W miarę skalowania na całym świecie zrozumienie zasad dotyczących urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego w różnych krajach ma kluczowe znaczenie dla zarządzania globalną siłą roboczą.

W tym przewodniku omówiono urlop ojcowski i macierzyński w poszczególnych krajach. Przestrzegaj tych zasad, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami i wspierać środowisko pracy dla pracowników na całym świecie.

Które kraje oferują w pełni płatny urlop macierzyński?

W krajach, w których urlop macierzyński wynosi 100%, matki otrzymują pełne wynagrodzenie przez cały czas urlopu. Oferując w pełni płatny urlop macierzyński, kraje te wykazują silne zaangażowanie na rzecz dobrego samopoczucia pracowników i zatrzymywania talentów.

Oto lista 100% płatnego urlopu macierzyńskiego według kraju, wraz z czasem trwania urlopu:

Kraj

Czas trwania urlopu

Austria

16 tygodni(e)

Węgry

24 tygodni(e)

Norwegia

49 tygodni, z możliwością przedłużenia do 59 tygodni przy 80% wynagrodzeniu

Holandia

16 tygodni(e)

Brazylia

17.1 tygodni(e)

Nowa Zelandia

26 tygodni(e)

Chile

18 tygodni(e)

Niemcy

14 tygodni(e)

Mongolia

14.3 tygodni(e)

Filipiny

15 tygodni(e)

Kolumbia

18 tygodni(e)

Indie

26 tygodni dla pierwszego i drugiego dziecka, 12 tygodnie dla dodatkowych dzieci

Polska

20 tygodni(e)

Kostaryka

16 tygodni(e)

Izrael

14 tygodni(e)

Portugalia

6 tygodni(e)

Malezja

14 tygodni(e)

Singapur

16 tygodni dla dzieci będących obywatelami Singapuru i 12 tygodnie dla dzieci niebędących obywatelami Singapuru

Estonia

Do 100 kolejnych dni kalendarzowych

Meksyk

12 tygodni(e)

Słowenia

15 tygodni(e)

Hiszpania

16 tygodni(e)

Francja

16 tygodni, 6 tygodnie przed porodem i 10 tygodnie po porodzie

Rosja

20 tygodni(e)

Kuba

18 tygodni(e)

Luksemburg

16 tygodni(e)

Republika Konga

15 tygodni(e)

Algieria

14 tygodni(e)

Somalia

14 tygodni(e)

Chiny

12.6 tygodni(e)

Panama

14 tygodni(e)

Urlop macierzyński w różnych krajach może zostać przedłużony lub zmodyfikowany. Na przykład w Austrii urlop macierzyński może zostać przedłużony o dodatkowe cztery tygodnie w przypadku przedwczesnej lub skomplikowanej ciąży. Polska zwiększa urlop macierzyński w przypadku ciąż wielokrotnych.

Skorzystaj z G-P Gia , aby uzyskać aktualne informacje na temat zasad dotyczących płatnego urlopu macierzyńskiego na całym świecie.

Poza krajami wymienionymi powyżej, ponad 300 innych krajów prawnie upoważnia firmy do oferowania w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego w różnym czasie. Możesz skorzystać z G-P Gia™ , naszego globalnego agenta HR opartego na sztucznej inteligencji, aby uzyskać dostęp do aktualnych informacji o tym, które kraje mają w pełni płatny urlop macierzyński i jak długo. 

Inne kraje, które płacą urlop macierzyński

Następujące kraje oferują częściowo płatny urlop macierzyński:

Kraj

Czas trwania płatnego urlopu macierzyńskiego

Islandia

26 tygodni przy 80% wynagrodzeniu

Łotwa

16 tygodni przy 80% wynagrodzeniu

Słowacja

34 tygodni przy 75% wynagrodzeniu

Włochy

21 tygodni przy 80% wynagrodzeniu

Belgia

30 dni przy 82% i 10.8 tygodniach przy 75% wynagrodzeniu

Demokratyczna Republika Konga

14 tygodni przy 67% wynagrodzeniu

Republika Środkowoafrykańska

14 tygodni przy 50% wynagrodzeniu

Ghana

12 tygodni przy 50% wynagrodzeniu

Japonia

14 tygodni przy 60% wynagrodzeniu

Jeśli chcesz zaoferować urlop macierzyński w Europie, Afryce i poza nią, upewnij się, że zbadasz lokalne wymagania urlopowe i uwzględnisz je w swoich politykach kadrowych i budżetach. Nieprzestrzeganie tych przepisów może mieć konsekwencje prawne i wizerunkowe.

W jakich krajach nie obowiązuje płatny urlop macierzyński? 

