Turcja jest członkiem G20 i strategicznym miejscem łączącym Europę i Azję. Jej produkt krajowy brutto wynosi około USD 1.1–1.3T. Gospodarką Turcji kieruje przemysł motoryzacyjny, maszynowy i sprzęt AGD. Część krajowej strategii krajowej koncentruje się na zwiększaniu krajowego udziału eksportu zaawansowanych technologii, takich jak obrona i lotnictwo.
Zanim rozszerzysz działalność na Turcję, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Turcji.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Turcji?
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Turcję, musisz zapoznać się z wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Turcji oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Turcji — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Turcji.
1. Przemysł w Turcji
Gospodarka Turcji w dużej mierze opiera się na sektorze produkcyjnym, który stanowi ponad 90% całego eksportu. Przemysł motoryzacyjny jest największym pojedynczym sektorem eksportowym, wysyłającym wiele towarów do UE. Krajowy plan gospodarczy koncentruje się na zwiększeniu krajowego eksportu zaawansowanych technologii i zmniejszeniu zależności od importu międzynarodowego w kluczowych obszarach.
Obrona i przemysł lotniczy to szybko rozwijający się sektor, w którym z powodzeniem opracowano i wyeksportowano zaawansowane technologie, takie jak bezzałogowe statki powietrzne, myśliwce KAAN, pociski rakietowe i systemy obrony powietrznej. Celem tego sektora jest stworzenie ekosystemu eksportującego najnowocześniejsze technologie.
2. Podatki od wynagrodzeń w Turcji
Turcja posiada system progresywnego podatek dochodowy. Rezydenci płacą podatki od dochodów osiąganych na całym świecie. Nierezydenci płacą podatek tylko od dochodów uzyskanych w Turcji. Progi podatkowe są następujące:
- Do TRY 158,000: 15%
- SPRÓBUJ 158,001 330,000: 20%
- SPRÓBUJ 330,001 1,200,000: 27%
- PROSZĘ 1,200,001 do 4,300,000: 35%
- Powyższe TRY 4,300,000: 40%
Udział pracodawcy wynosi 22.5% (20.5% na ubezpieczenie społeczne i 2% na ubezpieczenie od bezrobocia). Udział pracownika wynosi 15% (14% w przypadku ubezpieczenia społecznego i 1% w przypadku ubezpieczenia na wypadek bezrobocia). Po odliczeniu kosztów przeciętny pracownik zabiera do domu około 70% swojego wynagrodzenia brutto.
3. Godziny pracy i czas wolny w Türkiye
Tydzień roboczy trwa maksymalnie 45 godzin. Pracownicy mogą pracować nie więcej niż 11 godzin dziennie i muszą mieć 24-godzinny okres odpoczynku podczas tydnia roboczego. Aby pracować więcej niż 45 godzin tygodniowo, pracownik musi wyrazić pisemną zgodę.
Türkiye zezwala na nadgodziny do 270 godzin rocznie. Jeśli tydzień pracy pracownika jest krótszy niż 45 godzin, wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 1.25 wielokrotność jego regularnej stawki. Jeśli przepracują więcej niż 45 godzin, otrzymają wynagrodzenie w wysokości 1.5 razy ich normalna stawka.
Prawo pracy w Turcji przewiduje okresy odpoczynku w ciągu dnia pracy. Pracownicy mają jedną 15-minutową przerwę po czterech godzinach pracy. Przysługuje im 30-minutowa przerwa, jeśli pracują 7.5 godzin. Jeśli ich dzień roboczy jest dłuższy niż 7.5 godzin, przysługuje im godzinna przerwa.
Pracownicy otrzymują minimum 14 dni płatnego czasu wolnego po roku zatrudnienia. Gdy pracownik pracuje w firmie przez pięć lat, otrzymuje 20 dni płatnego czasu wolnego. Po 15 latach otrzymują minimum 26 dni płatnego czasu wolnego.
Te dni płatne są liczone oddzielnie od czasu wolnego jako święta państwowe. W Turcji obchodzi się następujące święta:
- Nowy Rok
- Suwerenność narodowa i Dzień Dziecka
- Święto Pracy
- Dzień Młodzieży i Sportu
- Dzień Demokracji i Wolności
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Republiki
- Święta Ramadan i Eid
Najlepsze centra rekrutacyjne w Turcji
Niektóre miasta w Turcji słyną z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najważniejsze centra pracowników Utalentowanych w Turcji to:
- Stambuł jest największym miastem kraju i najważniejszym ośrodkiem gospodarczym. Miasto jest postrzegane jako most między Azją i Europą. Stambuł wygenerował 30.4% produktu krajowy brutto (2023w Turcji).
- Stolicą jest Ankara . Ankara jest centrum tureckiego przemysłu obronnego i lotniczego. Przyciąga wyspecjalizowanych pracowników do badań i rozwoju, inżynierii oraz rozwoju oprogramowania dla krajowych projektów, takich jak myśliwiec KAAN oraz różne programy dronów.
- Izmir jest strategicznym portem nad Morzem Egejskim. Główna specjalizacja Utalentowani pracownicy w regionie obejmuje logistykę morską, operacje importowo-eksportowe oraz zarządzanie łańcuchem dostaw.
