Opieka nad dzieckiem to jedno z największych wyzwań dla kobiet w ich karierze zawodowej. To z tego powodu od paru lat rządy starają się promować urlop ojcowski jako metodę walki z nierównym traktowaniem płci w życiu zawodowym i rodzinnym. A jednak to przeważnie matki są dalej odpowiedzialne za opiekę nad dzieckiem.
Według Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), matki mają prawo do okresu odpoczynku przed urodzeniem i po urodzeniu dziecka, aby chronić jego i własne zdrowie. W konwencji nr 183 MOP stwierdza, że urlop macierzyński nie może trwać krócej niż 14 tygodni, z których 6 trzeba wziąć zaraz po urodzeniu dziecka. MOP nakazuje również przyznanie dodatkowego urlopu w przypadku choroby, komplikacji lub ryzyka komplikacji, które mogą się pojawić w wyniku ciąży.
Wymiary urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego są różne w zależności od kraju, miesięcznych wynagrodzeń i układów zbiorowych, jeśli znajdują zastosowanie.
W jakich krajach obowiązuje płatny urlop macierzyński?
- Europa
- Ameryka
- Azja i Pacyfik
- Bliski Wschód
- Afryka
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie w Europie
W Europie oboje rodzice są uprawnieni do świadczeń z tytułu porodu. Oprócz urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego przysługuje im urlop rodzicielski, który może zostać udostępniony obojgu rodzicom. Urlop rodzicom , którzy korzystają z urlopu w celu zapewnienia dzieciom ochrony zatrudnienia i wsparcia dochodowego. Urlop rodzicielski różni się długością w zależności od kraju.
Oto porównanie urlopów macierzyńskich i ojcowskich według krajów w Europie.
[ninja_tables id=”23230″]
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie w Ameryce Północnej i Południowej
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie w obu Amerykach są mniej hojne niż w Europie. W wielu krajach w ogóle nie ma takich urlopów, a w innych są, ale trwają parę dni.
[ninja_tables id=”23237″]
*W Stanach Zjednoczonych nie obowiązuje obowiązkowy urlop rodzicielski — urlop macierzyński i ojcowski nie są gwarantowane przez prawo federalne. Jednak wiele stanów przyjęło własne polityki i programy, ale nie wszyscy pracownicy mogą korzystać z tych świadczeń.
Urlop macierzyński i ojcowski w krajach Azji i Pacyfiku
Matki w Azji Wschodniej i w rejonie Pacyfiku są uprawnione średnio do 91 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Z kolei średni wymiar płatnego urlopu ojcowskiego wynosi tylko 5 dni.
Oto porównanie urlopów macierzyńskich i ojcowskich w regionie Azji i Pacyfiku.
[ninja_tables id=”23239″]
Urlop macierzyński i ojcowski na Bliskim Wschodzie
Urlopy rodzicielskie na Bliskim Wschodzie zyskują na popularności. Na przestrzeni lat rządy poczyniły duże postępy na drodze do uregulowania urlopów macierzyńskich i ojcowskich.
[ninja_tables id=”23240″]
Urlop macierzyński i ojcowski w Afryce
Większość krajów afrykańskich oferuje obojgu rodzicom płatne urlopy macierzyńskie i ojcowskie, chociaż urlopy ojcowskie są znacznie krótsze niż urlopy macierzyńskie. Afryka Południowa to jedyny kraj, w którym płatne urlopy nie są obowiązkowe.
[ninja_tables id=”23241″]
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie są obowiązkowe na całym świecie, więc jeśli Twoja firma rozważa ekspansję na inne rynki, musisz znać przepisy i oczekiwania w swoim kraju, aby zachować zgodność z przepisami.
Jako pracodawca formalny spółka Globalization Partners pomoże Ci zatrudnić i wdrożyć pracowników, zajmie się obsługą listy płac i będzie zarządzać świadczeniami pracowniczymi w 187 krajach. Zadbamy o to, aby Twoja firma przestrzegała miejscowych przepisów w dziedzinie urlopów macierzyńskich i ojcowskich. Ty możesz się skupić na rozwoju działalności i budowaniu produktywnego zespołu.