Podczas gdy większość krajów oferuje jakąś formę płatnego urlopu macierzyńskiego, następujące kraje nie mają kompleksowej polityki: 

  • Stany Zjednoczone 

  • Papua Nowa Gwinea

  • Lesotho

  • Surinam

  • Eswatini

  • Mikronezja

  • Wyspy Marshalla

  • Nauru

  • Palau

  • Tonga

Brak płatnego urlopu macierzyńskiego może mieć wpływ na firmy działające w tych krajach. Pracownicy mogą napotkać trudności finansowe, biorąc czas wolny na opiekę nad noworodkiem, co prowadzi do zmniejszenia produktywności, zwiększonego stresu i potencjalnej rotacji. Możesz jednak zaoferować dodatkowe świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego, aby wspierać pracowników i zachować konkurencyjność na globalnym rynku talentów. 

Które kraje mają najdłuższy urlop macierzyński?

Kilka krajów oferuje wydłużony urlop macierzyński. Nowe matki mają dodatkowy czas wolny, aby odzyskać po porodzie i nawiązać więź z niemowlętami. Kraje z najdłuższym urlopem macierzyńskim to:

Kraj

Czas trwania urlopu macierzyńskiego

Bułgaria

58.6 tygodni przy 90% wynagrodzeniu

Norwegia

49 tygodni, z możliwością przedłużenia do 59 tygodni przy 80% wynagrodzeniu

Chorwacja

30 tygodni przy 100% wynagrodzeniu

Wielka Brytania

Do 52 tygodni, z 39 tygodniami przy 90% wynagrodzenia

Grecja

Do 43 tygodni, z 17 tygodniami w 100% wynagrodzenia, a reszta w obniżonej stawce

Słowacja

34 tygodni przy 75% wynagrodzeniu

Republika Irlandii

Do 42 tygodni, z 26 tygodniami wypłacanymi według stawki ryczałtowej i 16 tygodni bez wynagrodzenia

Zarządzanie wydłużonym urlopem macierzyńskim przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości działalności może być wyzwaniem dla globalnych firm. Jednak długoterminowe korzyści płynące z wspierania pracowników w tym krytycznym czasie są znaczące. Firmy z hojnymi zasadami dotyczącymi urlopów macierzyńskich często doświadczają większej lojalności pracowników, mniejszej rotacji i pozytywnej kultury korporacyjnej.

Zasady dotyczące urlopów macierzyńskich w USA

Zgodnie z FMLA uprawnieni pracownicy mogą wziąć do 2 tygodni bezpłatnego, chronionego urlopu.

W Stanach Zjednoczonych ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) jest podstawowym ustawodawstwem federalnym regulującym urlop macierzyński. Zapewnia do 122 tygodni bezpłatnego, chronionego urlopu. Uprawnieni pracownicy muszą pracować u pracodawcy objętego ubezpieczeniem przez co najmniej 122 miesięcy i 1125050 godzin. Ustawa FMLA dotyczy tylko firm zatrudniających 500 lub więcej pracowników, które muszą znajdować się w promieniu 75-mile od miejsca pracy. 

Federalna ustawa o urlopach pracowniczych (FEPLA) zapewnia pracownikom federalnym do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego w związku z narodzinami, adopcją lub umieszczeniem dziecka w rodzinie zastępczej.

W przypadku braku ustawodawstwa federalnego niektóre stany oferują płatny urlop rodzinny w celu zapewnienia częściowego zastępstwa płacowego dla pracowników opiekujących się nowym dzieckiem lub członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia. Stany te obejmują:

  • Kalifornia

  • New Jersey

  • Rhode Island

  • Nowy Jork

  • Waszyngton

  • Massachusetts

  • Connecticut

  • Oregon

  • Dystrykt Kolumbii

Średni czas urlopu macierzyńskiego w USA wynosi 10 tygodni. Pracownicy mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego krótszego niż dostępny ze względu na skutki finansowe urlopu bezpłatnego. Firmy działające w Stanach Zjednoczonych muszą poruszać się po tej mozaice przepisów federalnych i stanowych, aby zapewnić zgodność. Wielu pracodawców oferuje dodatkowy płatny urlop macierzyński w ramach pakietu świadczeń, aby wspierać pracowników.

Które kraje oferują płatny urlop ojcowski?

Płatny urlop ojcowski zyskuje popularność na całym świecie. Kolejne kraje wprowadzają formalną politykę. Kraje, w których obowiązują zasady dotyczące płatnego urlopu ojcowskiego, to:

  • Japonia : do 52 tygodni, z pierwszych sześciu miesięcy na 67% wynagrodzenia

  • Islandia : do sześciu miesięcy ze 80% wynagrodzeniem, z sześciotygodniowym urlopem rodzicielskim, który można przenosić między rodzicami

  • Finlandia : do 160 dni roboczych w ramach dodatku rodzicielskiego dla każdego rodzica

  • Hiszpania : 16 tygodni przy 100% wynagrodzenia

  • Litwa : 30 dni przy 77% wynagrodzenia 

Kraje takie jak Francja, Portugalia i Słowenia oferują płatny urlop rodzicielski, z którego mogą korzystać ojcowie. Inne kraje, w tym USA, Indie i Ghana, nie wymagają płatnego urlopu ojcowskiego. Możesz jednak zaoferować urlop ojcowski w ramach pakietu świadczeń pracowniczych, nawet jeśli nie jest to prawnie wymagane.