- Bursa jest znana jako Detroit Turcji. Gospodarka miasta opiera się w dużej mierze na produkcji nastawionej na eksport.
- Kocaeli to region przemysłowo-produkcyjny położony w pobliżu Stambułu. Główne sektory obejmują produkcję części samochodowych, produkcję petrochemiczną, produkcję metalu i produkcję maszyn. Znajdują się tam obiekty takich firm jak Ford Otosan.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Turcji
Zrozumienie najważniejszych branż w Turcji pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Najważniejsze branże w Turcji to:
- Produkcja jest głównym motorem napędowym tureckiego eksportu. Stanowi on stale ponad 90% całkowitego eksportu. W tym sektorze jest duże zapotrzebowanie na specjalistyczną inżynierię, zarządzanie produkcją oraz wykwalifikowanych technicznych pracowników pracowniczych.
- Branża motoryzacyjna jest największym sektorem eksportowym Turcji, którego wartość szacuje się na ponad 32 USD.44B. Międzynarodowi producenci samochodów, tacy jak Ford, Toyota i Fiat, mają duże zakłady produkcyjne skupione na europejskim modelu Rynek. Turcja oferuje wykwalifikowanych pracowników Utalentowani w dziedzinie mechatroniki, logistyki i kontroli jakości.
- Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) należą do najszybciej rozwijających się sektorów w Turcji i stanowią krajowy priorytet w zakresie transformacji cyfrowej. W sektorze tym zatrudnionych jest ponad 246 000 specjalistów. 70procent personelu to młodsi od 35.
- Wartość logistyki i transportu wynosi ponad 100mld USD. Rząd planuje wybudować 8,200 kilometrów linii kolejowej dużych prędkości do 2028.
- Rolnictwo: Turcja jest światowym liderem w produkcji i eksporcie orzechów laskowych, wiśni, fig i moreli.
Koszt wynajęcia pracownika w Turcji
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Turcji, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenia pracownikom powiązanym w Turcji
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróże do i z Turcji, w tym pobyty w hotelu, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Sporządzanie zgodności z przepisami umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P zweryfikowanych źródeł z Gia, wskaźnik obciążenia pracodawca w Turcji, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 22.5% z wyłączeniem ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, którego wysokość może być zmienna.
Czego potrzebuje firma od Organizacji zatrudniającej pracowników w Türkiye?
Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Turcji:
- Załóż podmiot prawny w Turcji, np. spółkę zależną lub oddział.
- Zarejestruj się w tureckich urzędach podatkowych, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.
- Zarejestruj się w ubezpieczenie społeczne institution (SGK) w celu ubezpieczenia społeczne składek.
- Otwórz lokalne konto bankowe, aby przetwarzać wypłaty i płatności.
- Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym sporządzaj umowy o pracę z zachowaniem zgodności z prawem pracy, przestrzegaj wymogów dotyczących wynagrodzenia i zapewniaj świadczenia.
Założenie spółki zależnej w Turcji może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników we Turcji bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Etapy zatrudniania pracowników w Turcji
Proces zatrudnienia w Turcji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.
1. Oferty pracy w reklamie w Turcji
Przygotuj jasny opis stanowiska pracy określający obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Zamieść ogłoszenie o wakat na lokalnych tablicach ogłoszeń o pracę.
Kariyer, isinolsun, Secretcv i LinkedIn to popularne strony z ofertami pracy w Turcji.
2. Ocena podań o pracę w Turcji
Przejrzyj CV i formularze Podanie/aplikacja, aby wybrać odpowiednich kandydatów.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Turcji
Przeprowadź wywiady z wybranymi kandydatami. W razie potrzeby przeprowadzaj testy lub oceny istotne dla stanowiska. Gia może pomóc Ci zadać pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Turcji, dzięki czemu znajdziesz najlepsze dopasowanie do roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
4. Składanie ofert pracy w Turcji
Proszę wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj pisemną umowę o pracę zgodną z tureckim prawem pracy. Pamiętaj o tym, aby określić takie warunki, jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Turcji
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w SGK i urzędach podatkowych. Zapewnij wprowadzenie informacji, szkolenia i niezbędne zasoby dla nowego pracownika, aby mógł rozpocząć swoje stanowisko.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie kontrahentów w Turcji
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Turcji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z siedzibą w Turcji rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Turcji, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Turcji
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Pracownicy w Turcji pracują pod kierownictwem i nadzorem pracodawcy, są zintegrowani z firmą i otrzymują regularne wynagrodzenie i świadczenia (takie jak urlop płatny, odprawa i ubezpieczenie społeczne).
Niezależni wykonawcy świadczą usługi, ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i otrzymują wynagrodzenie za projekt lub usługę. Są oni odpowiedzialni za własne zobowiązania podatkowe i ubezpieczenie społeczne i nie otrzymują świadczeń pracowniczych. Tureckie prawo koncentruje się na faktycznym stosunku pracy, a nie na tytułach umów.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Türkiye
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zapłać podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.
- grożą grzywny i odsetki od niezapłaconych kwot.
- Radzić sobie z potencjalnymi krokami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.
3. Jak płacić kontrahentom w Turcji
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnij pracowników i kontrahentów w Turcji z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwić sobie ekspansję do Turcji dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
