Dzięki zróżnicowanemu zespołowi w różnych 23 krajach Repsol może poszczycić się znaczącym zasięgiem globalnym. Firma niedawno dokonała restrukturyzacji w ramach ciągłych wysiłków zmierzających do optymalizacji działalności, które obejmowały zamknięcie działalności wraz ze sprzedażą aktywów poszukiwawczych i produkcyjnych w Kanadzie.
W trakcie tej zmiany firma Repsol pozostała zaangażowana w zatrzymywanie ponad 50 utalentowanych członków zespołu z Kanady. Aby zapewnić płynne przejście tym osobom, firma Repsol zdecydowała się na współpracę z pracodawcą formalnym (EOR) w celu zachowania wiedzy specjalistycznej swojego zespołu przy jednoczesnym dostosowaniu się do zmieniających się priorytetów biznesowych.
Teaming up for enhanced efficiency
Repsol was familiar with G-P’s industry-leading EOR solutions that manage payroll processing, tax compliance, benefits administration, and legal employment matters, but hadn’t engaged with them previously due to Repsol’s extensive network of established entities worldwide. Repsol leadership chose to partner with G-P to help drive a successful shift from an entity to an EOR model in Canada.
Repsol has since benefited from leveraging the powerful technology and expert guidance behind G-P EOR Prime, G-P’s premium EOR package that enables the company to streamline complexities and mitigate risks associated with global employment.
A seamless integration for comprehensive visibility
The Repsol team is also excited to leverage G-P’s integration with Workday. The integration will allow Repsol to save time, ensure accuracy and provide comprehensive visibility within a single system.
“W wyniku integracji G-P z Workday pozwoli to firmie Repsol zarządzać globalnym zasięgiem, w tym zdarzeniami związanymi z cyklem życia pracowników, takimi jak zmiany wynagrodzeń, HR i zgodność w jednym skonsolidowanym, przyjaznym dla użytkownika interfejsie.
Nick Cheesman
Kierownik Działu HR w Ameryce Północnej, Repsol
Driving success with a human-centric approach
Within three weeks of partnering with G-P, all Repsol team members based in Canada were seamlessly transitioned to G-P’s EOR solution. G-P managed all necessary documentation, payroll setup, and compliance requirements, ensuring a smooth and expedited onboarding process for each team member, which allowed Repsol to avoid disruptions in operations.
“The quick response and agility from the G-P team proved instrumental in transitioning our employees within an exceptionally tight timeframe,” explained Nick Cheesman, Senior Manager, People and Organization at Repsol.
“G-P umożliwiło nam zatrzymanie kluczowych talentów, nadzorowanie zamknięcia naszego kanadyjskiego podmiotu i zapewnienie zgodności ze wszystkimi zobowiązaniami prawnymi i finansowymi, co pozwoliło nam skoncentrować się na operacjach biznesowych.
Nick Cheesman
Kierownik Działu HR w Ameryce Północnej, Repsol
Zaangażowanie firmy Repsol w jej zespół w Kanadzie zapewniło jej utrzymanie przez cały proces, podkreślając zaangażowanie firmy w jej pracowników. Zachowanie ponad 50 pozycji pozwoliło firmie Repsol zaoszczędzić około 3.7 mln USD na wydatkach związanych z wdrażaniem.
Wspierany przez G-P zespół kierowniczy Repsol zapobiegł zakłóceniom w zatrudnieniu, oferując stabilność i pewność swoim pracownikom, którzy brali udział w przejściu w Kanadzie. Firma udowodniła, że jest skłonna wykroczyć poza konwencje, aby zapewnić ciągłość pracy swoim pracownikom. Zaangażowanie to wzbudziło zaufanie, zwiększyło lojalność zespołu, sprzyjając tworzeniu pozytywnego środowiska pracy i napędzając ogólny sukces firmy Repsol.
“Dzięki bezproblemowemu procesowi przejścia G-P mogliśmy skupić się na tym, co najważniejsze: na naszych pracownikach. Znacząco zaimponowało nam ludzkie podejście do G-P. Zespół wykazuje prawdziwe zaangażowanie w nasz sukces i dobre samopoczucie naszych pracowników.
Nick Cheesman
Kierownik Działu HR w Ameryce Północnej, Repsol
In addition to exceptional support from the G-P team, the intuitive design of the G-P platform has simplified essential tasks such as payroll management, HR administration, and compliance tracking by consolidating them into a single, user-friendly system.
Looking forward
Repsol’s decision to wind down its entity after the sale of its exploration and production assets in Canada, while prioritizing talent retention, underscores its commitment to efficiency, sustainability, and its team. With G-P’s technology and support playing an important role in facilitating the process, Repsol acknowledges the importance of the ongoing partnership.
“Technologia i wsparcie G-P odegrały kluczową rolę w przejściu przez płynne przejście dla naszych pracowników i z niecierpliwością czekamy na dalsze wykorzystywanie ich wiedzy specjalistycznej do zatrudniania najbardziej utalentowanych pracowników. Patrząc w przyszłość, ciągłe partnerstwo z G-P pozostaje kluczowe dla naszych globalnych inicjatyw kadrowych.
Nick Cheesman
Kierownik Działu HR w Ameryce Północnej, Repsol