Urlop macierzyński i ojcowski dla firm globalnych

Zarządzanie urlopami macierzyńskimi, ojcowskimi i rodzicielskimi w różnych krajach jest trudne. Niezależnie od tego, gdzie znajduje się siedziba główna, podczas zatrudniania na całym świecie należy wziąć pod uwagę urlop ojcowski i macierzyński w innych krajach. 

Aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie, globalne firmy powinny oferować świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego, które spełniają lub przekraczają lokalne wymogi. Firmy, które zapewniają dodatkowy czas wolny i wsparcie finansowe, pomagają nowym rodzicom radzić sobie z wyzwaniami związanymi z równowagą obowiązków służbowych i rodzinnych, zwiększając satysfakcję z pracy i lojalność.

Urlop macierzyński i ojcowski dla firm globalnych. Najważniejsze kwestie

Postępuj zgodnie z poniższymi kluczowymi krokami, aby zbudować silną politykę urlopów macierzyńskich, ojcowskich lub rodzicielskich ponad granicami:

  • Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami i regulacjami.

  • Opracowywanie elastycznych polityk uwzględniających różnice regionalne.

  • Informowanie pracowników o zasadach dotyczących urlopów.

  • Zapewnianie wsparcia kierownikom i zespołom, których dotyczą nieobecności na urlopie.

  • Wspieraj nowych rodziców, którzy wracają do pracy.

  • Monitoruj i dostosowuj polityki w miarę rozwoju lokalnych przepisów.

Skorzystaj z Gia , aby zapewnić zgodność z różnymi uprawnieniami pracowników na całym świecie. Gia dostarcza wiarygodnych, specyficznych dla danego kraju informacji, dzięki czemu można zautomatyzować obliczenia urlopów i wygenerować zgodne z przepisami polityki.

Zarządzaj globalnymi świadczeniami z pracodawcą formalnym

Pracodawca formalny (EOR) to organizacja zewnętrzna, która zatrudnia członków zespołu w imieniu innej firmy. Współpraca z pracodawcą formalnym upraszcza zarządzanie zatrudnianiem międzynarodowym i świadczeniami, dzięki czemu możesz zatrudniać w dowolnym miejscu bez obaw.

Najlepszy w swojej klasie partner formalny, taki jak G-P , ma wiedzę specjalistyczną i lokalną, która poprowadzi Cię przez krajowe wymogi dotyczące macierzyństwa, ojcostwa i urlopu rodzicielskiego. EOR dostosowują globalne pakiety świadczeń do każdego regionu, umożliwiając budowanie i wspieranie międzynarodowych zespołów bez stresu prawnego.

Pracodawca formalny może Ci pomóc:

  • Oszczędzaj czas i pieniądze, eliminując potrzebę zakładania podmiotu. 

  • Bądź na bieżąco ze zmianami w lokalnych przepisach dotyczących urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego.

  • Zapewnianie dokładnych i terminowych wypłat świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego.

  • Zarządzanie zadaniami administracyjnymi związanymi z urlopem macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, takimi jak prowadzenie dokumentacji i raportowanie.

  • Kierowanie i wspieranie pracowników i kierowników w całym procesie urlopowym.

  • Ogranicz ryzyko nieprzestrzegania przepisów.

Współpraca z pracodawcą formalnym to opłacalne rozwiązanie dla globalnych firm, które chcą zapewnić pracownikom kompleksowe świadczenia urlopowe. 

Uprość zarządzanie urlopami macierzyńskimi i ojcowskimi dzięki G-P

Jako uznany lider w globalnym zatrudnieniu, G-P pomaga firmom każdej wielkości budować i zarządzać międzynarodowymi zespołami w ponad 180 krajach. Nasze wiodące w branży globalne produkty do zatrudniania i rozwiązania pracodawcy formalnego są wspierane przez największy na świecie zespół krajowych ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności. Usprawniamy cały globalny cykl życia zatrudnienia, w tym administrację świadczeniami, takimi jak urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski.

Już dziś zarezerwuj prezentację i zacznij budować zespoły globalne zgodne z przepisami z G-P .

Uprość zarządzanie urlopami macierzyńskimi i ojcowskimi dzięki G-P. Zamów wersję demonstracyjną

Często zadawane pytania

Oto odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, które pomogą Ci zarządzać globalnym zespołem: