery. Aby sprostać tej potrzebie, niektóre firmy pozwalają pracownikom wybierać świadczenia, które są dla nich najważniejsze. Opcje mogą obejmować podwyższenia planu opieki zdrowotnej, dodatkowy urlop, pomoc w opiece nad dziećmi lub składki emerytalne.

Ta zmiana wzmacnia retencję, dostosowując korzyści do osobistych wartości.

Holistyczne podejście do dobrego samopoczucia

Wiodące firmy zajmują się dobrostanem psychicznym, emocjonalnym i finansowym w ramach jednej strategii. To zintegrowane podejście pozwala członkom zespołu osiągać najlepsze wyniki i czuć wsparcie w każdej dziedzinie życia. Popularne oferty obejmują terapię lub doradztwo, warsztaty z umiejętności finansowych, programy uważności i zasoby zarządzania stresem. 

Poprzez integrację holistycznego wellness organizacje budują bardziej odporne zespoły na globalnych rynkach.

Rola technologii w zarządzaniu świadczeniami

G-P Gia™ to pierwsza w swoim rodzaju agentyczna sztuczna inteligencja dla HR. Gia może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności, w ciągu kilku minut utworzyć dokumenty kadrowe i pomóc w proaktywnym zarządzaniu polityką. Skorzystaj z Gia, aby uzyskać dostęp do aktualnych, specyficznych dla danej lokalizacji danych dotyczących wymaganych świadczeń w 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA. 

Gia może pomóc określić, jak konkurencyjne są Twoje paczki dzięki analizie luk. Jeśli potrzebujesz formalnego raportu lub podsumowania, Gia może wygenerować dokument DOCX dostosowany do Twoich wymagań.

Jak tworzyć globalne świadczenia i zarządzać nimi

Jeśli zarządzasz pracownikami w różnych krajach, potrzebujesz praktycznego sposobu na tworzenie i nadzorowanie globalnych świadczeń. Wykonaj następujące czynności:

1. Zdefiniuj globalną filozofię świadczeń: Zdefiniuj, w jaki sposób świadczenia wspierają Twoje globalne zespoły i dowiedz się, jak zapewnić spójność i trafność. Twoje świadczenia powinny być konkurencyjne, aktualne i zgodne z przepisami obowiązującymi w krajach zatrudniających.

2. Badania i przestrzeganie lokalnych przepisów i norm kulturowych: dostosowanie się do standardów i oczekiwań prawnych każdego kraju jest niezbędne. Gia może przekazać Ci lokalne informacje na temat zgodności i przejrzeć pakiety świadczeń, korzystając z rozumowania prawniczego – bez godzin rozliczania.

3. Ustal jasny budżet: ustal dedykowany budżet dla swojego globalnego planu świadczeń, który określa, w jaki sposób będziesz zarządzać wahaniami kosztów na różnych rynkach. Zdefiniowany budżet pozwala skalować świadczenia na całym świecie i wspierać pracowników, niezależnie od lokalizacji geograficznej. Uwzględnij zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne korzyści w swoim budżecie.

4. Porównaj swoją ofertę z lokalnymi rynkami: Porównaj pakiety świadczeń z konkurencją. Gia może pomóc określić, gdzie Twój pakiet jest konkurencyjny, gdzie może się nie udać i gdzie może przekroczyć oczekiwania rynkowe.

5. Współpraca z pracodawcą formalnym: współpraca z takim pracodawcą formalnym jak G-P umożliwia zatrudnianie pracowników w ponad 180 krajach bez konieczności zakładania podmiotu. Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji pomagają zachować zgodność z przepisami i oferują konkurencyjne korzyści dla globalnych zespołów. 

6. Przedstaw wartość swojego pakietu świadczeń: Powiedz członkom swojego zespołu, co oferujesz, dlaczego ma to znaczenie i jak mogą uzyskać do niego dostęp.

Opracowywanie konkurencyjnych globalnych planów świadczeń pracowniczych z G-P 

Inwestowanie w globalne zarządzanie świadczeniami zwiększa pozyskiwanie talentów, zapewnia zgodność z przepisami, obniża ryzyko i wspiera produktywną siłę roboczą. 

Jako twórcy branży pracodawcy formalnego (EOR) nikt nie rozumie globalnego zatrudniania tak jak G-P. Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji zapewniają szybkość, pewność siebie i przewagę konkurencyjną, których potrzebujesz, aby budować skuteczne zespoły globalne. Z nami możesz zaoferować świadczenia odpowiednie dla regionu, od ubezpieczenia zdrowotnego po składki emerytalne i dodatkowe korzyści. Zajmujemy się również listami płac w wielu krajach w walutach lokalnych, zmniejszając globalne opóźnienia w płatnościach dla pracowników. 

Zarezerwuj prezentację już dziś, aby zobaczyć nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem i rozwiązania pracodawcy formalnego w praktyce.

Często zadawane pytania